Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEigentlich Alles aber besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Kommunikation und die Sinnhaftigkeit der Arbeit
Das egal in welchen Situationen immer auf den Mitarbeiter als Mensch geschaut wird
.....alles was ich bei meistro erlebt habe bis auf ganz wenige Ausnahmen. Das ich oftmals meine Erfahrung mit Einbringen konnte ohne ausgebremst zu werden und mich immer auf Augenhöhe über alle Hierarchien respektvoll austauschen konnte.
Mitarbeiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Zusammenhalt, digitales Arbeiten
Sehr gute Arbeitsbedingungen für ein mittelständisches Unternehmen.
Ich möchte nicht ganz meistro über einen Kamm scheren und es gibt ganz viele tolle MA und auch Führungskräfte. Wird es allerdings einmal kompliziert und schwierig ist es mit der "hochgelobten" Feedbackkultur und der angeblich offenen, ehrlichen Kommunikation nicht mehr weit her. Es gibt Vetternwirtschaft und Gruppenbildung. Es wird in manchen Bereichen nicht miteinander, sondern ganz viel im Hintergrund übereinander gesprochen.
....mir persönlich fällt dazu nichts ein, ich wurde immer korrekt und mit Respekt behandelt.
Teilweise die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Kommunikation zwischen den Bereichen
Leider reden oftmals zu viele Leute mit. Eine "klare Kante" wäre mal nötig, um das Unternehmen konzentriert auf Spur zu halten. Zudem gibt es oft zu viele Ideen, die nicht konsequent zu Ende gedacht werden.
Den Vertrieb regelmäßiger nach der eigenen Marktbeobachtung, der Erfahrung mit der Kundenzufriedenheit und den zum Glück sehr wenigen Kundenkritiken befragen, um das wirklich sehr gute Image von meistro beizubehalten, noch mehr ausbauen zu können und dadurch neue Produkte zu kreieren oder bestehende an die Marktsituation anzupassen.
Nachdem man Verbesserungen wunderbar intern ansprechen kann, gibt es hier nichts zu nennen.
Klare Strukturen. Verkleinertes Management/Gesellschafter Anteil. Mitarbeiter marktgerecht bezahlen. Nicht nur ,,Saubermann" spielen.
Weniger ist mehr. Man sollte sich eher auf wenige Produkte und Dienstleistungen beschränken, diese dann aber voll in Angriff nehmen.
Einfach mal auf die hören die Erfahrung haben und nicht immer das Rad neu erfinden wollen.
Der am besten bewertete Faktor von meistro Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
meistro kann hier absolut als Leuchtturm auf dem Arbeitgebermarkt gesehen werden (Nachhaltigkeitskonzepte, Stiftung, etc.)
Nach meinen Erfahrungen werden diese Aspekte durch meistro vorbildlich unterstützt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein hat hier absolute Priorität und wird aktiv in allen Belangen umgesetzt - soziales Engagement wie Patenschaften, Spenden oder umweltbewusstes Einkaufen gehören u. A. zu den gelebten Werten, für die dieses Unternehmen steht.
Bei diesem Punkt ist meistro ganz vorn dabei.
Mein Bewerbungsgrund war der Umweltgedanke, der bei meistro an ersten Stlle steht - und ich wurde nicht enttäuscht. Bin dankbar in so einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, Geschäftsführer die vorallem an morgen denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meistro Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue Mitarbeitern werden prinzipiell besser gestellt. Das hat sich in dieser Firma nach und nach so etabliert. Bestehende Mitarbeiter waren irgendwann u.a. Gehaltstechnisch so genervt, dass sie gekündigt haben. Bei nachfolgenden Mitarbeitern war man durchaus bereit, den Geldbeutel und sonstige Leistungen großzügiger zuverteilen.
Hier gelten sehr individuelle Maßstäbe. Wer in der Clique ist, der oder die kann sich nicht beschweren. Wünschenswert wäre ein Betriebsrat. Mehr Transparenz
Leistung wird nicht bezahlt
Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Neue Mitarbeiter erhalten durchaus mehr als Mitarbeiter die der Firma schon lange treu sind. Keine Anpassung derer Gehälter
Könnte besser sein. Bonis werden ausbezahlt statt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit durch Programme und Weiterbildung gefördert zu werden und die Karriere voranzutreiben. Die Persönlichkeitsentwicklung liegt natürlich auch an jedem selber.
Wer möchte hat definitiv auch Möglichkeiten
Individuelle Weiterbildungen, Junior Management Programm, Digitale Lernplattform
Hier wird man nicht ausgebremst, sondern bekommt auch Unterstützung und wird gefördert, wenn man sich weiterbilden möchte.
Abteilungsabhängig. Hier wurden aber inhouse Excelschulung als große Errungenschaft gefeiert.
