Kein gewöhnliches Unternehmen mit ausgesprochenen Besonderheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort mit regionalem Alleinstellungsmerkmal: technologisches Know-How und Betätigungsfeldern im Bereich der Mikroelektronik und Halbleiterindustrie
- Kantine mit täglich vielfältigem Angebot, frisch zubereitet bei guten Preisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch ist der Standort aktuell ein ferngelenkter Satellit des im Ausland angesiedelten Mutterhauses ohne übertragene Management-Kompetenz und mit allen Auswirkungen auf das Arbeitsklima über alle Funktionsebenen hinweg.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft sollte man vermeiden, fachfremde Schreibkräfte auf oberen Manager-Positionen zu beschäftigen.
Ehrgeizige Psychologen im Bereich Personalmanagement wirken auf das Betriebsklima ein und spalten die Teams, verstärken indikrekt den Vertrauensverlust zwischen Fachangestellten und Management.
Kommunikation
Verhältnismäßiges Überangebot an Kommunikation mit Potential zur Effektivitätssteigerung. Ausgesprochen kommunikationsbejahendes Unternehmen. Hier werden jedoch karrieremäßige Möglichkeiten geboten, Defizite in anderen Kompetenzschwerpunkten zu kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzich positiv, hohe Motivation zur Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg gemeinsame Ziele zu verfolgen. Arbeitsatmosphäre wird jedoch kontraproduktiv beeinflusst durch wiederkehrende, psychologisch motivierte Kommunikation der Unternehmensleitung.
Work-Life-Balance
Derartige Extras sind stark abhängig von der Abteilung und vom jeweiligen Vorgesetzten. Termindruck und regelmäßige kapazitive Engpässe mögen kein Alleinstellungsmerkmal sein. Jedoch wäre eine hinreichende Honorierung betreitwilliger Mehrarbeit in beiderseitigem Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Hier wirkt sich vor allem die Satelliteneigenschaft des Standortes gegenüber der belgischen Zentrale aus. Das Management ist am Standort weitestgehend untergeordnet gebunden.
Interessante Aufgaben
Technologisch interressante Betätigungsfelder im Bereich Entwicklung und Fertigung von Halbleiterprodukten. Hohe Konzentration fachlicher Kapazitäten, Erfahrungs- und Wissensträger in allen technischen Bereichen. Standort mit historisch gewachsenem Kompetenzhintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Bemerkenswerterweise verhält sich dieses Merkmal zum Einflussfaktor dekrementell.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind stark abhängig vom Arbeitsbereich. Gute technische Ausstattung. Bedingungen im Laboren und Büros gut bis sehr gut. Techniker- und Entwicklungstätigkeiten im Produktionsumfeld sind mit teils hohen physisch-psychischen Belastungen verbunden (z.B. Lärm, Arbeitshaltung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Herausstellungsmerkmale. Grün ist auch hier in erster Linie eine Farbe, unter Nutzung der positiven Konnotation.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Regionalvergleich akzeptable, terminfeste Entlohnung. Grundmodell der tariflichen Entlohnung und soziale/gesellschaftliche Werte am Standort stehen jedoch unter dauerhafter Kritik der belgischen Konzernleitung, unter Argumentation des Vereinheitlichungswillens.
Image
Die Darstellung nach außen, wie sich das Unternehmen selbst sieht, weißt starke Diskrepanzen auf gegenüber dem, wie es nach innen gefördert und gestaltet wird.
Karriere/Weiterbildung
Hohes Karrierepotential, im Besonderen für junge Kollegen und Einsteiger mit kommunikativem Schwerpunkt.