Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung100% Homeoffice, gute Work life Balance, super Team und ein ehrlicher Umgang.
Kann leider keine Positives Feedback äußern
Vielfältige Arbeit, schnelles Übertragen von Handlungsmöglichkeiten
Essen wird nicht geschmissen, sondern an die Tiere geschickt.
Ich finde es super wie sehr man sich um die Azubis kümmert, es wird einen immer geholfen sei es für die Prüfung, Probleme auf Arbeit. Ich hab das Gefühl als wäre ich in einer neuen Familie drin, weil ich mir immer Rat abholen kann. Ich finde es auch sehr hilfreich das man uns Azubis auch finanziell zu 100% unterstützt, es wird alles übernommen, so wie Fahrtkosten, Unterkunftskosten für den Lehrgang, Schulkosten usw
Dass der Plan meistens immer erst Donnerstag/Freitag zur Verfügung steht für die nächste Woche.
In manchen Situationen wird leider nicht so gehandelt, wie man es erwartet.
Zu wenig Verständnis für die Mitarbeiter.
Wenn man krank ist, dass man sich nicht traut anzurufen, weil man sich meistens die schlechte Laune anhören darf, oder woher soll ich jetzt das Personal bekommen?
Leider zu wenig freie Samstage. Allgemein wird auf die freien Tage nicht so extrem geachtet wegen Mitarbeiter Mangel.
Zu wenig Kommunikation ...
Leider sind die Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaubstage, Entwicklungschancen etc.) schlecht und studierte Experten werden als Trainee angestellt während sie Fachkraft-Aufgaben erfüllen.
Jeder darf sich wünschen welche Schicht er arbeiten will. So was geht überhaupt nicht
Zuviel Vitamin B. Man wird nicht aufgrund seiner Leistungen befördert
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mehr auf Zufriedenheit der Kollegen und Kolleginnen achten.
Bessere Pläne planen.
Mehr Personal einstellen.
auf die Mitarbeiter eingehen und gerecht entlohnen
In vielen Situationen definitiv anders handeln.
Mehr einsetzen für seine Mitarbeiter.
Dass der Arbeitsplan am besten immer schon drei Wochen vorher feststeht, damit man planen kann.
Mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren.
Auch mal Vorschläge von den Mitarbeiterinnen annehmen.
Das, wenn man um 13:00 Uhr Feierabend hat, dass man auch wirklich Feierabend hat und nicht noch eine halbe Stunde oder länger bleiben muss.
Definitiv keine kurzfristigen Änderung an den Arbeitsplänen.
Gerne auch vorher gefragt werden, ob es möglich ist eine andere ...
Es muss nichts verbessert werden
Das Personalbüro auf den Boden der Tatsachen zurückholen
Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Abteilung Super und übergreifend auch sehr sehr gut! Man sieht sich durch die Distanzen natürlich nur weniger.
Jeder hilft jedem
Einfach spitze
Die anderen Kollegen waren das Einzige, auf das man sich verlassen konnte
Die Kollegen waren super. Die "Geschäftsführung" nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbildung eher schwierig, leider immer zu wenig Personal, um den Azubi drei Jahre lang durch die Ausbildung zu bringen.
Ich weiß nicht genau, aber ich glaube wenn man mehr werden möchte, kann man schon sich weiterbilden.
Fortbildungen werden meines Wissens nur gefördert wenn es auch einen
Nutzen für die Geschäftsleitung hat...
Fl werden gerne unbekannt gesucht als in der firmer intern
Kein großer Spielraum
