Für Ingenieure/-innen mit Anspruch an fachlich moderne, innovative Randbedingungen leider nur noch bedingt geeignet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die insgesamt langfristig ausgerichtete, auf fokussierte Diversifizierung ausgerichtete Geschäftsstrategie. Die offensichtlich professionelle und erfolgreiche M&A-Politik. Die Bereitschaft zur Investition in Sachanlagen auch in unsicheren Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die z.T. durchschaubare, unsensible Bevorzugung bestimmter MA bei der Personalentwicklung. Das offensichtliche Festhalten an Vorgesetzten trotz schlechter Bewertungsergebnisse, hohen Krankenstand mit Langzeitkranken.
Verbesserungsvorschläge
Data Governance nicht nur ins Schaufenster stellen, sondern auch umsetzen. ERP-System in die Neuzeit überführen, Digitalisierung ganzheitlich betrachten, digitale Spielwiesen und Inseln auflösen, Data Ownership festlegen, nicht alles bottom-up laufen lassen, sondern an strategische Entwicklung der IT-Architektur ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Kommunikation
Derzeit wird fast zu viel kommuniziert, vor allem zur Selbstdarstellung. Das ,Funken auf allen Kanälen' schadet eher der Produktivität
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von Netzwerken auch außerhalb von Merck ab. Man staunt manchmal, wer mit wem im vorderen Odenwald verbandelt ist...
Work-Life-Balance
Ist durch Homeoffice deutlich einfacher geworden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise völlig opportunistisch und kontraproduktiv, d.h. es scheint manchmal wichtiger, Powerpoint-Präsentationen für die nächsthöhere Ebene kosmetisch mit enormen Aufwand auf den Punkt entwickeln zu lassen als sich auf die inhaltliche Qualität zu konzentrieren. Was hat das mit gutem Management zu tun?
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenspektrum
Gleichberechtigung
Wo ,Gender Diversity' draufsteht, ist nicht immer GD drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren MA werden z.T. ungenügend genutzt.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, insgesamt überdurchschnittlich. Kann zu überzogenen Anspruchsdenken einiger MA führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Gut: Hoher variabler Anteil, der bei gutem Geschäftsverlauf zu überdurchschnittlichen Gehältern führt
Schlecht: Es ist schwer hinnehmbar, dass Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben völlig unterschiedliche Gehälter bekommen, nur weil eine Person in den USA arbeitet und die andere in D.
Image
Das Image ist sehr gut, aber nachlassend
Karriere/Weiterbildung
Extrem von der Einschätzung der strategischen Bedeutung des jeweiligen Orga-Bereichs abhängig. Würde derzeit nie in sog. Group Functions anfangen!