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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageKein Tag ist wie der andere, man wird schnell in anderen Projekten eingesetzt und entwickelt so ein gesamtes Know-How über die gesamte Unternehmensstruktur.
Gehalt, Kollegen, Hilfsbereitschaft, Eigenständige Arbeit, Mitwirkung an Veränderungen im Unternehmen, Gleitzeit
Das jeder dort anfangen kann, egal ob Vorkenntnisse vorhanden sind oder nicht.
Wie gesagt nach deutschen Maßstäben kann man nicht von einer Firma sprechen.
Sehr Nett/Sehr Freundlich/ Immer für jemanden da
- herablassende Arbeitgeber - keinerlei Fingerspitzengefühl
- kein Geschäftssinn (wirres Geschäftsmodell, Umgang Kunden/Lieferanten)
- keine Struktur (falsches Führungspersonal)
- das Unternehmen steht nicht für das ein, was es verspricht (falsche Vision)
- eine nicht gelebte wahrhaftige Vision führt dazu, dass sich niemand mit dem Unternehmen identifizieren kann (denkt mal drüber nach)
- Verlogenheit (alleine diese Arbeitgeber Kommentare)
Man wird nicht als Mensch gesehen.
Arbeitsweise: Heute so und morgen so, fehlende Strukturen.
Keine Rücksicht auf den Mitarbeiter.
Es herrscht ein harter Ton von oben herab!!!
...dass man sich für Inanspruchnahme der Gleitzeit rechtfertigen muss und
auch sonst plötzlich so manche negative Überraschungen - bis ins Private hinein - auf einen warten!
Wenn, denn wohl nur für Singles (die kein Privatleben brauchen) geeignet....
Siehe die Bewertungen
Keinerlei Empathie den Mitarbeitern gegenüber, Geschäftsleitung hat auch kein Interesse daran wie es den Mitarbeitern geht. Man hat nur zu funktionieren und am besten in regelmäßgen Abständen sich bei der Geschäftsführung bedanken, dass man für SIE arbeiten darf.
Alles! Mitarbeiter sind unverschämt. Habe keine Ahnung von dem was sie tun.
Anfänglich schieben die Chefs sehr nett, was sich aber innerhalb von 2 Wochen geändert hat. Man wird als Mitarbeiter ausgebeutet. Ein Leben neben der Arbeit ist nicht möglich. Man muss schon ein sehr dickes Fell haben um dort zu arbeiten. Ebebfalls sollte die moralische Einstellung flexibel gehalten werden, denn hier werden Menschen um mehrere 1000 Euro betrogen.
Interessant ist auch, daß die Chefs selbst ihre Bewertungen als vermeidliche Kunden schreiben, um das Image irgendwie wieder herzustellen. Es lohnt sich, die ...
ZUHÖREN, Ideen annehmen, überdenken und anerkennen egal welche Position oder Zeitraum der Firmenzugehörigkeit des jenigen. Leute mit Fachwissen nicht rauseckeln weil sie widersprechen oder Zweifel an gewissen Modellen haben.
Offene Firmenpolitik und positive Kommunikation gegenüber allen Beschäftigten.
Auf Mitarbeiter eingehen und ihnen wieder ein sicheres gutes Gefühl geben.
Ein "gemeinsam" schaffen und das Gefühl der Wertschätzung vermitteln.
Als GL Kritik egal ob positiv oder negativ einfordern, daran wachsen und arbeiten!
Man sollte weiter an der Verbesserung der Firma arbeiten. Vor allem die Kommunikation über das eigene Team hinweg sollte besser werden. Ansonsten sind bereits viele Schritte gegangen worden, damit das Unternehmen sich weiterentwickelt.
Wir entwickeln gemeinsam Optimierungsvorschläge und versuchen diese schnell umzusetzen. Momentan sind wir auf dem besten Wege, das absolut richtige zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von MEP Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die sitzen alle zusammen in der scheiße
Wir unterstützen uns gegenseitig. Natürlich gibt es immer und überall Ausnahmen, doch im Großen und Ganzen nennen wir uns die MEP Family.
In der Abteilung zu 100% Zusammenhalt. Und das seit 2,5 Jahren. In anderen Abteilungen kann ich es nicht beurteilen.
Wer das System verstanden hat hält zusammen. Wer denkt er kann Karriere machen braucht noch ein wenig Zeit
Sehr gut. Perfekter Teamspirit. Alle für einen, einer für alle...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Werke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Außer ein " ja, gleich" hört man nicht viel. Selbst die Personalabteilung Antwort auf Mails der Mitarbeiter so gar nicht.
Der Wake-up Call wird zum rundmachen Neuer Mitarbeiter genutzt (sogar schon nach 3 Tagen im kalten Wasser schwimmen). Sonst nur Tschaka über Whatsapp.
Außerhalb des eigenen Teams noch verbesserungswürdig, aber bereits besser als vor einem Jahr. Innerhalb des eigenen Teams sehr gut.
Jede Woche wird was geändert. Alles undurchsichtig. Selbst die Umfirmierung von Mep zu Encopia wurde nicht bekannt gegeben.
gibt es nur wenn wieder "gepeitscht" wird und angesagt wird was sich mal wieder geändert hat und man besser machen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Außer telefonieren und um jeden Preis verkaufen gibt's nicht viel
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann vieles erreichen
keinerlei Möglichkeiten
Nach oben keine Grenzen
