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MEKO-S 
GmbH
Bewertung

Ausgesprochen guter Arbeitgeber in dieser Branche

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Sehr offen. Keine Beschränkungen. Wenn etwas positiv ist, wird man gelobt...das Wort Danke gehört zum normalen Wortschatz...es gibt nur konstruktive Kritik...es fallen nie laute Worte...

Kommunikation

Offene Kommunikation..Kollegen geben (fast) immer Feedback...Viele Wege der Mitarbeiterinformationen...regelmäßige Meetings

Kollegenzusammenhalt

Uneingeschränktes Vertrauen zu den Kollegen, das sagt alles....

Work-Life-Balance

Ein Grund , warum ich hier arbeite. Problemlose kurzfristige Absprachen jederzeit möglich...ohne schlechtes Gewissen...

Vorgesetztenverhalten

Äußerst positiv....Lob kommt immer an. Immer ein offenes Ohr....Nehmen eigene Ideen und Vorschläge gerne an...Nehmen sich auch mal die Zeit.

Interessante Aufgaben

Veschiedene Aufgaben machen den Job immer interessant...keine monotone Arbeit...gott Sei dank....es wird drauf geachtet , das die Aufgaben gut verteilt sind..

Gleichberechtigung

Frauen haben hier die gleichen Chancen....werden bei uns respektiert und gleich behandelt....

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit jungen Kollegen...Alter spielt hier keine Rolle....der Umgang ist normal.....

Arbeitsbedingungen

Räume freundlich..Offene Küche. wo man mal "schnacken" kann...Essen wird häufig zusammen bestellt...keiner is(s)t allein....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hier im normalem Rahmen gehandelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Einstiegsgehalt, Sozialleistungen vorhanden. Hier haben die Chefs auch immer ein offenes Ohr.

Image

Noch nie ein negatives Wort aus den eigenen Reihen gehört...nur von vermeintlichen Ex-Kollegen, die unverständlicherweise hier nicht nachvollziehbare Bewertungen hinterlassen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden hier laufend angeboten. Hier ist man sehr wohl darauf bedacht, den Kenntnisstand aktuell zu halten.

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