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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Bank wurde gerade durch einen Zusammenschluss europäischer und wird zukünftig auch internationaler werden. Dafür wird viel Kapital in die Hand genommen. Auch für die fortschreitende Digitalisierung. Diese antizyklische Herangehensweise spricht sehr für eine weiterhin gute Aufstellung. Auch in der Zukunft.
Die zentrale Lage des Büros. Jährlich gibt es einen Merck-Finck-Tag für alle Mitarbeiter mit nettem Rahmenprogramm, um sich in angenehmer Freizeit-Atmosphäre auszutauschen.
Flexible Arbeitszeiten, bereichsübergreifend gute Zusammenarbeit, Umgangsformen, Kundenorientierung, ganzheitlicher Kundenansatz, dynamische Entwicklung, technischer Fortschritt
Lage ist super, Kollegen sind nett. Gehalt kam immer pünktlich.
Der Kaffee ist umsonst. Mit 35 Wochenstunden kommt man locker aus.
Das Tempo der Veränderung zum Negativen.
Wenn man die Probezeit überstanden hat, ist man unkündbar - unabhängig von Leistung und Verhalten. Das schafft eine negative Unternehmenskultur und ein toxisches Arbeitsumfeld für Leistungsträger.
Neu eingestellten Kollegen mangelt es häufig an Kompetenz, die sie selbst nach einigen Jahren nicht erlangen. Dies wird dann gerne durch die ständige Verwendung von Kalendersprüchen oder Floskeln, die man bei Treffen mit Fonds- und Analysegesellschaften aufgeschnappt hat, versucht zu kompensieren. Hier werden eben NICHT (mehr) die Top-Leute eingestellt, wie häufig suggeriert wird.
Junge Kollegen bekommen keine Perspektive. Bezahlung junger Kollegen ist nicht angemessen. Starre Strukturen ("Das machen wir hier schon immer so") verhindet nachhaltige Verbesserung.
Es wird nicht einmal über den Kunden, Kundenwohl, Ziel des Kunden, Verbesserung des Service für den Kunden gesprochen. Innerpolitische Spielchen sind da viel wichtiger.
Es werden eins zu eins Modelle Schweizer Banken kopiert. Als altgedienter Mitarbeiter findet man kein Gehör.
Tradition und Innovation besser in Einklang bringen.
Rigoros gegen Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten vorgehen. Es gibt Mitarbeiter und Vorgesetzte die seit Jahren wiederholt wegen teilweise schwerem Fehlverhalten auffallen und nicht ein Mindestmaß an Berufsethik leben. Leistungsträger haben daher keine Wahl als das Unternehmen zu verlassen. Die Unternehmenskultur wird von Vorgesetzten vorgegeben. Wenn man dienstalte Mitarbeiter trotz Scheitern in Teilbereichen in Führungspositionen hebt, verstärkt man die vorhandenen, seit Jahren nicht erfolgreichen, Strukturen. Alte Strukturen müssen durch Mitarbeiter von extern aufgebrochen werden.
Die schnelle Einführung der englischen Sprache als interner Unternehmenssprache empfinde ich in den Bereichen HR und Research als problematisch und zeitraubend.
Endlich mal die alten Strukturen aufbrechen. Junge Kollegen ins Private Banking an den Kunden lassen (bei anderen Banken funktioniert das nämlich - man glaubt es kaum). Digitaleres (mobiles) Arbeiten. Auch Junge Kollegen fördern - ihnen klare Ziele definieren und sich dann daran halten - auch wenn man Angst davor hat, dass sie "zu teuer" werden könnten.
Ein bisschen mehr „Diversity“ würde die dynamische Entwicklung in dem Unternehmen sicher positiv beeinflussen.
Der am besten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen ist fachlich Green-Field. Man hat volle und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann durch sehr geringes Engagement und Expertise sehr schnell positiv auffallen und sich große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten erarbeiten.
Sehr unterschiedlich.
Wer möchte kann sich für zusätzliche Themenfelder in die Verantwortung bringen. Zudem gibt es viele Projekte in denen die eigenen Fähigkeiten untergebracht werden können. Zudem gibt es, wie in jeder guten Privatbank, sehr interessante und angenehme Kunden.
Kleines Haus, da muss und kann mehr gemacht werden, als in der Job-Beschreibung steht.
Wer möchte bringt sich ein. Interessante Projektarbeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Muss aktiv selbst angesprochen. Einen automatischen Karrierepfad oder Weiterbildungen gibt es. Wer nicht fragt bekommt auch nichts
Wenn Du jung und willig bist: okay.
Für junge Kollegen werden Entwicklungspläne geschaffen, die aber, selbst nach Unterzeichnung von führenden Persönlichkeiten im Hause, keinen Wert besitzen. So schnell ein Entwicklungsplan auch aufgesetzt ist, noch schneller wird er bei Merck Finck zerrissen. Beihilfen für berufsbegleitende Studiengänge gibt es, müssen aber hart erkämpft werden. Die Konditionen, zu welchen diese Beihilfen herausgegeben sind, sind jedoch nicht marktüblich. "Aufsteigen" ist fast nicht möglich, da die älteren Kollegen auf den wenigen Führungspositionen sitzen (die sie mehr durch Durchhaltevermögen als durch Kompetenz bekommen ...
Personalentwicklung wird entgegen der eignen Behauptungen überhaupt nicht gefördert. Diesbezüglich wirklich mit Abstand das schlechteste Unternehmen welches ich bisher kennengelernt habe.
Weiterbildung findet nicht statt. Für höhere Weihen sollte man unbedingt von einer Schweizer Großbank kommen.
