Unite

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und besonders dafür, dass du diese auch begründest.
Gern möchte ich ein paar Worte dazu schreiben: Changeprozesse finden bei Unite statt und das schon ziemlich lang. Diese sind wichtig, um unsere Unternehmensziele und die Unternehmensstrategie zu erreichen, besonders in diesen volatilen Zeiten.
Das bringt es nun mit sich, dass Umstrukturierung von Aufgaben und Einführung neuer Rollen innerhalb der Teams und Fachbereiche geschehen müssen. Unser Ziel ist es dabei, in einer transparenten Kommunikation alle Mitarbeitenden darüber zu informieren und im besten Fall auch gedanklich mitzunehmen. Aber natürlich kann nicht jede zu treffende Entscheidung "basisdemokratisch" gefunden werden, mit dem Effekt, dass das Ergebnis nicht jedem/jeder gefällt. Trotzdem sind wir immer bemüht, jeden Mitarbeitenden entsprechend seiner Kompetenzen und Wünschen einzusetzen. Sollte das bei dir nicht so sein, sprich bitte mit deinem Team Lead. Und ja, vielleicht haben auch wir hier und da noch Hausaufgaben in Sachen "Kommunikation durch Führungskräfte" zu machen.

Dass wir aktuell - neben einer Vielzahl von tollen Benefits und Sozialleitungen - kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld zahlen, ist korrekt. Aber vielleicht liegt in deinem Satz "Warum soll man dann hier langfristig noch mehr als das nötigste machen?" auch ein Teil der Begründung.

Denk mal darüber nach.

Danke und viele Grüße
Marcus

Lieber Unitee (m/w/d),
wir freuen uns sehr über diese Bewertung und besonders über die Kommentare. Das gibt uns Bestätigung, dass wir auf einem richtigen Weg sind und ja, hier und da ist auch noch Luft nach oben. Natürlich verstehe ich den Wunsch, da in Sachen Sozialleistungen noch etwas Nachzulegen. Ideen haben wir da natürlich auch, müssen aber auch immer die Kostenseite im Auge behalten.
Wir tun aber alles dafür, dass dir die Zeit bis zu deiner Rente auch weiterhin Spaß bei uns macht.

Weiter so und nochmal danke für deine Bewertung.
Marcus Hendel

Liebe(r) Bewertende(r),
schade, dass du diesen Eindruck von Unite bzw. deinem Job gewonnen hast. Ich möchte dir jetzt kein Arbeitgeber-Bashing unterstellen. Vielleicht haben wir ja einfach nicht zusammengepasst?!

Trotzdem ein paar Worte zu deinen Kommentaren:
- Jede(r) darf bei uns seine Meinung äußern und Kritik üben, auch wenn sie gegensätzlich ist. Dafür haben wir persönliche aber auch anonyme Kanäle und Tools bereitgestellt. Die Ergebnisse werden nicht nur reviewed, sondern es wird an sinnvollen Maßnahmen zur Verbesserung gearbeitet.
- Arbeitszeiten: Im gesamten Unternehmen herrscht hier Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Niemand muss Urlaub nehmen, wenn er einen Arztbesuch o.ä. hat. Selbst unser Kundenservice mit festen Erreichbarkeitszeiten bekommt es hin, die Arbeit so flexibel wie nur möglich zu gestalten und trotzen die hohen Service Level ggü. unseren Kunden einzuhalten. Natürlich macht eine Verständigung auf eine Kernarbeitszeit innerhalb der Team Sinn, man will sich ja auch mal 1:1 austauschen.
- Gehalt: Wir benchmarken regelmäßig unsere Gehaltsstruktur und sind wettbewerbsfähig. Einen Pay Gap zwischen den Geschlechtern oder gleichen Rollen gibt es nicht. Regelmäßig finden Jahresgespräche statt, worin es auch um Vertragsbestandteile wie Gehalt geht. Ebenso denke ich, dass wir mit unserem flexiblen Benefit-Programm ziemlich weit vorn sind.
- Weiterbildung: Jede Führungskraft ist verpflichtet aus den Entwicklungsgesprächen und Wünschen der Mitarbeitenden für persönliche und fachliche Weiterbildung im Team zu sorgen. Dafür steht entsprechend Budget vom Unternehmen bereit sowie ein breites Angebot an Trainings und Workshops unserer internen Academy. Hast du über deine Wünsche an eine Entwicklung für dich mit deinem Team Lead gesprochen?
- Umgang mit älteren Kollegen: Es ist richtig, dass wir relativ wenige KollegInnen ü50 in der Belegschaft haben. Nicht weil wir es so wollen, sondern m.E. weil wir in einer recht jungen Branche unterwegs sind. Trotzdem nimmt unser Durchschnittalter jedes Jahr zu. Das heißt, dass die Mitarbeitenden bei uns "alt" werden. In diesem Jahr gehen 3 KollegInnen in den wohlverdienten Ruhestand, zwei davon waren 20 Jahre bei uns und der dritte Kollege über 10 Jahre.
- Vorgesetzte nicht greifbar: Wir sind ein Unternehmen, welches sich bewusst für hybride Arbeitsmodelle und demnach die Mischung aus mobilem Arbeiten und Büroanwesenheit entschieden hat. Das ist in vielen Bereichen auch nachhaltiger, denke ich. Wir wissen, dass eine virtuelle Zusammenarbeit funktioniert und jeder Vorgesetzte ist mindestens via MS Teams erreichbar, wenn er nicht gerade am Bürostandort ist - selbst unsere Vorstände.

Trotzdem danke für deine Bewertung und ich wünsche dir wirklich, dass ein nächster Arbeitgeber all das bietet, was du bei uns leider nicht gefunden hast. Obwohl es da war ;-)

Marcus Hendel

Lieber Unitee (m/w/d),
da beginnt doch mein neues Jahr gleich ganz hervorragend, wenn ich deine Bewertung lese. Vielen Dank für die schönen aber vor allem konstruktiven Worte. Ja, die Speerspitze sind wir (noch) nicht überall aber auf einem guten Weg - wie ich finde. Wir sind immer offen und danken für Ideen unserer Mitarbeitenden, wie wir die Kommunikation noch besser gestalten können und was es an Mitarbeiterbindungsthemen braucht, dass sich jeder / jede abgeholt fühlt und es zur jeweiligen Lebensphase passt.

Dir weiterhin viel Spaß und Zufriedenheit mit Unite
Marcus

Lieber Bewertender (m/w/d),
vielen Dank für das Update zu deiner Bewertung, die ja bereits älter als ein Jahr ist. Damit steht dein Feedback an uns wenigstens wieder ganz oben, zeigt mir aber auch, dass dich deine Erfahrung noch emotional belastet.

Ganz oben auf unserer Agenda stehen natürlich auch deine Verbesserungsvorschläge. Ich muss sagen, dass es schon schmerzt und ich mag dein Urteil auch nicht als Einzelmeinung abtun. Auch wenn es manchmal eben nicht zwischen Arbeitnehemenden und Arbeitgeber passt, wissen wir, wo unsere "Baustellen" sind und arbeiten daran.
Es ist richtig, dass aufgrund von Synchronisationen zwischen Abteilungen und der Vielfalt der Themen, die unser Geschäftsmodell mitbringt, die Meetingkultur etwas überstrapaziert wurde. Mittlerweile leben wir unseren Fokus Friday, der ganz ohne Meetings auskommt. Außerdem ist es nicht untersagt, an einem Meeting nicht teilzunehmen, wenn man inhaltlich keinen Wertbeitrag leisten kann.
Dass - wie du schreibst - Führungskräfte ihre Zusagen nicht einhalten, finde ich bedenklich, kann das aber schlecht nachvollziehen. In unserer Organisation haben wir vom Vertrauensmitarbeiter bis zum Counseling Chat viele Möglichkeiten geschaffen, wo man derartige Themen anonym oder in Person aber immer aktiv agierend ansprechen kann.

Sehr enttäuscht bin ich von deiner Annahme, dass Arbeitgeberbewertungen hier künstlich gepusht werden. Wir haben eine ganze Menge Mitarbeitende, die 10 Jahre und länger bei und sind und mit Sicherheit auch heute noch so zufrieden, wie in der Anfangszeit - oder gar glücklicher.

Ich hoffe, du hast mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der besser zu dir passt und der dir das bietet, was du bei uns vermisst hast.
Verwehren möchte ich mich aber vor pauschalen Urteilen über ein Unternehmen, welches über 800 Mitarbeitende beschäftigt und in den vergangenen Jahren sehr erfolgreich gewachsen ist. Hier fehlt mir deine Differenzierung.
Arbeitgeberauszeichnungen, die auch durch unsere sehr guten Bewertungen der Work-Life-Balance und des kollegialen Miteinanders herrühren, zeigen für mich ein anderes Bild, als das, was du leider gewonnen hast.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, hallo Unitee (m/w/d),
es freut mich, deine Bewertung hier zu lesen und besonders, dass du nicht nur Sterne vergibst, sondern deine Eindrücke auch begründest. Dabei geht es weniger um die Anzahl der erreichten Sterne. Mir ist es wichtig zu erfahren, was du als gut wahrnimmst und wo unsere Baustellen sind, um die wir uns kümmern können. Aber irgendwie machen wir schon ziemlich viel recht gut ;-)

Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Marcus