Viel Potenzial, wenig Reformwillen. Fehlender Fokus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat MuM im Kern eine sehr menschliche DNA. Es herrscht eine "Du-Kultur" und es wird viel gelacht. Der Begriff "Mensch" aus dem Firmennamen hat durchaus seine Daseinsberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial vieler der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft. MuM verzettelt sich seit Jahren mit den immer gleichen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu. Nehmt euch die wichtigen Themen zur Brust. Mensch und Maschine muss sich weiterentwickeln. Die aktuelle Organisationsform ist auf Dauer nicht wettbewerbsfähig. Geht die notwendigen internen Reformen (Organisationskultur, Vision, Leitbild, Nachhaltigkeit, Organisationsstruktur) an. Gleicht die interne Kultur mit der gesellschaftlichen Realität ab (Gleichberechtigung der Frauen in Führungspositionen, schafft anonyme öffentliche Feedbacks ab, macht Beförderungen nachvollziehbar und transparent, usw.).
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viele Freiheiten und versteckt sich hinter der Aussage "hier herrscht eine Holschuld". Wer damit umgehen kann, kann die Atmosphäre und seine Freiheiten genießen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Von "oben" gibt es oft unklare Aussagen. Ziele werden häufig nicht eindeutig formuliert. Mitarbeiter werden bei vielen Themen bewusst im Unklaren gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Es gibt etliche unzufriedene Mitarbeiter wie in jedem Unternehmen. Denen stehen viele zufriedene "satte" Mitarbeiter gegenüber. Das System schützt viele von ihnen. Die Bewertung hier bei Kununu sollte darüber nicht hinwegtäuschen. Der Zusammenhalt wird bspw. durch eine fragwürdige Feedback-Kultur auf die Probe gestellt.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und den direkten Vorgesetzten an. Einige haben eine miserable WLB. Andere dagegen eine sehr gute.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treffen oftmals keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen mal mit einbezogen, mal nicht. Das ist okay. Jedoch ist die Kommunikation ausbaufähig, sind die getroffenen Entscheidungen oftmals nicht nachvollziehbar. Dafür werden meistens realistische Vertriebsziele (vor)gesetzt.
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema. Offiziell hat man sehr viel Spielraum bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Inoffiziell sieht es dann so aus, dass man meistens in althergebrachte Schubladen gesteckt wird. MuM ist ein "altes" Unternehmen. Die Denkweisen sind leider auch oft veraltet. Jüngere Mitarbeiter müssen schon sehr viel Stehvermögen haben, sich da die ersten 3 Jahre durchzubeißen und dran zu bleiben. Danach KANN es besser werden.
Gleichberechtigung
Schaut man sich das mittlere Management an, tut sich MuM mit der Gleichberechtigung schwer. Schaut man das Top-Management an, findet sich keine einzige Frau im C-Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich haben es ältere Kollegen relativ gut bei MuM. Hinter vorgehaltener Hand werden sie durchaus hinterfragt. Aber grundsätzlich werden sie respektiert und sind in den Teams gern gesehen, wenn sie Reformbereitschaft zeigen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt es kein Ja oder Nein. Im Vertrieb / in der Technik sind die Kollegen meist top ausgestattet. Im Innendienst und Marketing sieht es oftmals eher mau aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen sind in der MuM DNA nicht wirklich verankert. Nachhaltige Themen sind dann interessant, wenn sie den Anlegern von MuM gefallen, weil durch sie Geld gespart und die Rendite gesteigert werden kann. Nachhaltigkeit oder soziale Themen spielen ansonsten eigentlich keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei MuM kann man gut verdienen. Am besten natürlich im Management / Finance und im Vertrieb. Aber auch in der Technik werden gute Gehälter gezahlt.
Image
Es gibt zwei Redensarten bei MuM-Mitarbeitern. Es scheint zwei oder drei Lager zu geben. Die, die total pro MuM sind und die, die eigentlich sehr gefrustet sind, MuM aber im Herzen mögen. Das dritte Lager sind die, die das Geld gerne mitnehmen und froh sind, wenn der ganze "Spaß" bald vorbei ist (Ruhestand / Rente / Jobwechsel / etc.)
Stimmt das Image also mit der Realität überein? Nein. Das Image im Markt ist wesentlich besser als das "interne Image".
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich um Weiterbildungen bemühen, werden gefördert. Bisher gab es aber kein standardisiertes Mitarbeiter Onboarding (jede Niederlassung mach es wie sie will), kein Trainee-Programm, kein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Beförderung und das war es dann) usw.