Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
CoachingDie Flexibilität der Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice bei Bedarf), die Vertrautheit im Team, die Mitgestaltungsmöglichkeiten und Benefits (BusinessBike, Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Kaffeevollautomat, Obstkorb, etc.), die Lage des Bürogebäudes direkt an der Schlachte
junges, dynamisches Team - Offenheit für Verbesserungsvorschläge - klare Visionen - jeder wird mit einbezogen und zieht am selben Strang
Die Förderung junger Talente mit einem gutem Arbeitsklima. Bei erbringen von Leistungen wird man schnell mit Vertrauen belohnt.
Stimmung - Lage und die Zukunftsaussichten - wir bauen hier was auf und das macht Spaß.
- Kompetente und freundliche Ausbilder
- Arbeitsklima
- Eigenverantwortung bei Aufgaben
nichts gravierendes
Unterm Strich nichts gravierendes - es gibt keinen Dealbreaker.
Kann mich nicht beschweren
- soweit nichts
Loslösung von den veralteten konzernähnlichen Strukturen die durch die Mutter (C. Melchers) vorgegeben werden muss vorangetrieben werden.
Aber ich denke das kommt alles mit der Zeit...
Entscheidungsbäume & Co schriftlich festhalten, weiter nach Lösungen für moderne Räumlichkeiten suchen und am eigenen Image arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Melchers Components ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir fällt kein Fall ein, in dem ich mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe.
Egal ob groß klein dick dünn - wir sitzen alle im selben Boot
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, auf die man sich selbst vorbereiten muss logischerweise. Man kann Fort-/Weiterbildungen raussuchen und geht dann ins Gespräch mit dem Vorgesetzten, ob und welcher Kurs Sinn macht, etc.
Generell kann man aber jederzeit ansprechen, wenn man mehr Verantwortung möchte oder etwas zu viel wird. Ganz wie man mag.
man bekommt klar aufgezeigt was nach der Ausbildung möglich ist und wo die Ausbilder die Stärken von einem sehen - das wird dann auch gefördert wenn man Lust dazu hat
Wer Potential zeigt wird gefördert. Wie genau kann individuell besprochen werden.
Wer sich weiter entwickeln möchte, wird entsprechend gefördert.
Potential wird gefördert.
