Viel Leidenschaft für die Marke "Mercedes-Benz" gepaart mit profunder Beratungs- und Trainingskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten an den Standorten sind zwar Corona bedingt nur im Ausnahmefall nutzbar, doch werden digitale Möglichkeiten bestmöglich genutzt um trotz hybridem Arbeiten Identität zu schaffen
Kommunikation
Durch die schnell wachsenden Themenfelder kann man durchaus den Überblick verlieren. Um am Ball zu bleiben kann man viele unterschiedliche Formate wahrnehmen, die über neue oder interessante Trends/Tools informieren.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Beratungsprojekten und auch im Team bekomme ich immer Support, wenn ich ihn brauche ... ich wiederum freue mich, wenn ich Kolleg:innen weiterhelfen kann.
Work-Life-Balance
Ist sehr unterschiedlich und abhängig von den Projekten. Aufgrund des Gleitzeitmodells der MC kann man jedoch Auslastung steuern bzw. Überstunden Auszahlen oder Abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine Fehlerkultur vorgelebt und man darf/soll "Ausprobieren". Regelmäßige 1:1 Sessions, Coaching und Rückhalt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Themen und Kompetenzfeldern hat sich in den letzten Jahren enorm entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Rundum-Paket, Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter, transparentes System was jedoch mehr Anpassung-Dynamik vertragen könnte
Image
Im Fokus steht das internationale Mercedes-Benz Geschäft - hier hat sich die MC ein Top-Image aufgebaut. Externes Geschäft wird (noch) nicht forciert.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichste Themen. Die hierarchische Struktur ist eher flach und damit begrenzt.