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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageIch weiß es sehr zu schätzen, dass hier viele erfahrene Kollegen arbeiten, die auf eine lange Betriebszugehörigkeit schauen können und trotzdem nicht verbohrt sind. Momentan gibt es viele, kleine und größere positive Veränderung in Richtung modernes Unternehmen/moderner Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance ist gut, hier gibt es noch einen pünktlichen Feierabend und einen kurzen Freitag. Auch wie das Thema Home Office gelebt wird, gefällt mir und funktioniert.
Besonders gefällt mir die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauensverhältnis seitens der MELO.
Mitrbeiter halten gut zusammen
Interessante Aufgaben
gute Lage, Parkmöglichkeiten vorhanden, flexible Arbeitszeit
Da weißt die rechte Hand nicht was die linke macht
Es gibt manche Kollegen, die sind dauerunzufrieden und wissen ihre kleine Oase in der anderswo ziemlich anstrengenden und fordernden Arbeitswelt nicht zu schätzen.
Umgang mit Angestellten
Egal wie lange man in der firma angestellt ist es endet meist mit einer fristlosen kündigung aufstehen und sofort gehen
Die Geschäftsführung trifft selbstherrlich strategische Entscheidungen, ohne die Abteilungsleiter und deren Fachwissen einzubinden. Wenn die Entscheidung falsch war und zu einer wirtschaftlichen Schieflage führt, werden halt die Abteilungs- und Teamleiter als Sündenböcke gefeuert.
Angemessene Bezahlung, angenehme Kommunikation und Fehler macht jeder. Und Vorhaltungen wegen Ausfällen aus Gründen die nicht akzeptiert werden finde ich nicht gut. Umgangston
Kommunikation ist sicher noch ein Thema, welches noch nicht optimal läuft, aber an dem gearbeitet wird.
Auswechseln der Geschäftsführung gegen Leute die die Branche kennen. Gebietsleiter nur mit Zustellerfahrung einsettrn.
Geschäftsführung auswechseln
Gleichberechtigung, gerechters Gehaltsgefüge, mehr Weiterbildung, bessere Kommunikation, flachere Hirachie
Der am besten bewertete Faktor von MELO Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele schimpfen über die Situation ziehen aber den Kopf ein, wenn gegenüber den Vorgesetzten die Argumente vorgebracht werden aus Angst den Job zu verlieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MELO Service ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Rückmeldungen oder Rückrufe.
Nur höher Angestellte dürfen in Meetings.
Meetings für Verbesserung im Team bringen gar nichts!
Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, ohne die Bereiche, die es betrifft einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Weiterbildungen
Keine Weiterbildungen
