Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Als inhabergeführte Digital Marketing Agentur arbeiten wir seit 1997 daran, international agierende B2B Unternehmen auf dem digitalen Markt in Spitzenpositionen zu bringen. Um das zu erreichen setzen wir neben unserer Leidenschaft, unserem Know-how und unserer Erfahrung auf die Stärken der Teamarbeit.
Teamarbeit bedeutet für uns, dass sich jeder einbringen kann und soll, dass wir wertschätzend miteinander arbeiten und konstruktiv Feedback geben. Unsere Arbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien, viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum und eine strukturierte Vorgehensweise aus.
Warum uns das alles so wichtig ist? Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann für unsere Kunden einen Schritt voraus sein können, wenn wir uns als Agentur weiterentwickeln und unsere Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten können.
Wir sind eine Digital Marketing Agentur mit Sitz in Leipzig. Unser Ziel ist es, B2B Unternehmen in ihrer digitalen Entwicklung zu begleiten und nachhaltig erfolgreich im Internet zu positionieren.
Dafür bieten wir digitales Marketing Management und kampagnenorientiertes Online Marketing an: von der strategischen Beratung bis zur langfristigen Betreuung. Das Portfolio umfasst Business Websites – einschließlich Business Online Shops –, Online Marketing Kampagnen und Service & Support.
Um unsere Arbeit effizient zu organisieren und Kundenanfragen optimal abzudecken, arbeiten bei uns Kreation, Entwicklung, Projektmanagement und digitales Marketing Hand in Hand. Für jedes Kundenprojekt wird ein Projektteam bedarfsgerecht aus diesen Abteilungen zusammengestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten I Mobiles Arbeiten I Nextbike
Deinen Weg gehen: Weiterbildung in der mellow-Academy
Bei mellowmessage sein ist mehr als arbeiten. Wir wollen dir bei uns die Möglichkeit geben, dich weiter zu entwickeln, in deinen Fähigkeiten zu wachsen und Karriere zu machen. Dafür haben wir die mellow-Academy gegründet, an der externe Coaches, aber auch Mitarbeiter:innen Wissen und Know-how weitergeben. Alternativ hast du die Möglichkeit, dich über externe Workshops, Seminare oder Weiterbildungen deiner Wahl fortzubilden. Unser Credo: Wer viel gibt, soll auch viel bekommen. Wir unterstützen dich gern dabei, dich selbst zu verwirklichen.
Flexibel Arbeiten: Wo du willst. Für Nachteulen und frühe Vögel
Du kannst am besten einschätzen, wo du effektiv arbeiten kannst. Du hast bei uns die Möglichkeit, deine Arbeit von zu Hause oder von wo aus auch immer zu erledigen. Jedoch freuen wir uns, dich hin und wieder in unseren wunderschönen Büros in Leipzig begrüßen zu können. Außerdem weißt du selbst, wann du am produktivsten bist: Unsere Kernarbeitszeit ist von 10 bis 16 Uhr. Du entscheidest, wie du dir die Zeit am besten einteilen möchtest.
Alles unter einem Hut: Ein Arbeitszeitmodell passend zu deinen Lebensumständen.
Eine 40h-Woche ist für dich schwer zu realisieren? Wir berücksichtigen deine individuellen Wünsche und suchen gemeinsam nach einer Lösung, um dein Arbeitszeitmodell für dich passend zu gestalten.
Wenn’s mal länger wird: Überstundenausgleich
Arbeit ist nicht immer gleich verteilt. Es kann Spitzenzeiten geben, zum Beispiel wenn wichtige Abgabetermine bevorstehen. Aber du kannst bei uns jede Überstunde ausgleichen: entweder einzeln oder als ganze Tage.
Beruf und Familie unter einem Hut: Betreuungszuschuss
Es ist uns wichtig, dass du Beruf und Familie vereinbaren kannst. Wir unterstützen dich gern mit flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Voll ausgestattet: Moderne Technik für deinen Arbeitsalltag
Wir wissen, wie wichtig eine gute Ausstattung ist – sowohl im Büro als auch im Home-Office. Dazu erhältst du von uns dein eigenes MacBook und je nach Bedarf weitere Technik sowie Kopfhörer deiner Wahl, die dir das Arbeiten erleichtern.
Heute für später: Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich in deiner langfristigen Zukunftsplanung. Als Arbeitgeber geben wir dir einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.
Erfrischung frei Haus: Damit es dir gut geht
Wann immer du im Büro bist, musst du dich nicht um Kaffee, Wasser, Säfte oder Obst sorgen.
Mittendrin: Gute Verkehrsanbindung
Drei Minuten zu Fuß in die City, Straßenbahnstation quasi vor der Tür und einen Steinwurf bis zu den Vergnügungen nach Arbeitsschluss. Unsere Büroräume befinden sich im Herzen von Leipzig.
Fit durch den Büroalltag: Gesundheitsprogramm
In unserem Job gibt es nicht so häufig Gelegenheiten, sich genügend zu bewegen. Wir wissen das und möchten dich dabei unterstützen, einen Ausgleich zu finden. Du kannst kostenfrei ein Mitarbeiterfahrrad benutzen und bekommst einen Zuschuss für eine Mitgliedschaft in einem Fitness-Center. Über gemeinsame Gesundheits-Events bieten wir dir Möglichkeiten, mehr über Fitness und Gesundheit im Arbeitsalltag zu lernen.
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern: Teamevents
Rafting, Gokart, Kochen: mal in großer Runde, mal in kleineren Teams. Bei unseren regelmäßigen Teamevents geht es darum, Spaß zu haben, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen und gemeinsam einen schönen Abend zu erleben. Unsere wunderbaren Balkon-Abende machen zwar gerade eine kleine Pause, aber wir freuen uns, den Teamspirit auch virtuell am Leben zu erhalten.
Bei mellowmessage kannst du zeigen, was in dir steckt. Deine Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, egal in welcher Abteilung du arbeitest.
Es ist uns wichtig, dass wir dir Möglichkeiten bieten können, dich beruflich zu verwirklichen und deine Stärken und Talente innerhalb der Agentur zu entdecken. Dafür bekommst du von uns den Freiraum und die Unterstützung, die du brauchst. Zudem helfen dir regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche, Ideen einzubringen und deine beruflichen Ziele voranzubringen.
In unserer täglichen Arbeit bauen wir auf gute Teamarbeit, Transparenz und flache Hierarchien. Zudem nutzen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um zu erfahren, wie es dir bei uns geht und wie wir uns als dein Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für digitale Technologien und digitales Marketing, die ihre Talente, Ideen und Fähigkeiten in herausfordernden, spannenden Projekten einbringen wollen.
Strategisches Denken, der Wunsch eigenverantwortlich zu arbeiten sowie ein hohes Maß an Empathie sind Eigenschaften, die wir uns von jedem Mitarbeiter wünschen.
Du hast innerlich genickt? Dann lass uns gemeinsam internationale Unternehmen online an die Spitze bringen und im digitalen Marketing neue Maßstäbe setzen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Wir suchen vor allem in den Bereichen Online Projektmanagement (Junior- wie Senior-Stellen), Entwicklung (PHP, Typo3), Kreation (UXD, Konzepter) und Digital Marketing. Für alle Positionen gibt es dabei ein Mindestmaß an beruflichen Erfahrungen, das mitgebracht werden sollte, insbesondere im Senior-Bereich.
Dennoch ist uns vor allem die Persönlichkeit der Bewerber wichtig. Daher stellen wir auch immer wieder mal Bewerber ein, die das gesuchte Erfahrungsprofil nicht zu 100% treffen, uns jedoch aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihres Entwicklungspotentials überzeugen konnten.
Aktuell ist keine passende Stelle für dich dabei, aber du hast das Gefühl, deine Stärken dennoch bei uns gut einbringen zu können? Wir freuen uns, dich trotzdem kennenzulernen und eine Lösung zu finden. Wähle dazu einfach die Initiativbewerbung bei unseren Stellenangeboten aus und los geht’s!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mellowmessage GmbH.
Elena Reißel
Telefon: 0341 - 140 655 52
Patricia Flügel
Telefon: 0341 - 140 655 602
Standorte Inland
Leipzig
- Die MitarbeiterInnen stehen im Fokus
- Die Geschäftsführung interessiert sich wirklich für die Bedürfnisse der MA und versucht alles möglich zu machen
- Die Agentur ist Inhabergeführt. Das erhöht den Freiheitsgrad und nimmt viel Druck, der nicht sein muss.
-
Hier werden die MA nicht als Ressource sondern als ganzer Mensch gesehen. Flexibilität bei der Arbeitszeit
Moderne Strukturen
Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche
Starker Teamzusammenhalt
Super Arbeitsumfeld, klasse Kollegen, viele Benefits: Smoothie-Friday, kostenlose Leihfahrrad-Nutzung, Gym-Angebote, Gesundheitstage, Agenturentwicklung (Evolution hin zu integral-evolutionärer Agentur), CSR-Team, viele Expertenteams zu Themen rund ums Digitale Marketing, freie Atmosphäre, Teamdays, Teamevents, Schokolade & Obst & Bier for free, Open Spaces für interdisziplinären Austausch, Inhouse-Coaching (Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.), Home Office zu jederzeit, kein Dresscode, 100% Überstundenausgleich sichergestellt, viele Bürohunde
Der wahre Wert von MM wird erst ersichtlich, wenn weitere Arbeitgeber (ob vorangegangene oder folgende) zum Vergleich hinzugezogen werden. Wer Missstände sucht, der wird diese auch bei MM finden. Es ist jedoch nicht von der Hand zu weisen, dass MM in Sachen fortschrittliche UN-Führung sehr weit vorn mitspielt. Kooperativer Führungsstil verbunden mit sehr hoher Fachkompetenz auf der Leitungsebene, habe ich in der Form nur bei MM kennen und schätzen gelernt.
Evolutionsgedanken
- Teilweise bedeutet lange Betriebszugehörigkeit auch eine leitende Position. Dadurch sind teilweise Personen auf Positionen gekommen, die für sie nicht 100% gepasst haben.
Ich verdiene als JDMM soviel wie eine ähnlich qualifizierte Bekannte (2 J. Berufserfahrung, Master, Auslandserfahrung) in einem neu gegründeten 4-Mann-Startup in Leipzig.
Strikte Buchung, Flexzeitregelung
Zu viel Fokus auf interne Prozesse und Abläufe - Verbesserungen erleichtern selten das Tagesgeschäft bzw. das Arbeiten mit dem Kunden, sondern eher interne Prozesse, die nur ein Teil der Mitarbeiter nutzt
Einige Teams sind sehr überlastet, Agilität geht etwas schleppend voran aber die Ideen sind da und müssen nur noch umgesetzt werden.
- Selbstbewusstere Tagessätze
- Weniger Overhead in der Agenturführung
Anpassung Gehalt
Bei der Teamgröße: Team als Ganzes mehr zusammenbringen
Viel wird schon richtig gemacht und man kann sich wohlfühlen und gern zur Arbeit gehen. Was aber gar nicht geht, ist die zur Verfügung stehende Anzahl von Flexzeit-Stunden, wenn man diese dauernd für interne Pflichttermine nutzen muss, gleichzeitig aber auch darüber seine eigene Weiterbildung bestreiten muss. Wenn man 8h Rollenworkshop macht, kann man den ganzen Monat keine Weiterbildung mehr machen. Und dazu zählt auch, sich mal 10min zu informieren, wenn es ein relevantes EuGH-Urteil gibt. Das ist nicht gut durchdacht ...
Gehalt/Sozialleistungen mit modernen Angeboten weiterentwickeln
Höheres Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger. Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von mellowmessage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Auch auf professioneller ebene gibt es hier einen sehr guten Zusammenhalt ohne das toxische "wir sind doch eine Familie und deswegen arbeiten wir das Wochenende durch" Mantra. In der Regel steht man füreinander ein.
Absolut uneingeschränkt. Jemand hängt im Seil - Hilfe wird nicht verwehrt sonder proaktiv angeboten.
Das ist auch sehr stark teamabhängig. In guten Teams trifft man sich auch gern mal in der Freizeit.
Im Team sehr guter Zusammenhalt, recht wenig Austausch mit anderen Kundenteams.
Kollegenfreunde die hilfsbereit und aufmerksam auf sich acht geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mellowmessage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Entlohnung:
Ohne Zahlen zu nennen - Als Studienabsolvent (Einstieg als DMA/JDMM) verdiente man Anfang 2019 durchschnittlich weniger als ein Friseur im Leipziger Salon Uta Gramer.
Mit dem KVP zum Entgeltmanagement wurden die Gehaltsranges marginal angehoben. Gehaltserhöhungen sind meist gering und gleichen Inflation und Mietsteigerung aus. Die Gehaltsperspektiven durch Anpassung der Stelle sind nicht enorm.
Weiterhin gibt es bei entsprechendem Umsatz einen gehaltsabhängigen Jahresbonus von XX Prozent - Wer viel verdient bekommt einen hohen Bonus, wer wenig verdient bekommt einen ...
Getränke (Kaffee, Saft, Wasser), Obst und Gemüse, Karenztag, Homeoffice, Betriebsvorsorge, Gesundheitstage, Firmenfeiern... Gehalt nicht zufriedenstellend.
Es wird auch hier dran gearbeitet, aber das ist tatsächlich der größte Schwachpunkt.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, transparentes jedoch ausbaufähiges Einstiegsgehalt, unbefristete Arbeitsverträge.
Gehalt ist unterirdisch, aber es gibt einen jährlichen Bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mellowmessage lebt von der Ausbildung junger KollegInnen. Das Ziel ist es juniorige MAs zu bei der Arbeit am Kunden und im Team zu befähigen. Ich habe in den Jahren bei mellowmessage vom Junior bis zum Senior alle Stufen durchlaufen und bin direkt in eine Führungsposition im Mittelstand gewechselt. Von daher empfehle ich jedem einen beruflichen Start oder eine berufliche Weiterentwicklung bei mellowmessage.
Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist vorhanden, nur leider aktuell zeitlich eingeschränkt
Viele Möglichkeiten, sich intern oder extern weiterzubilden und in "seinem" Interessensgebiet Experte zu werden. 10% Flexzeit pro Woche - in dieser Zeit kann sich jeder in den für ihn interessanten Themengebieten weiterbilden (wird nicht kontrolliert, ist also sehr frei). Leider steht dafür in einigen Teams zu wenig Zeit zur Verfügung und die Flexzeit kann oft nicht genutzt werden.
Über ein academy-System sind viele Weiterbildungen zugänglich. Die Bandbreite erstreckt sich von fachlichen über persönlich/soziale Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildungen sind insgesamt qualitativ, jedoch beschweren sich viele Kollegen aufgrund von Arbeitsdruck ihre geplanten Weiterbildungen nicht in Anspruch nehmen zu können.
Ferner besteht die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die man für die eigene Entwicklung als wichtig erachtet.
Coaching für alle, einige Karrierepfade, Eigeninitiative ist hier gefragt
