44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das erste Screening Gespräch wurde sehr schnell vereinbart und war auch sehr angenehm. Mir wurde am Ende des Gesprächs gesagt, dass bis zu diesem Punkt alles gepasst habe und sich in den nächsten Tagen jemand bei mir melden werde, um einen Termin für ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren. Ich habe in den folgenden 2 Wochen 2 mal Bescheid gegeben, dass sich noch niemand bei mir gemeldet habe. Beide Male wurde gesagt, die Kollegen würden nochmal darauf hingewiesen und es melde sich bald jemand. Nach 3 Wochen kam dann eine Standard-Absage per E-Mail, dass ich nach sorgfältiger Prüfung der erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen nicht für den weiteren Bewerbungsprozess ausgewählt wurde. Ich fand dies sehr überraschend, da meine Qualifikationen und Erfahrungen beim Screening scheinbar gepasst haben. Ich vermute, es haperte an der internen Kommunikation und in der Zwischenzeit ist die Stelle bereits besetzt worden. Dies ist natürlich nur Spekulation. So oder so fand ich die Kommunikation am Ende sehr schade und wenig wertschätzend.
Leider fällt mir hier nichts ein. Die Kommunikation lief super, schnelle Rückmeldungen und im Interview lief auch alles Bestens.
Ich kann nicht den gesamten Arbeitgeber bewerten, da z.B. Recruiter sehr professionell, freundlich und nett war. Daher gilt sowohl meine Bewertung, als auch die Verbesserungsvorschläge nur dem Partner (seit April 2021) & Leiter Investments (Juli 2023) Deutschland.
1. Statt mit negativen Annahmen zu beginnen, sollte der Fokus auf den Stärken und Potenzialen des Bewerbers liegen und nicht mit der Aussage starten "obwohl ich der Meinung bin, dass Sie eh nicht auf die Stelle passen, will ich trotzdem Ihre Motivation zu der Bewerbung hören und wissen, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen liefern können, obwohl nochmals, Sie nicht auf diese Stelle passen".
2. Das Vorstellungsgespräch sollte ein wechselseitiger Dialog sein, in dem beide Seiten aktiv zuhören und aufeinander eingehen und nicht einem Verhör ähneln.
3. Die Interviewer sollten dem Kandidaten auch mit Respekt entgegentreten und nicht nur erwarten, dass nur sie selbst mit Respekt behandelt werden sollten. Unterbrechungen und abwertende Kommentare sind nicht nur unprofessionell, sondern schädigen auch den Ruf des gesamten Unternehmens.
4. Ehrliche und informative Antworten statt die Fragen die ganze Zeit zurück an den Bewerber zu spielen.
5. Ein Interview sollte auf eine professionelle und respektvolle Weise geführt und beendet werden, unabhängig vom Ausgang.
- Auswahlgespräch weiter professionalisieren durch Training/Coaching
Der Ablauf und das Tempo des Bewerbungsprozesses ist super. Keine Verbesserungsvorschläge.
- zielgerichtetere, schnellere und professionellere Kommunikation durch HR
- mehr Wertschätzung gegenüber eingebrachten Aufwand des Bewerbers
- Gespräche sollten auf Augenhöhe sein bzw. bleiben, auch wenn die Interviewerin aus dem Partnerkreis natürlich mehr Expertise hat
- nicht vergessen, dass neben der Eingebung des Bewerbers, von Bewerberseite auch immer die Eignung von Mercer geprüft wird
Angenehme Bewerbungsprozess, weitere Schritte klar erklärt. Ich habe Teamglied beim 2. VG auch getroffen, aber mir wurde sehr niedriges Gehalt angeboten. Die befinden sich grade in Sanierungsphase und habe Eindruck dass es ziemlich chaotisch ist.
Allgemeine Fragen
Keine. Der Ablauf des Bewerbungsprozess war freundlich und sehr professionell.
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