Ein guter Arbeitgeber, der seinen eigenen Ansprüchen nicht immer gerecht wird
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es ist an der Zeit Farbe zu bekennen : Ist die lange Zeit gelebte Kultur im Wachstum zu halten, dann steuert gegen hierachisch agierende Führungskräfte und stärkt die Mitarbeiter. Wenn allerdings Änderungen auch die bislang gelebte Kultur einschränkten, dann kommuniziert es entsprechend der Unternehmenswerte fair und transparent, das jeder Mitarbeiter sich positionieren kann.
Fluktuation ist nicht immer negativ, aber eine Medaille mit zwei Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team und hilfbereite Kollegen anderer Bereiche sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Inzwischen wird in einigen Bereichen nur noch kommuniziert, was zweckdienlich ist und Nachfragen vermeidet. Es passt nicht zu den Unternehmenswerten, die jedem präsent sein sollten.
Kollegenzusammenhalt
Es passt nicht immer, wenn die Ehrlichkeit auf der Strecke bleibt.
Work-Life-Balance
Ich wünsche mir, dass nach der Corona-Krise die Möglichkeit zum Home-Office erhalten bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht immer leicht, den Geschmack des Vorgesetzten zu treffen - vorallem, wenn das Feedback fehlt. Jeder macht Fehler, aber man kann sich nur entwickeln, wenn die Fehler auch aufgezeigt werden.
Interessante Aufgaben
Davon gab es mal deutlich mehr. Wenn ein Vorgesetzter hier nicht inhaltlich im Thema steht, wird es auch mal schnell eintönig.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte sich was tun, wenn wir weiterhin neue Leute einstellen wollen.