Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Memotech GmbH ist die einzige Firma die ich kenne die sich sogar in privaten Notsituationen für Kollegen einsetzt. Ich kenne keine andere Firma, die sowas tut. Ich selbst war mal in so einer Situation und es wurde eine für mich sehr hilfreiche Lösung gefunden. Die Hilfsaktion von Oktober 22 für einen befreundeten Kollegen hat mehr als 5 Sterne verdient!
Das würde zu weit führen...
Gute Mobile-Office-Regelung; After-Work-Partys; größere Firmenfeiern; jahreszeitbedingte kulinarische Goodies in Form von u.a. Obstkörben, Suppen, Plätzchen.
Herausragender Umgang mit Covid 19!
Der gute Mix aus Kollegen gepaart mit den interessanten Aufgaben. Memotech schafft es insgesamt ein schönes Gesamtpaket zu bieten. Hätte sich meine private Situation nicht grundlegend geändert, würde ich definitiv noch immer dort arbeiten.
Gesundheitsangebote...
Das wäre "Jammern auf hohem Niveau"
Mit zweierlei Maß messen. Keine Gleichbehandlung der Angestellten, weder im Umgang, noch in Gehaltsfragen.
Ich mag Ehrlichkeit und ich mag die Möglichkeit Dinge gut oder schlecht zu finden.
In der Vergangenheit haben sich diverse Situationen ergeben in denen ich aufhören wollte weil bestimmte Dinge nicht so gut funktioniert haben.
Letztendlich haben sich immer Lösungen gefunden, aber ich denke man könnte viele Probleme mit unzufriedenen Mitarbeitern durch häufigere Gespräche verhindern.
Und viele wahrgenommene Probleme ließen sich sicherlich vorab ausräumen wenn man diesen vermitteln könnte wie das in manchen anderen Firmen abläuft.
Manche die Entscheidungen treffen machen dies ohne das benötigte wissen dafür zu haben.
Braucht sehr lange um etwas umzusetzen
Besser zuhören! Motivation durch positives Feedback! Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen! Lästerei unter den Mitarbeiter*innen konsequent unterbinden!
Mehr Gehalt =mehr Motivation
Gib mehr Geld !
Eine sehr offene Kommunikation wäre sehr förderlich für das Arbeitsklima und würde auch die Dienstleistung für den Kunden erheblich verbesssern. Gehälter müssen dem Markt angepasst werden, eigentlich müssten dieses sogar überdruschnittlich ausfallen aufgrund der Bemühungen welche manche Arbeitnehmer trotz Schwierigkeiten auf sich nehmen, um den Kunden zufrieden zu stellen.
Ich weiß nicht ob man es nicht wahr haben möchte aber Mitarbeiter sprechen teilweise sehr offen über ihre Gehälter. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ohne Ausbildung und Beruferfahrung beim Einstieg ...
Ich glaube die Memotech könnte mehr Mitarbeiter langfristig binden wenn man bei der Akquise von neuen Mitarbeitern das Thema Langzeitperspektive in den Vordergrund stellen würde. Hier kann man wirklich 20 oder 30 Jahre bleiben wenn man das will. Wir hatten in der Vergangenheit aber auch viele "Söldner" die nach einem Jahr verschwinden und darum würde ich den Fokus eher darauf ausrichten was bestehende Mitarbeiter dazu bewogen hat 20 oder mehr Jahre in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Memotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln!
Ich habe mit den Kollegen auch nach Feierabend noch vor dem Gebäude gestanden und gequatscht weil man sich länger nicht gesehen hatte. 3 von 6 Leuten aus meinem Team sind seit über 20 Jahren in der Firma. Ein Kollege aus der Partnerfirma im gleichen Gebäude hat gerade den Rasen gemäht. Vor 5 Jahren haben wir zusammen gearbeitet und er wird bald 60.
Kein Unterschied zu jüngeren. Von den älteren Kollegen konnte ich einiges lernen.
Vorbildlich!
Auch hier kein Unterscheid zu jüngeren Kollegen. Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen, und profitiert von deren Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memotech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sozialleistungen super. Gehälter könnten höher sein.
Das Gehalt ist unterdurschnittlich! Man verdient generell schon kaum Geld und bräuchte drei Gehaltserhöhungen um die Inflation auszugleichen.
Also verdient man sogar von Jahr zu Jahr immer weniger.
"Größere" Gehlatssprünge sind immer mit einer nicht zu unterschätzenden Mehrarbeit verbunden, was auch die Work Life balance sehr in Mitleidenschaft zieht.
Das Gehalt ist ein spezieller Punkt. Wie es mittlerweile ist weiß ich nicht.
Zum damaligen Zeitpunkt war es für mich o.k.
Sozialleistungen sind absolut großartig hier gibt es nichts auszusetzen.
31 Tage Urlaub, Massagen, Kaffee, Obst etc.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebsrente 20% Zuschuss durch AG,
volle VL Leistung 40,00€. Top Sozialleistung!
Mit Sozialleistungen wird versucht das grauenhafte Gehalt zu schönen. Absolut unterdurchschnittlich
Sozialleistungen gut Gehalt Mies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier geht es nach Kompetenz & Bedarf.
Ist auch legitim.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Die Memotech bietet Weiterbildungen an und diese sind manchmal SEHR anspruchsvoll. Aber das liegt am Geschäftsfeld. Die Microsoft-Ausbildungen kann man nicht nebenbei machen und ich habe selbst so einige Wochenenden in die Vorbereitungen zu diesen Hersteller-Prüfungen investiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne oder externe Seminare; Schulungen, Zertifizierungen, Studium und und und. Karrierechancen sind gegeben, wenn Führungsrollen frei sind - es wird kein "Top Manager" von extern gesucht sondern jemand aus den eigenen Reihen befördert.
Weiterbildung findet in den diversen Bereichen statt. Man kann sich Kenntnisse in jedem Bereich aneignen. Das es ein kleines Unternehmen ist, wir man aber nicht so schnell CEO ; aber Führungsverantwortung über ein Team ist durchaus erreichbar.
