24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Oberste Priorität sind Zahlen. Aus diesem Grund werden auch nur ganz besonders "ehrgeizige" Leute eingestellt, die Überredungstalent bereits mitbringen und genau hinter dem stehen worum es eihgentlich geht: Verkauf, Verkauf, Verkauf. Performt man nicht so wie seine Teammitglieder (da auch ständig Vergleiche und "kleine Wettbewerbe" anstehen), bekommt man dies auch zu spüren. Es wird eine Ellenbogengesellschaft gepflegt, die auch so erwünscht ist, sodass sich richtige Freundschaften schwierig ergeben.
Es wird gerne gesehen wenn die Firma Lebensinhalt wird.
Man wir leider nicht gefördert, sondern eher unter Druck gesezt. Jedes einzelne Gespräch wird direkt analysiert und man kommt sich nicht nur vor wie im Kindergarten, sondern auch persönlich runtergestuft. Die Atmosphäre des Großraumbüros verschlimmert dieses Desaster noch. Diplom ist hier fehl am Platz!
Führungskraft wird nur wer erfolgreich verkauft, Softskills sind irrelevant. Führungskräfte sind zu jung und unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern. Junge Absolventen werden verheizt, wer verkauft ist King, wer nicht genug verkauft wird gekündigt. Fährigkeiten der Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gibt keine Maßnahmen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, die gut in anderen Bereichen als dem Verkauf sind. Einzelne Büros sind schlecht ausgestattet. Der Umgangston ist hart, respektlos und die so oft genannte Feedback-Kultur ist nur Top-Down. Harte Schule für reine Verkäufer. 30% der MA verlassen das Unternehmen ganz schnell innerhalb des ersten Jahres freiwillig und unfreiwillig (siehe XING Statistik). Grundgehalt ist schlecht.
Bevor ich bei Meltewater angefangen habe, hatte ich bereits bei 3 anderen Arbeitgebern gearbeitet. Allein aus der Erfahrung möchte ich behaupten, dass man bei Meltwater eine ausgesprochen angenehme, freie Arbeitsatmosphäre findet. Vorrusgesetzt natürlich, der Vertrieb liegt einem.
Gehaltsverhandlungen sollten schneller zum Abschluss kommen.
Ich arbeite seit 2 Jahren im Bereich Controlling. Es ist zwar nicht immer so strukturiert, wie es der Name der Abteilung suggeriert, aber da meine Arbeit hauptsächlich nach Ergebniss und nicht nach Anwesenheit bewertet wird, kann ich mich extrem gut auf die Bedürfnisse meiner Familie einstellen. Ich gehe also schonmal Mittags in den Kindergarten, arbeite aber auch manchmal spät Abends noch.
das jeder Tag ein neues Abenteuer ist! Ich freue mich jeden Tag wieder auf die Herausforderungen in Kundengespraechen. Man lernt immer wieder neue Sachen ueber sich selbst und waechst dadurch immer mehr :)
Kommunikation zwischen den Bueros
eine transparente interne Kommunikationsstrategie
Die Arbeitszeiten bewegen sich vollkommen im normalen Rahmen, alle werden ermutigt puenktlich das Buero zu verlassen. Urlaubswuensche werden so gut es geht immer erfuellt und es wird Ruecksicht darauf genommen wenn eine Person Familie in einer anderen Stadt hat, dass man die oft genug sehen kann..
In Muenchen ist es ganz wichtig dass jeder sein "Bigger Picture" hat und weiss wo er/sie hinmoechte. Es wird das Bestmoeglichste getan dass auf diese Wuensche/Ziele hingearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich weiss dass ich mich 100% auf jeden einzelnen im Buero verlassen kann wenn ich Hilfe brauche und jeder tut sein Bestes um die anderen zu unterstuetzen wenn jemand unterstuetzung braucht. Jeder wird respektiert und wenn es Mal ein Problem gibt, wird es sofort angesprochen um es sofort aus dem Weg zu raeumen!
Die Kommunikation im Buero ist super, manchmal fehlt es ein wenig an Kommunikation zwischen den einzelnen Bueros.
Jeder hat die Moeglichkeit sich im Buero zu integrieren und somit den Alltag fuer sich und fuer das Buero interessant zu gestalten.
Internationalität, Produkte (teilweise), Kollegen
Zu viele zweifelhafte Beförderungen,
Hängt extrem stark vom Büro, Produkt und Geschäftseinheit ab
Das Image war mal besser und es könnte auch wieder nach oben gehen wenn einige Entscheider endlich ausgetauscht werden!
Weiterbildung = Flop
Karriere = Top (wenn man hervorragend verkauft)
Gehalt bei Zielerreichung ok, leider wurden einige Bonis gestrichen.
MEST / Charity-Organisation in Ghana
War vor einigen Jahren noch viel besser... aber wenn man auf die aktuelle Größe schaut, nicht schlecht...
Gibt es keine
Einige wirklich tolle Manger, leider auch viele die auf Ihren Positionen absolut nichts verloren haben.
interne Kommunikation ist eine reine Katastrophe
sales sales sales
Ich freue mich jeden Tag auf die Kollegen. Das Klima ist prima und auch privat verstehen wir uns super. Kritik und Feedback sind sehr konkret und man muss damit umgehen lernen..
Ich bin sehr stolz hier zu arbeiten und würde Meltwater jedem empfehlen, der genug Ambition und Spaß am Vertrieb mitbringt.
Leistung zählt, nicht die zeit am Schreibtisch! Wer ein gutes Zeit Management hat, kann ganz geregelten Arbeitszeiten nachgehen und hat genug Zeit für Freizeit, Sport, Familie und Freunde.
Wer erfolgreich ist, kommt weiter.. so einfach ist das! Führungssverantwortung ist nach 3-6 Monaten möglich. Wer ins Ausland will, muss sich das verdienen, aber auch das ist möglich und wird unterstützt.
Die Leistung und der vertriebliche Erfolg bestimmen das Gehalt. Wer hier erfolgreich ist, wird überdurchschnittlich gut bezahlt.
Wir in Köln tun unser Bestes, möglichst umweltbewusst zu handeln. Konkrete Massnahmen diesbezüglich werden von der Meltwater Gruppe durchgeführt und initiert.
Gemeinsame Ziele stärken den Zusammenhalt.. Wir gewinnen und verlieren gemeinsam.
Wir haben wwenig ältere Mitarbeiter. Wir sind ein juges Unternehmen und der Einstieg erfolgt immer in unsere International Management Trainee Position. Daher haben wir wenig 45+ler. Kölner Durchschnittsalter ist 27.
Bei Meltwater bekommt man ständig Feedback. Feedback funktioniert dabei in beide Richtungen. Man bekommt konstruktives Feedback und kann es sofort umsetzen, man wird aber auch angehalten, selbst feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Unser Büro am Hansaring ist Spitze. Hell, gross, gemütlich. Tischtennisplatte, Besprechungsräume. Hier kann man sich nur wohlfühlen...
Jeder ist jederzeit ansprechbar.. Hilfe und Kommunikation jederzeit.
100% Gleichberechtigung. Hier gibt es keine Unterschiede, sondern Leistung, Einsatz und Ergebnisse zählen.
Der Tag ist sehr straff durchorganisiert. Man kann sich zwar Aufgaben selber einteilen, zeitlich sollte man sich aber an die Vorgaben halten, die die Manager einem an die Hand geben.
Meltwater ist ein sehr besonderes Unternehmen. Wer schafft es schon innerhalb von nur 10 Jahren vom Start-Up zum 100.000.000 $ Konzern? Es ist spannend diese Entwicklung hautnah zu begleiten. Das Arbeitsumfeld ist professionell und freundschaftlich-kollegial. Trotz der zum Teil sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten passen die Mitarbeiter irgendwie gut zueinander. Was den Bereich B2B-Sales angeht, fällt mir nichts ein was ich lieber beratend verkaufen würde. Die Produkte passen einfach in die Zeit und sind mit viel Anspruch versehen. Durch den direkten Kontakt zu TOP-Entscheidern aus nahezu allen Unternehmen und Branchen bekommt man tiefe Einblicke in deren unmittelbares Arbeitsumfeld. Dabei geht es immer um Informationen, eines der wertvollsten Güter unserer Zeit. Die Karriere liegt förmlich in der Hand jedes einzelnen Mitarbeiters, was auf mich motivierend wirkt. Die bereits gesammelten Erfahrungen im Bereich Management möchte ich gegen nichts eintauschen. "Man wächst mit seinen Aufgaben" und wie mein Bericht zeigt, sehe ich die Dinge positiv. Alles liegt immer im Auge des Betrachters und wenn man bereit ist viel zu geben, bekommt man mindestens genauso viel zurück.
Wenn ein Unternehmen nahezu alles versucht um ein passendes Betriebsklima zu erreichen dann ist es Meltwater. Es gibt Tage da kann man es kaum abwarten den Tag zu starten und es gibt auch andere Tage, da wünscht man sich ein bisschen länger schlafen zu dürfen. Aber das ist vermutlich überall so.
Ist man als Mitarbeiter überzeugt von der Nachhaltigkeit des Unternehmens und seinen Produkten, den Kollegen sowie von der eigentlichen Aufgabe und den damit verbundenen täglichen Herausforderungen, dann berichtet man mit Stolz, soviel ist sicher.
Sofern man in der Lage ist seine Zeit gut zu managen und effizient zu nutzen dann ist definitiv eine gute Work-Life Balance machbar. Dennoch teilweise längere Arbeitszeiten je nach Ambitionen der einzelnen Mitarbeiter.
Durch die im Sales üblichen variablen Anteile können zum Teil überdimensionale Einstiegsgehälter erzielt werden. (selbst in der ersten Phase des Trainee-Programms)
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist außerordentlich hoch, was sehr positiv zu werten ist.
Sehr schnelle, direkte und transparente Kommunikation in alle Richtungen. Gelebte Feedback Kultur, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sicherstellen und fördern.
Hier volle Punktzahl, jeder erhält exakt dieselben Chancen.
Man wird täglich mit den unterschiedlichsten Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
What make Meltwater special are three things:
1. You learn how to do sales.
2. You have the opportunity to develop as a manger within a young and fast growing organisation
3. Meltwater has a great culture.
Sales: Meltwater and the international management trainee position is a great opportunity to learn about sales and how important sales are for most organisations and businesses. Sales are also a perfect place to learn about your self, other people and relationships in general, which will be very valuable in most other positions you would take on in your future career.
Development: You have a great opportunity in Meltwater to develop within the organisation and become a manager, since all management is recruited from within the organisation. It is a very ambitious company that will give you a lot of opportunities if you want to and if you are capable.
Culture: One of the things that makes Meltwater special is its culture and how well all employees work together and support each other. It is a fun and hardworking environment where you work together to reach your goals.
Bei Meltwater sollte man immer im Hinterkopf haben, dass es super Karrieremöglichkeiten gibt. Dadurch, dass weitere spannende Produktdivisionen auf den Markt kommen, werden Chancen ermöglicht auch in andere Bereiche zu gehen und auch dort erfolgreich zu werden.
Was ich sehr schätze ist, dass man im Bereich Management Coaching seine Ideen bzgl. Workshops etc mit einbringen kann und diese auch umgesetzt werden. Wer also Lust und Tatendrang hat ein Unternehmen mitzuformen ist hier definitiv richtig.
Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich. Man lernt enorm viel über die einzelnen Unternehmensbranchen und hat so die besten Vorraussetzungen ein breites Wissen zu bekommen. Auch hier kommt der Bereich Kreativität und Ideenvielfalt bzgl. der Kunden unter Beweis zu stellen. Dadruch dass Meltwater einen beratenden Ansatz fährt, wird diese Arbeit erstens nie langweilig und zweitens wird man so Herausforderungen gegenübergestellt. Und wie man bekanntlich weiß, lernt man aus Herausforderungen mehr.
Die Vorteile von Meltwater:
1. grandioses Team
2. gute internationale Karrierechancen
3. hoher Verantwortungsgrad von Tag 1
4. viel Abwechslung im Alltag
5. Selbstverantwortlich für die eigene Karriere
6. Transparenz
7. Soziales Bewusstsein
8. Feedback
Ich hatte vorher nie über Vertrieb nachgedacht. Dann sah ich die Leute in Meltwater und die Produkte und war sofort begeistert. Das hat sich nicht geändert in den letzten 5 Jahren. Wer hier startet, erlebt ein grandioses Team, dass sich 100% einsetzt und mit Herzblut arbeitet.
Am Anfang lernt man das Handwerkszeug in Verhandlungsführung und beratendem Vertrieb, was mir persönlich viel gebracht plus das breitgefächerte fachliche Wissen. Man lernt von der Pieke auf und das sollte einem bewusst sein.
Wenn Teamführung und Management hinzukommen, hat man viel Rückhalt, gleichzeitig aber auch viel Freiraum sich auszutesten. Sehr wichtig finde ich, dass wirklich nur Leute befördert werden, die sowohl den fachlichen Erfolg als auch die soziale Kompetenz haben.
Alles in allem habe ich die Entwicklung von einem kleinen europäischen Team mit 1 Produkt hin zu einem globalen Unternehmen mit mehreren Produkten mitgekriegt. Das läuft natürlich nicht ohne Herausforderungen (siehe unten).
Letztlich muss man diese Entwicklung erstmal meltwater nachmachen.
Herausforderungen, an denen gearbeitet wird oder noch gearbeitet werden muss:
1. externes Training: in vereinzelten Büros wurden schon externe Trainer eingeladen zu bestimmten Themen. Es gibt auch 1 mal pro Jahr ein hochkarätiges Training für das Management mit Top Business Schools. Es wäre aber hilfreich, in den einzelnen Büros stärker Sales und Management Trainings anzubieten.
2. interne Kommunikation: Durch das starke Wachstum weltweit wurde die Organisation immer komplexer und die interne Kommunikation läuft langsam an. Interne Ausschreibungen etc. wären tolle weitere Maßnahmen.
Super!
Ich kenne Kollegen, die Ihre Familie/Freunde neben der Arbeit gut geregelt kriegen. Kollegen haben auch 4 Wochen am Stück Urlaub genommen. Ist alles eine Frage der Absprache. Der Job ist auch ganz klar in 8h machbar in den ersten 2 Stufen.
1a
Bisher habe ich zu 99% mit Vorgesetzten gearbeitet, die sich ehrlich für mich einsetzen, klare Hilfestellungen geben und ansprechbar sind; die Eintscheidungen sind mit sehr wenigen Ausnahmen transparent, logisch.
Es wird echt alles getan, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Offices, die ich von Bildern oder eigener Erfahrung kenne, sind alle hell, freundlich, Kicker, Tischtennis etc. Gleichzeitig ist es ein klarer Fokus auf "hands on".
Generell sehr offen. Man ist von Anfang an gleichberechtigt und kann Feedback geben und neuen Input. Gleichzeitig finde ich wichtig, dass in dem organisch wachsenden Unternehmen die interne Kommunikation noch gestärkt wird.
Mich begeistert, dass man auf jeder der 3 Stufen echt fachlich und persönlich lernen kann - immer innerhalb des Themas Vertrieb und Teammanagement. Es gibt kein Karrierekarussell, dass sich nur alle 3 Jahre dreht z.B. sondern man kann selber entscheiden, wie stark man sich einbringt mit Workshops, neuen Ideen und wie stark man sich einsetzt für die eigene Karriere.
So verdient kununu Geld.