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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Aufenthaltsräume fehlen
Nicht nachlassen, Prozesse und Strukturen zu prüfen und zu optimieren.
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Mera tut Gutes
Arbeitsausstattung ist durchschnittlich
Luft nach oben
Entlohnung, Werteorientierung der GF.
In der Produktion werden die Realitäten so lange verleugnet, bis es zu spät ist.
Konsequente Personalführung. Mehr Gehör für die wichtigen Dinge statt für Befindlichkeiten.
Kommt darauf an wo man steht
Nur Grüppchen, alle gegen "die da oben". Völlig orientierungslose Produktion.
Sobald man die Produktion betritt, beginnt das Chaos. War mal umgekehrt.
Sehr bemüht, häufig keine Authentizität auf der mittleren Führungsebene.
Pünktliche Lohnzahlung,Jobbike,Zusatz Krankenversicherung,Altersvorsorge
Oft defekte Anlagen. Kaum was wird verbessert.Vorschläge werden kaum wahrgenommen und mit Lügen/Ausreden vom Tisch gewischt.Teilweise hochnäsige Abteilungsleiter.Dringend am Betriebsklima arbeiten.Versprechen so einhalten wie sie gemacht wurden(Umsatzwette)
Abteilungsleiter überprüfen. Einer hält sich für Gott.Maschinen warten um Störungen und Stillstand zu vermeiden. Mehr miteinander reden,dass würde bei vielen Dingen helfen. Mitarbeiter auch mal loben! Ein Lob tut jeden mal gut.
Geht so.
Aussen hui.......Intern muss ganz schnell dran gearbeitet werden.
Schichtarbeit macht es natürlich nicht immer einfach.
Nur für Lieblinge möglich.Mund halten,Kopf nicken und dann klappt es bestimmt.
Könnte besser sein.Man versucht daran zu arbeiten.
Wird langsam besser.
Kommt auf das Team an. Oft streit und Neid.
Wurden/Werden nach und nach aussortiert da sie oft ihre Meinung sagen und das kaum erwünscht ist.
Spielen Kollegen gegeneinander aus.Lieblinge haben alle freiheiten.Die anderen müssen darunter natürlich leiden. Oft wird man angelogen um die Zeile zu erreichen.Und einer hält sich für Gott.
Es fehlt oft das nötige Werkzeug.Anlagen werden kaum gewartet,darum sind Störungen oft an der Tagesordnung. Es wird kaum was getan um das Arbeiten zu erleichtern.Es heißt dann"ihr seid nur zu faul"Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt,oft mit faulen Ausreden und Lügen abgelehnt.
Findet kaum statt.
Findet kaum statt.Lieblinge können ruhig faul sein,die anderen müssen dann halt mal für diese "Kollegen" mitarbeiten.
Oft das gleiche.
Unterirdisch
Schlechte Technik
Viel zu wenig
Offen und ehrlich auf allen Ebenen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office im Angebot
Es gibt gemeinsame Aktivitäten
Bin selber einer
Es stehen viele interessante Projekte an
Corona Bonus/ Zusatz Krankenversicherung
Wer den Mut hat etwas zu sagen ist gleichzeitig unangenehm und bekommt genau das zu spüren!
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Überstunden bzw Kollegen die ihre Freizeit „freiwillig“ opfern sind die liebsten
Link und falsch beschreibt es ziemlich gut
Viel Arbeit! Wenig Wertschätzung! Kein Respekt
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
Das man seinen Hund mitbringen darf.
Hat man private Anliegen mit der Bitte um Hilfestellung findet man zusammen schnell und unkompliziert eine zufriedenstellende Lösung
Die Mitarbeiter sollten zu Neuerungen besser "abgeholt werden", mitunter weiß man über wichtige Veränderungen nicht bescheid oder erfährt diese durch "Zufall"...
untereinander wirklich positiv
Einige Kollegen sind sehr bemüht, die Umsetzung gestaltet sich leider schwierig
Aus Zeitmangel fehlt wohl leider die Zeit für Smalltalk...
Außerhalb der Produktion darf die Fellnase mit zur Arbeit
Ich sehe im Moment nichts
Fehlende Selbstreflexion, man hinterfragt sich selber nicht. Gewisse Vorhesetzte werden trotz Fehler gedeckt.
Menschlicher werden und nicht nur rumlabern. Unsere Tür steht immer auf, leider NEIN. Alles wird ausgesessen
Immer mehr und mehr hunderte Überstunden, danach wird man rasiert
Viel mehr Schein als Sein
Bei Schichtdienst und Überstunden leider nicht möglich
Man darf sich kümmern, aber es kommt nichts zu Stände.
Krankenzusatzversicherung für alle, aber auch da werden Unterschiede gemacht
Punkte sammeln für den Co2 Ausstoß , mit einer Blumenwiese und behaupten wie toll mann ist.
Je nach Abteilungsleitung geht es.
Gibt wenig ältere
Mobbing wird geduldet, dann Fehler bei anderen gesucht! Dann wird noch alles verheimlicht und gelogen.
Je nach Abteilung
Die neue Geschäftsleitung will nur gute Umsatzzahlen, bester Monat, wieder bester Monat. Das menschliche bleibt leider auf der Strecke.
Angestellte aus dem Büro werden besser gesehen als das arbeitende Volk.
Keine
-Arbeitsatmosphäre
-Innovation und der Wille zu investieren
- Die Art wie Projekte angegangen werden
Firmen Strategie transparenter an die Belegschaft vermitteln. Einen Schritt nach dem anderen, erst ein Projekt abschließen, dann das nächste angehen.
Durch den Produktionsdruck angespannt
Sehr flache Hierarchien
Ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Man bekommt die Möglichkeit sich in fast alle Bereiche mit einzubringen
Qualität braucht Zeit.
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre angenehm bei Mera.
Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen 12 Monaten abteilungsübergreifend sehr angespannt.
Druck und Ansprüche an die Mitarbeiter durch Vorgesetzte und Geschäftsführung ist extrem gestiegen.
Ein Hauptaspekt dafür sind utopische Deadlines, welches zu Lasten des ursprünglichen Qualitätsanspruchs geht.
Getreu dem Motto: Höher, schneller, weiter - mit allen Mitteln, auch wenn die Qualität der Arbeit leidet.
Wenn die Arbeit in einer 40 Stunden Woche zu erledigen ist, ist die Work-Life-Balance durchaus gut - sehr gut.
Aber durch bereits erwähnte kurze Deadlines und hohes Arbeitsaufkommen, werden die 40 Stunden regelmäßig ausgereizt.
Einen wirklichen Überstundenabbau gibt es nicht. Je nachdem ob Produktion oder Verwaltung werden Überstunden ausgezahlt oder im 30-60 Minuten Takt abgebaut.
Geschäftsführung und Vorgesetzten liegt viel daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Wer einen Wunsch zur Weiterbildung hat, trifft auf ein offenes Ohr.
Bei bestehenden Mitarbeitern wird bei einer Gehaltserhöhungen eher gekleckert als geklotzt.
Bei neu eingestellten Mitarbeitern wird geklotzt und nicht gekleckert.
Schade, denn bestehenden Mitarbeiter sind die Mitarbeiter, die das Schiff schon mitunter seit Jahren am schwimmen halten und tatkräftig zum fortbestehen beitragen. Denen die "Wertschätzung", welche neuen Mitarbeitern gebührt, leider vorenthalten wird.
Expertise, Erfahrung und Loyalität im und zum Unternehmen ist eher zweitranging.
Was Menschlichkeit, Harmonie und Zusammenhalt betrifft, haben die Kollegen und Kolleginnen von Mera wirklich einen Applaus verdient.
Es ist definitiv Luft nach oben. Arbeitsplätze könnten besser und arbeitnehmerfreundlicher eingerichtet sein.
Aufstiegschancen sind vorhanden und können je nach eigenem Einsatz auch genutzt werden. Das Unternehmen entwickelt sich schnell weiter, wodruch immer wieder neue Positionen geschaffen werden.
So verdient kununu Geld.