53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, hohe Werteorientierung, gute Wachstumschancen
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schöne Aufenthaltsräume fehlen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen, Prozesse und Strukturen zu prüfen und zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Oft defekte Anlagen. Kaum was wird verbessert.Vorschläge werden kaum wahrgenommen und mit Lügen/Ausreden vom Tisch gewischt.Teilweise hochnäsige Abteilungsleiter.Dringend am Betriebsklima arbeiten.Versprechen so einhalten wie sie gemacht wurden(Umsatzwette)
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter überprüfen. Einer hält sich für Gott.Maschinen warten um Störungen und Stillstand zu vermeiden. Mehr miteinander reden,dass würde bei vielen Dingen helfen. Mitarbeiter auch mal loben! Ein Lob tut jeden mal gut.
Arbeitsatmosphäre
Geht so.
Image
Aussen hui.......Intern muss ganz schnell dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit macht es natürlich nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge möglich.Mund halten,Kopf nicken und dann klappt es bestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.Man versucht daran zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam besser.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Oft streit und Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden/Werden nach und nach aussortiert da sie oft ihre Meinung sagen und das kaum erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Spielen Kollegen gegeneinander aus.Lieblinge haben alle freiheiten.Die anderen müssen darunter natürlich leiden. Oft wird man angelogen um die Zeile zu erreichen.Und einer hält sich für Gott.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt oft das nötige Werkzeug.Anlagen werden kaum gewartet,darum sind Störungen oft an der Tagesordnung. Es wird kaum was getan um das Arbeiten zu erleichtern.Es heißt dann"ihr seid nur zu faul"Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt,oft mit faulen Ausreden und Lügen abgelehnt.
Kommunikation
Findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Findet kaum statt.Lieblinge können ruhig faul sein,die anderen müssen dann halt mal für diese "Kollegen" mitarbeiten.
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr. Deine Bewertung von 2,4 gibt uns zwar einen Überblick über deine Erfahrungen, aber wir würden uns freuen, wenn du uns noch mehr Details mitteilen könntest. Die Sternebewertung ist hilfreich, aber zusätzliche Informationen und konkrete Beispiele würden uns wirklich dabei helfen, deine Anliegen besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Bitte zögere nicht, mehr Einzelheiten zu teilen, sei es über das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen oder die Gehalt/Sozialleistungen.
Wende dich daher gern direkt an Felix, Michael oder an mich. Vielen Dank für deine Mitarbeit und Unterstützung.
Beste Grüße,
Heidi Grimmler Personalbüro
Arbeitgeber mit Zukunft
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
wir möchten uns herzlich bei dir für deine Bewertung und für dein wertvolles Feedback bedanken. Es freut uns sehr zu sehen, dass du mera als Arbeitgeber mit Zukunft einschätzt und sich vieles für dich positiv hervorhebt.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass du dich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlst. Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögert bitte nicht, dich an Felix, Michael oder an mich zu wenden. Des Weiteren hast du auch die Möglichkeit, dich direkt an das Team der Kulturbotschafter bei mera zu wenden.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Bewertung.
Beste Grüße,
Heidi Grimmler Personalbüro
Arbeitgeber ist nicht mehr zu empfehlen
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona Bonus/ Zusatz Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer den Mut hat etwas zu sagen ist gleichzeitig unangenehm und bekommt genau das zu spüren!
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Work-Life-Balance
Überstunden bzw Kollegen die ihre Freizeit „freiwillig“ opfern sind die liebsten
Vorgesetztenverhalten
Link und falsch beschreibt es ziemlich gut
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit! Wenig Wertschätzung! Kein Respekt
Kommunikation
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass du den Corona-Bonus und die zusätzliche Krankenversicherung als positive Aspekte bei uns wahrgenommen hast. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Meinung ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich unangenehm gefühlt hast, wenn du deine Meinung geäußert hast. Bei uns legen wir großen Wert auf Offenheit und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht immer so empfunden wurde. Es ist bedauerlich, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist, aber wir möchten dich ermutigen, uns weiterhin dein Feedback zukommen zu lassen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir nehmen deine Anregungen zur Kenntnis und werden sie intern prüfen. Wir sind bestrebt, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen korrekt, vollständig und zeitnah weitergegeben werden. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir streben danach, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern. Hierfür haben wir in den letzten Jahren bereits kontinuierlich Maßnahmen geschaffen.
Es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten als inkonsistent und unangemessen empfunden hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte klare Erwartungen kommunizieren und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter/-innen geschätzt und respektiert fühlen.
Wir bedauern, dass du das Unternehmen verlassen hast, und möchten uns für deine Mitarbeit bedanken. Solltest du noch weitere Anliegen haben oder uns weitere Informationen zukommen lassen, stehen wir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Heidi (Personalbüro)
Nicht umsonst "The Petfood Family"
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seinen Hund mitbringen darf. Hat man private Anliegen mit der Bitte um Hilfestellung findet man zusammen schnell und unkompliziert eine zufriedenstellende Lösung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten zu Neuerungen besser "abgeholt werden", mitunter weiß man über wichtige Veränderungen nicht bescheid oder erfährt diese durch "Zufall"...
Arbeitsatmosphäre
untereinander wirklich positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Kollegen sind sehr bemüht, die Umsetzung gestaltet sich leider schwierig
Vorgesetztenverhalten
Aus Zeitmangel fehlt wohl leider die Zeit für Smalltalk...
Arbeitsbedingungen
Außerhalb der Produktion darf die Fellnase mit zur Arbeit
Vielen Dank, dass du deine Einschätzung/Erfahrung zu deiner ehemaligen Arbeitsumgebung teilst. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und nehmen deine Anmerkungen ernst, denn wir legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der ein offener Dialog selbstverständlich ist.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass wir uns nicht ausreichend selbst hinterfragen und Fehler nicht offen ansprechen. Wir versuchen stets, uns zu verbessern und Probleme offen anzusprechen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Teamleitungen und Führungskräfte stehen jederzeit als Ansprechpartner/-innen bereit. Außerdem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ihre Anregungen und jegliche Kritik in der regelmäßig stattfindenden Gallup-Mitarbeitenden Umfrage zu äußern. Wir nehmen deine Kritik zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu verbessern und die Feedbackkultur bei mera zu untermauern.
Respekt, gegenseitige Wertschätzung, Empathie und eine lockere Stimmung, in der auch mal gemeinsam gelacht wird – das macht für uns ein gutes Team aus. Teamspirit ist für uns nicht nur ein leeres Wort, sondern eines, dass wir jeden Tag durch unsere Arbeit mit Leben füllen möchten. Respektlosigkeiten oder gar Mobbing haben bei mera keinen Platz! Solltest du solche Vorfälle erlebt haben, neben wir das natürlich sehr ernst. Bitte wende dich vertrauensvoll an Michael Stötzel, Heidi Grimmler oder an die Geschäftsführung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Natürlich behandeln wir alle deine Angaben absolut vertraulich!
Wir bedauern auch, dass du das Gefühl hattest, dass deine Abteilung Überstunden verlangte und es schwierig war, eine Work-Life-Balance zu erreichen. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter im Rahmen unserer Möglichkeiten zu unterstützen und sind offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns dein Feedback und deine Anregungen mitteilst, damit wir uns noch weiter verbessern und unserem Anspruch gerecht werden können.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass alle unsere Mitarbeiter gleichberechtigt sind und wir uns bemühen, eine faire Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir bedauern, dass du das nicht so empfunden hast. Wir danken dir auch für dein Feedback zu deinen Aufgaben und deiner Karriereentwicklung. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter/-innen interessante und herausfordernde Aufgaben sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und stehen bei Bedarf gerne zur Verfügung.
Viele Grüße, Heidi (Personalbüro)
Familienunternehmen mit Tradition
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsatmosphäre -Innovation und der Wille zu investieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art wie Projekte angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
Firmen Strategie transparenter an die Belegschaft vermitteln. Einen Schritt nach dem anderen, erst ein Projekt abschließen, dann das nächste angehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Produktionsdruck angespannt
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien
Kommunikation
Ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit sich in fast alle Bereiche mit einzubringen
Auch ohne Schlitten geht es die Rodelbahn herunter - Spaß macht es, aber es geht besser.
3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualität braucht Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre angenehm bei Mera. Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen 12 Monaten abteilungsübergreifend sehr angespannt. Druck und Ansprüche an die Mitarbeiter durch Vorgesetzte und Geschäftsführung ist extrem gestiegen. Ein Hauptaspekt dafür sind utopische Deadlines, welches zu Lasten des ursprünglichen Qualitätsanspruchs geht. Getreu dem Motto: Höher, schneller, weiter - mit allen Mitteln, auch wenn die Qualität der Arbeit leidet.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit in einer 40 Stunden Woche zu erledigen ist, ist die Work-Life-Balance durchaus gut - sehr gut. Aber durch bereits erwähnte kurze Deadlines und hohes Arbeitsaufkommen, werden die 40 Stunden regelmäßig ausgereizt. Einen wirklichen Überstundenabbau gibt es nicht. Je nachdem ob Produktion oder Verwaltung werden Überstunden ausgezahlt oder im 30-60 Minuten Takt abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung und Vorgesetzten liegt viel daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Wer einen Wunsch zur Weiterbildung hat, trifft auf ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei bestehenden Mitarbeitern wird bei einer Gehaltserhöhungen eher gekleckert als geklotzt. Bei neu eingestellten Mitarbeitern wird geklotzt und nicht gekleckert.
Schade, denn bestehenden Mitarbeiter sind die Mitarbeiter, die das Schiff schon mitunter seit Jahren am schwimmen halten und tatkräftig zum fortbestehen beitragen. Denen die "Wertschätzung", welche neuen Mitarbeitern gebührt, leider vorenthalten wird. Expertise, Erfahrung und Loyalität im und zum Unternehmen ist eher zweitranging.
Kollegenzusammenhalt
Was Menschlichkeit, Harmonie und Zusammenhalt betrifft, haben die Kollegen und Kolleginnen von Mera wirklich einen Applaus verdient.
Arbeitsbedingungen
Es ist definitiv Luft nach oben. Arbeitsplätze könnten besser und arbeitnehmerfreundlicher eingerichtet sein.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind vorhanden und können je nach eigenem Einsatz auch genutzt werden. Das Unternehmen entwickelt sich schnell weiter, wodruch immer wieder neue Positionen geschaffen werden.
Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mera Tiernahrung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Mera Tiernahrung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mera Tiernahrung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.