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Merck 
KGaA
Bewertung

Mobbing und Rassissmuss wurden leider toleriert

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merck KGaA in Darmstadt gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

- Zero Toleranz für Mobbing und Rassismus durchsetzen
- HR/Betriebsrat sollte besser auf die Belange von den Mitarbeitern eingehen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Atmosphäre leider sehr schlecht. Vorgesetze mit narzistischen Zügen sind keine Einzelheit- nach "unten" wird "getreten", während man bei Geschäftspartnern und anderen Führungskräften einen auf super Kollege macht. Rassistische Äußerungen und Mobbing waren auf der Tagesordnung. Als ich mit HR und dem Betriebsrat darüber gesprochen habe, kam leider nur zurück, dass ich ja nicht das "Opfer" des Mobbings bin und sich das "Opfer" des Mobbings bei Ihnen melden müsste. Als kleines Beispiel: Eines Tages stand unser Team nach dem Mittagessen im Gang und hat geredet, ein/e Kolleg/in mit türkischer Abstammung meinte dann, er/sie müsse zurück an die Arbeit. Daraufhin hat jemand gefragt, ob er/sie jetzt hier anfängt zu putzen.... Und solche Kommentare waren keine Einzelheit und waren auch nicht als Spaß zwischen zwei Freunden aufzufassen, sondern jemand, der seine Machtposition ausnutzt, um andere zu erniedrigen.

Work-Life-Balance

Deutsche Arbeitsgesetzte werden leider nicht eingehalten. Ein/Ausstechen wurde bei Merck mehr oder weniger abgeschafft. Offiziel hat man als Tarifmitarbeiter die Wahl, zwischen Ein/Ausstechen (Gleitzeit) oder Vertrauenarbeitszeit (Homeoffice ab und zu erlaubt). Jedoch habe ich mitbekommen, dass Mitarbeiter von HR dazu gedrängt wurden die Vertrauensarbeitszeit zu wählen, also nicht mehr ein- und auszustechen. In diesem Arbeitsmodell bekommt man zwar 12 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr um etwaige Überstunden auszugleichen, diese reichen aber in vielen Abteilungen nicht aus, um im Schnitt unter 40h / Woche zu kommen. Bei mir waren 50-60h/Woche normal. Selbst am Wochenende oder im Urlaub wurde ich regelmäßig von kontaktiert und für mich in meiner Position galten eigentlich die deutschen Arbeitsgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

s. Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Frauen werden nach wie vor in vielen Bereichen benachteiligt, Gehalt, Beförderung etc. dies hängt allerdings von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen haben Frauen eine gute Chance bei Merck, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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