Bedenkliche Vorgehensweise der Personalabteilung und Produktionsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, was im Moment noch gezahlt wird (Tarif).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung / Personlabteilung / Produktionsleitung sollen die Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen. Sie sollten mehr auf Fachkräfte, statt Zeitarbeit setzen. Sie sollen den unbefristeten Mitarbeitern mindestens einen oder eher Bescheid geben, wie es mit ihrer beruflichen Zukunkt im Unternehmen aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Produktionsleitung setzt Mitarbeiter unter Druck.
Kommunikation
Wir werden immer wieder ermahnt was wir alles falsch machen und wenn mal was positives kommt, dann gibt es immer ein ganz großes "ABER".
Kollegenzusammenhalt
4 Sterne für die Zusammenarbeiten in den Schichten, 2 Sternen zwischen den einzelnen Schichten (die eine Schicht halst der Nachschicht die Arbeit auf die sie selbst nich machen wollen, obwohl genug Zeit vorhanden wäre).
Work-Life-Balance
Arbeitszeit: 40h
Urlaub: Urlaub kann nicht immer genommen werden, spezielle Regelungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Produktionsleitung will eher Discounterqualität (es muss schnell und günstig sein), statt ordentliche Produktqualität zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
Das was man in der Ausbildung lernt bekommt man auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter ab 45 werden nicht eingestellt, außer es sind Zeitarbeiter (bekommen keinen Unbefristeten).
Langdienende Kollegen werden nicht besonders geschätzt, es läuft eher aufs Gegenteil hinaus.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung: ausreichend
Lärmpegel: abhängig vom Arbeitsort, Gehörschutz steht zur Verfügung
Belüftung: an der unteren Grenze um die GMP-Richtlinen für Luftwechsel in den Produktionräumen zu gewährleisten, Kleiderschränke (Umkleide) sind nicht belüftet, Abzüge für Stäube nur in geriger Anzahl vorhanden - wenn vorhanden, dann maßiges Absaugvolumen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Fair Trade
Umwelt- und Klimaschutz: nur das was vom Gesetzgeber und den GMP-Richtlinen verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
zufriedenstellend
Image
Haupsächlich nur negatives über MvH-von Heyden GmbH (intern)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht gewollt. Selten werden neue Mitarbeiter unbefristet eingestellt und meist werden die Informationen über die Vertragverlängerungen am Arbeitsvertragesende mitgeteiltmitgeteilt (ob man gehen oder bleiben kann).