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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercer Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercer Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercer Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Könnte zum Teil etwas moderner sein und mehr auf die Mitarbeiter abgestimmt. Teilweise ist die Atmosphäre und die Ausstattung etwas "old-school"

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für eine Beratung, ist natürlich eine gewisse Flexibilität erforderlich, aber jede Person kann selber entscheiden, inwieweit man das zulässt. Es werden keine Erwartungen gestellt, dass Überstunden gemacht werden. Zudem kann man die Arbeitszeit wirklich flexibel einteilen und auch mal frei machen, wenn man Überstunden abbauen möchte!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kaum spürbare Hierarchien und kollegialer Umgang auf jedem Level.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich lerne in meinem Team jeden Tag und kann selbstständig jederzeit neue Aufgaben übernehmen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und eine allgemeine Atmosphäre der Zusammenarbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund meiner Erfahrungen mit anderen HR-Beratungsunternehmen war Mercer sehr klar, was den Auswahlprozess und die Aufgaben betrifft, die ich haben würde.

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