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Vorstellungsgespräche

44 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage nachdem eigentlich ein Gespräch vereinbart werden sollte

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Junior Project Manager / Global Benefits Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Screening Gespräch wurde sehr schnell vereinbart und war auch sehr angenehm. Mir wurde am Ende des Gesprächs gesagt, dass bis zu diesem Punkt alles gepasst habe und sich in den nächsten Tagen jemand bei mir melden werde, um einen Termin für ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren. Ich habe in den folgenden 2 Wochen 2 mal Bescheid gegeben, dass sich noch niemand bei mir gemeldet habe. Beide Male wurde gesagt, die Kollegen würden nochmal darauf hingewiesen und es melde sich bald jemand. Nach 3 Wochen kam dann eine Standard-Absage per E-Mail, dass ich nach sorgfältiger Prüfung der erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen nicht für den weiteren Bewerbungsprozess ausgewählt wurde. Ich fand dies sehr überraschend, da meine Qualifikationen und Erfahrungen beim Screening scheinbar gepasst haben. Ich vermute, es haperte an der internen Kommunikation und in der Zwischenzeit ist die Stelle bereits besetzt worden. Dies ist natürlich nur Spekulation. So oder so fand ich die Kommunikation am Ende sehr schade und wenig wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du diese Erfahrung während des Bewerbungsprozesses gemacht hast. Da dies nicht unserem Anspruch entspricht werden wir dem intern nachgehen. Wir danken dir für dein Vertrauen und wünschen dir alles Gute.

Beste Grüße
Jil

Bester HR Prozess ever

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als (Junior) Mathematiker:in / Aktuar:in / Physiker:in – Betriebliche Altersvorsorge - Voll- oder Teilzeit beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider fällt mir hier nichts ein. Die Kommunikation lief super, schnelle Rückmeldungen und im Interview lief auch alles Bestens.

Bewerbungsfragen

  • Ich kann mich leider nicht ganz an diese persönliche Fragen erinnern. Ich weiß aber, dass das Inteview ursprünglich für 60 Minuten eingeplant war aber danach haben wir ca 25 Minuten weitergesprochen. Beide Ansprechpersonen im Interview waren nett und haben einen sehr guten Eindruck gemacht. Auch die HR Ansprechpartnerinnen waren davor und danach echt super mit der schnellen Auskunft.
  • Gründe zum Wechsel, Studiengang.
  • Ich musste den Ansatz für die Berechnung einer betrieblichen Altersvorsorge erläutern, ohne zu tief in die Details zu gehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback zum Recruitingprozess! Wir freuen uns schon sehr auf deinen Start bei Mercer.

Liebe Grüße
Jil

Respektloses Verhalten von Mercer-Parter & Leiter Investments in einem Vorstellungsgespräch

2,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als (Senior) Sales Director Investments - Financial Institutions beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nicht den gesamten Arbeitgeber bewerten, da z.B. Recruiter sehr professionell, freundlich und nett war. Daher gilt sowohl meine Bewertung, als auch die Verbesserungsvorschläge nur dem Partner (seit April 2021) & Leiter Investments (Juli 2023) Deutschland.

1. Statt mit negativen Annahmen zu beginnen, sollte der Fokus auf den Stärken und Potenzialen des Bewerbers liegen und nicht mit der Aussage starten "obwohl ich der Meinung bin, dass Sie eh nicht auf die Stelle passen, will ich trotzdem Ihre Motivation zu der Bewerbung hören und wissen, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen liefern können, obwohl nochmals, Sie nicht auf diese Stelle passen".
2. Das Vorstellungsgespräch sollte ein wechselseitiger Dialog sein, in dem beide Seiten aktiv zuhören und aufeinander eingehen und nicht einem Verhör ähneln.
3. Die Interviewer sollten dem Kandidaten auch mit Respekt entgegentreten und nicht nur erwarten, dass nur sie selbst mit Respekt behandelt werden sollten. Unterbrechungen und abwertende Kommentare sind nicht nur unprofessionell, sondern schädigen auch den Ruf des gesamten Unternehmens.
4. Ehrliche und informative Antworten statt die Fragen die ganze Zeit zurück an den Bewerber zu spielen.
5. Ein Interview sollte auf eine professionelle und respektvolle Weise geführt und beendet werden, unabhängig vom Ausgang.

Bewerbungsfragen

  • Zur Person wurden gar keine Fragen gestellt.
  • Ich sollte mich kurz halten und nur auf die für die Position wichtigen Stationen eingehen.
  • Ob ich keinen passenderen Job finden konnte, oder warum sonst habe ich mich auf diese Stelle beworben
  • Meine Motivation zu der Bewerbung
  • Wer ist mein Netzwerk und wem kann ich denen als Kunden bringen
  • Wie würde ich potenzielle Kunden recherchieren und ansprechen
  • Wie machen wir das derzeit in unserem Unternehmen
  • Jede einzelne Frage die ich gestellt habe, wurde an mich zurückgespielt und ich durfte sie dann selbst beantworten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Liebe:r Kandidat:in,

konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig und wird von uns sehr ernst genommen. Wir bedauern es, dass Du mit einem derartigen Gefühl aus dem Bewerbungsgespräch gegangen bist. Aufgrund Deiner detaillierten Angaben konnten wir nachvollziehen, auf welches Gespräch Du dich beziehst. Es kommt häufig vor, dass Bewerber:innenprofile nicht auf die ausgeschriebenen Positionen passen. Sofern wir den Eindruck haben, dass ein:e Kandidat:in ein spannender Quereinstieg sein könnte oder die Person möglicherweise auf eine andere Position (aktuell oder in der Zukunft) passen könnte, nehmen wir uns sehr gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch. Die Dir gestellten Fragen sind unserer Meinung nach im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs sehr valide - insbesondere wenn es sich um einen Quereinstieg handelt. Denn es ist unser Ziel, Kandidat:innen zu identifizieren, bei denen es sich um einen beidseitigen Fit handelt.

Wir haben mit den Personen, mit denen Du das Interview hattest, gesprochen. Da die Wahrnehmungen der Personen, mit denen Du das Gespräch geführt hast, und Deine geschilderte Erfahrung auseinandergehen, werden wir das Thema intern näher beleuchten.

Danke für Deine Rückmeldung, die uns ermöglicht unsere Prozesse noch besser zu gestalten.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche.

Beste Grüße
Jil Kampendonk

Schneller, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess, viele Infos zur Position

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Junior Consultant* - HR Management Consulting - Team Rewards beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Lebenslauf, Fragen zum Studiengang
  • Warum Unternehmensberatung, warum Mercer, Fragen nach dem "Fit" zur Position

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Professionalität des Gesprächs

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Recruiter/in sympathisch, aber etwas skurril

3,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Auswahlgespräch weiter professionalisieren durch Training/Coaching

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, usw. spielten in diesem Stadium noch keine Rolle. Wichtig ist neben dem Werdegang auch, dass man keine ewigen Kündigungsfristen hat und mit den Gehaltsvorstellungen ins Portfolio passt. Bei allem, was über 50k€ unterhalb einer FK hinausgehen soll, halte ich anhand des Eindrucks für problematisch. Kommt aber sicher auch auf die Position an.
  • Als Consultant spielten in diesem ersten Vorstellungsgespräch folgende Dinge eine Rolle, die über den Werdegang belegt werden sollten:
  • Vorerfahrung im Consulting, nicht in einer vergleichbaren Rolle in der Industrie
  • Sehr gutes Englisch, idealerweise durch Auslandsaufenthalte
  • Gute Networking-Skills, v.a. bei LinkedIn
  • Natürlich Reisebereitschaft
  • Gute Skills in MS Office, insb. Excel und PPT -- allgemein hohe Digital-Affinität
  • Dass man sich mit dem Unternehmen und der Practice auseinandergesetzt hat und weiß, "worauf man sich einlässt"
  • Etwas skurril war das Interview deswegen, weil recht schnell der Satz fiel, "Also, Hamburg ist dann ja gesetzt", weil ich da zurzeit lebe. Aber ich antwortete, "Nein, das ist nicht fix. Ich habe mal für ein Big4 ein Praktikum in Frankfurt gemacht und dort hat es mir sehr gut gefallen. Einen Umzug kann ich mir gut vorstellen." Daraufhin Erstaunen. In einer anderen Situation zeigte sich ähnliches voreiliges Schlussfolgern: Ich sagte, dass mir die Tätigkeit XYZ in der Vergangenheit nicht gefiel, weil ich da so viel SAP und XLS machen musste. Re: "Ja, aber als Consultant macht man das ja auch, also..." Daraufhin sagte ich: "Ja, auch, aber nicht nur. Man hat auch den zwischenmenschlichen Ausgleich, z.B. beim Kunden." Wieder Erstaunen. Was sich hier zeigt, ist: Die Recruiter/in ist mit einem fertigen Bild im Kopf ins Gespräch gegangen und hat nach Gründen gesucht, warum es nicht passen könnte. Statt zu fragen, hat die Recruiter/in gemutmaßt. Zum Glück laut. Ich empfehle: Mehr hinterfragen, weniger über den Kopf des Bewerbers hinweg voreilig schlussfolgern. Ansonsten aber eine sympathische Recruiter/in und ein angenehmes Gespräch. Wirkte durch die Leitfragen gut vorbereitet. Insgesamt OK.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie das Erstgespräch als überwiegend angenehm empfanden. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns sehr zu Herzen und werden durch kontinuierliche Trainings etwaigen Situationen in der Zukunft vorbeugen.

Herzliche Grüße & alles Gute
Jil Baudler

Extrem freundlicher und wertschätzender Bewerbungprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken, Motivation der Bewerbung, Hobbys und weitere Interessen
  • Gründe wieso Beratung, Wechsel von anderer Beratung, Motivation für die Themen
  • Inhaltliche Themen zum Unternehmen und Wissensstand

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Sehr angenehmes, freundliches und professionelles Bewerbungsgespräch.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als (Junior) Payroll Manager (Schwerpunkt Datenaufbereitung & Validierung) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf und das Tempo des Bewerbungsprozesses ist super. Keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Erklärung der vergangenen beruflichen Tätigkeit mit Bezug auf die ausgeschriebene Position und auch die technischen Erfahrungen, die aus dem Studium angeeignet wurden.
  • Fragen zur ausgeschriebenen Position wurden ausführlich und präzise beantwortet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns schon sehr, Dich bald bei Mercer begrüßen zu dürfen.

Alles Liebe,
Jil

Zuerst sehr wertschätzender und schneller Prozess, der sich im Prozess Verlauf leider um 180 Grad gedreht hat.

2,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in München als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- zielgerichtetere, schnellere und professionellere Kommunikation durch HR
- mehr Wertschätzung gegenüber eingebrachten Aufwand des Bewerbers
- Gespräche sollten auf Augenhöhe sein bzw. bleiben, auch wenn die Interviewerin aus dem Partnerkreis natürlich mehr Expertise hat
- nicht vergessen, dass neben der Eingebung des Bewerbers, von Bewerberseite auch immer die Eignung von Mercer geprüft wird


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind stets daran interessiert unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und haben Deine Rückmeldung mit den potentiell Verantwortlichen besprochen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jil

Billige Consultig Firma

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in München als HR Cloud Solution beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Bewerbungsprozess, weitere Schritte klar erklärt. Ich habe Teamglied beim 2. VG auch getroffen, aber mir wurde sehr niedriges Gehalt angeboten. Die befinden sich grade in Sanierungsphase und habe Eindruck dass es ziemlich chaotisch ist.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Jil Kampendonk, Senior Talent Acquisition Consultant
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant

Liebe:r Bewerber:in,

danke für Dein Feedback und Deine positive Sternebewertung. Wir sind etwas überrascht über die Inkonsistenz von Bewertung und Kommentar und würden darüber gerne mehr erfahren. Wir freuen uns, wenn Du Dich bei uns meldest und es uns etwas näher erläuterst.

Viele Grüße
Jil
~Talent Acquisition Consultant~

Super Atmosphäre und TOP Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Ablauf des Bewerbungsprozess war freundlich und sehr professionell.

Bewerbungsfragen

  • Fachliches know how, Stärken, Ziele
  • Gründe für Wechsel, warum Mercer, Branchenwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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