Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercer Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine Beratung, ist natürlich eine gewisse Flexibilität erforderlich, aber jede Person kann selber entscheiden, inwieweit man das zulässt. Es werden keine Erwartungen gestellt, dass Überstunden gemacht werden. Zudem kann man die Arbeitszeit wirklich flexibel einteilen und auch mal frei machen, wenn man Überstunden abbauen möchte!
Kaum spürbare Hierarchien und kollegialer Umgang auf jedem Level.
Ich lerne in meinem Team jeden Tag und kann selbstständig jederzeit neue Aufgaben übernehmen.
Nette Kollegen und eine allgemeine Atmosphäre der Zusammenarbeit.
Aufgrund meiner Erfahrungen mit anderen HR-Beratungsunternehmen war Mercer sehr klar, was den Auswahlprozess und die Aufgaben betrifft, die ich haben würde.
Könnte zum Teil etwas moderner sein und mehr auf die Mitarbeiter abgestimmt. Teilweise ist die Atmosphäre und die Ausstattung etwas "old-school"