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Mercedes-Benz 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score6.297 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Mercedes-Benz Group bietet eine Vielzahl an Aufgaben und Projekten, die von den Mitarbeiter:innen als vielfältig und abwechslungsreich wahrgenommen werden. Allerdings wird die Arbeitsbelastung teilweise als hoch empfunden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Die Bezahlung und Sozialleistungen werden mehrheitlich als gut bis sehr gut beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik hinsichtlich der Gehaltsentwicklung. In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive Aspekte wie regelmäßige Calls mit dem Top-Management, als auch Kritikpunkte wie unzureichende Informationsweitergabe bei wichtigen Themen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, während andere positive Maßnahmen zur Umweltschonung hervorheben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Projekte
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Gute Bezahlung und Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung
  • Verbesserungspotential in der internen Kommunikation
  • Stärkeres Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in331 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Ingenieur:in215 Gehaltsangaben
Ø82.100 €
Projektmanager:in211 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Gehälter für 321 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercedes-Benz Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.849 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass MB ist ein Weltunternehmen ist, das sich das Automobil 1886 hat patentieren lassen und über eine Historie und eine Erfahrung, wie kein anderer Automobilhersteller verfügt. MB verfügt über unzählige Patente und hat sich vom reinen Automobilhersteller bis zum Mobilitätsanbieter zu einer der wertvollsten Marken der Welt entwickelt, der einem engagierten Mitarbeiter alle Chancen bietet.
Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
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Besonders positiv finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er eine unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die Kollegen gut miteinander auskommen. Zudem schätze ich die effektive Handhabung von Problemen, wie beispielsweise Mobbing, durch das Unternehmen.
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Familäres Umfeld. Offene Kultur, tolle Benefits wie eigenes kostenloses Fitnessstudio, Parken kostenlos, Gute Kantine, Wasser kostenlos. Tolle Mitarbeiterevents wie Feiern und Produkttests (AMGs ausprobieren).
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Es kam immer ein positives Feedback, was mir immer die Sicherheit und Bestätigung gegeben hat. Ich durfte tolle Menschen kennen lernen, mit denen ich auch nach Jahren noch im Kontakt bin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen.
- Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt.
- Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
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In den vielen Jahren meiner Tätigkeit bei MBTI hatte ich das Privileg, Zeuge der einzigartigen Unternehmenskultur zu werden, die dieses Unternehmen von vielen anderen abhebt. Die Stärke und der Zusammenhalt, der hier über Jahrzehnte gewachsen ist, haben nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen, sondern auch zu einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitenden. Es ist daher besonders bedauerlich zu beobachten, wie in den letzten Jahren die Geschäftsführung und HR dieses Asset aufgrund von persönlichen und narzistischen Beweggründen zerstört ...
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Miserables Gehalt und für das viel zu viel Arbeitsumfang, da die meisten Mitarbeiter schnell gehen. Teilweise keine Einarbeitung und fachlich (und teilweise solzial) unfähige Führungskräfte. Vorhandene Motarbeiter fördern anstatt Fokus auf Neueinstellungen zu setzen. Das Unternehmensaccount bei Kununu übernehmen und Verantwortung übernehmen. Das die Bewertungen hier bekannt sind, weiss ich. Man ruht sich auf dem Namenswechsel aus um die schlechten Bewertungen zu verschleiern, habe ich das Gefühl.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
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Einstellungsverhalten verändern. Eine Einstellung war lange Zeit nur möglich, in dem man zunächst als Leiharbeiter gearbeitet hat. Hier war man sehr lange Mitarbeiter zweiter Klasse, ohne jegliche Privilegien und Sonderleistungen. Auch wird einem immer wieder deutlich gemacht, dass wenn man keine Leistung bringt. Die Kündigung droht. Langjährige Stamm Mitarbeiter stehen oft stundenlang in der Gegend herum, reden und drücken sich vor der Arbeit. Von den Leiharbeitern wird erwartet, dass sie die Leistung bringen. Wenn sie dann selber irgendwann einen Festvertrag ...
Eigentlich fand ich alle Regelungen sehr gut. Für manche interne Schwachstellen kann Mercedes absolut nichts. Es war jedoch merkwürdig, dass manche Hallen teilweise komplett frei bekommen haben, weil es zB keine Batterien mehr gab (da war irgendein Problem mit der Firma, die sie herstellt) oder weil die Karossen den falschen Kleber hatten. Wir mussten jedoch arbeiten, ohne neue Autos aus den Hallen zu bekommen. Da könnte man evtl bessere Lösungen finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 748 Bewertungen).


Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
3
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Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
3
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Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings habe ich auch eine relativ hohe Gehaltsgruppe und bekomme eine übertarifliche Zulage.
Viele Kollegen haben das leider nicht und dann sieht das Gehalt auch nicht mehr so attraktiv aus. Zudem gibt es die übertarifliche Zulage auch erst ab Vergütungsgruppe 5. Das haben die meisten leider nicht.
4
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+ Urlaubsgeld
+ Gewinnbeteiligung (nur für Festangestellte die einen Vertrag über Mercedes Benz haben, ansonsten einige prozentuale abzüge)
+ Weichnachtsgeld
+ pünktliches Gehalt (Ende des Monats)
+ Gehalt ist in Ordnung. Finde für das geleistete ist es immer noch zu wenig, aber man kann damit gut auskommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 781 Bewertungen).


Es ist ein riesiges Unternehmen und irgendwie sind die Unternehmensstrukturen nicht so ganz klar. Teams wirken eher wie Abteilungen und sind viel zu groß. Dadurch fällt die Kommunikation echt verdammt schwer und die Vorgesetzten bekommen eigentlich gar nichts von der täglichen Arbeit mit. Hinzu kommt, dass man im Prinzip als Tochterunternehmen der Mercedes-Benz AG nur ein Dienstleister ist (auch wenn man das auf Augenhöhe lebt), aber dadurch kommt ein ziemlicher overhead bei der Kommunikation hinzu.
2
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Notwendige Informationen über die eigene Arbeit gibt es schon lange nicht mehr. Jeder fragt sich durch und wenn’s zu lange dauert, wird einfach der Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöht. An viel überflüssiger Kommunikation mangelt es dagegen nicht.
Junge Menschen, die Verbesserungspotentiale in Arbeitsabläufen sehen oder digitalisieren wollen, werden zu wenig gehört und verlassen dann recht schnell wieder den Konzern. Der Rest bleibt und wird in das Korsett gedrückt.
3
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Als Flexible Arbeitskraft arbeitet man selten, von Neuheiten wird man nicht informiert. Wenn man ein Problem hat fühlt sich keiner angesprochen und leitet jedes Problem immer weiter. Man muss sich um alles selbst kümmern. Es fehlt eine Hotline für Studenten.
1
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Es wird kommuniziert, es ist viel Propaganda dabei, wenn ich es so ausdrücken darf.
Ich würde gerne etwas Positives schreiben aber das hier ist die Waeheit.
Der Standart Satz ist immer, dass wir nochmehr sparen müssen und eigentlich vieeel zu teuer sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 773 Bewertungen).


Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen.
Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
2
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Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
1
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Weiterentwicklung eher politisch. Talent wird nicht wirklich gefördert, wenn überhaupt nur dann, damit man eine Statistik hat. Es gibt zwei Führungsnachwuchsprogramme, dir dich sehr ähneln. Die MA werden in der Theorie gefördert, jedoch nicht in der Praxis. D. h., dass du in der Theorie zwar eine Weiterbildung machst, in der Praxis aber voll auf dich selbst gelassen wirst. Es gibt Mentoren und Buddies, die es auch nur machen, wegen der Statistik.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6297 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1711 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
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