30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- mehr Mut Prozesse schneller zu verändern
- Außendarstellung und Marktpräsenz müssen bei der hohen Projektqualität kommuniziert werden, Stichwort Pull Marketing ist sehr ausbaufähig
Fair, transparent, ehrlich - flache Hierarchien, Azubis/Studierende mit Management auf Augenhöhe
Wenn bekannt, dann eher mit einer guten Reputation auf dem Markt, insgesamt hohe Kundenzufriedenheit, dadurch viele Projekte durch Empfehlungen; dennoch laufen insgesamt viel zu viele Projektvergaben an einem vorbei, ohne davon Wind bekommen zu haben
Für ein SAP Beratungshaus im üblichen Durchschnitt, 3,5 aufgerundet, da dies sehr individuell ist, ob und wie man geschäftliche Themen in seiner Freizeit behandelt. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit (Arztbesuche, Kind abholen, mit dem Hund außerplanmäßig raus oder andere kürzere Termine lässt sich alles abbilden); Zusammenfassend: so gut wie jeder hat Ziele, die bei guter Organisation innerhalb der üblichen Zeit machbar sind.
Wird gefördert, inhouse/extern etc.
Gesamtpaket insgesamt in Ordnung, Nachverhandlungen nicht unkompliziert
U.a. durch Konzernvorgaben passiert allmählich etwas (Green IT, Bäume pflanzen zum Jubiläum, Bikeleasing etc.), dennoch hängen sehr viele am Papier (Herlitz Altlasten), Gehaltsnachweise kommen per Post, hab mir für den Job einen Drucker gekauft, hatte ich nach dem Studium fast 10 Jahre nicht gebraucht
Guter Zusammenhalt, auch bei hoher Auslastung
Viele erfahrene Kollegen, deren Wissen wertgeschätzt wird
Führungskräfte gut gewählt, fachlich und menschlich
HQ war lange in sehr antiquierten Räumlichkeiten, nach Umzug einwandfrei, ansonsten remote selbst zu organisieren (mtl. Home Office Pauschale, um es sich ordentlich einzurichten)
Offene Kommunikation, zweiwöchiges Forum für alle Mitarbeiter mit regelmäßigen Updates zu Unternehmenserfolgen und den allgemeinen Herausforderungen, neue Kollegen, Veränderungen am Markt, den Lösungen etc., gute Sache
Chancengleichheit ist da, Frauenanteil eher gering, ist dann aber auch der Branche geschuldet
Von Einsteigerprojekten nah am Standard bishin zu komplexen Individuallösungen ist für jeden was da
Das Interesse an der eigenen Arbeit ist überschaubar, dadurch kann man sich relativ gut einteilen und wird in Ruhe gelassen.
Es ist nicht alles schlecht, aber das Potential der noch verbliebenen klugen Köpfe wird mit dieser Führungsmannschaft niemals nicht ausgeschöpft werden.
Einen fähigen GF suchen...
Die neuen Büros sind halt neu und vermitteln Modernität. Wer Pech hat, landet im 8 Mann Büro. Den Tag kann man dann vergessen. Aber immerhin nicht mehr so eine Müllhalde wie früher.
Da gibt's eine große Lücke zwischen Außendarstellung und grauer Wirklichkeit.
Das einzig gute an Corona, sonst müßte man immer noch um Home Office betteln. Gerne würden sie es zurück drehen aber der Geiz verhinderte, genügend Arbeitsplätze bereit zu stellen.
Von den oben abgebildeten Kollegen zum Beispiel ist nicht einer mehr an Bord. Der brain drain der letzten Jahre war schon drastisch. Von der GF schulterzuckend hingenommen, bleibt an sich selbst hinterfragend zurück.. Personalentwicklung ist hier ein totales Fremdwort.
Wer noch zum alten Eisen gehört, hat meist Pech und kuckt in die Röhre. Neuankömmlingen wird zähneknirschend etwas mehr bezahlt aber auch noch keine marktüblichen Unsummen.
Nur auf dem Papier.
Intern bis zu einer gewissen Ebene gut. Geteiltes Leid ist eben halbes Leid.
Früher gern aufs Abstellgleis geschoben, heute brauchen sie jeden Mann... (und Frau wenn noch nicht weggelaufen)
Ambivalent. Manche Teamleiter stellen sich vor ihre Leute und haben es auch nicht leicht. Sobald es höher geht, beginnt das Grausen für die die nicht zum Schleimkreis gehören.
Wie man es nimmt. Wers schick mag, findets heute vielleicht besser. Wer gern konzentriert arbeitet kam unter den alten, geräumigeren (versifften) Bedingungen besser klar.
Ca. alle 2 Wochen online Treff. Interessant wenn Kollegen von Projekten berichten. Sobald GF, Vertrieb oder Personal anfängt - besser Taschen zuhalten.
Die meisten Frauen wurden vergrault.
Gibt es, wenn man dazu kommt. Wird einem zum Teil durch kreativtätstötende Bürokratie verleidet.
Flache Hierarchien, guter Kollegialer Umgang, Homeoffice und Firmenwagen.
EBIT-getrieben. Hierdurch fehlt meines Erachtens manchmal die langfristige Betrachtung.
Mehr Personal für die anstehenden Aufgaben.
Man erhält Anerkennung in gut ausreichender Form. Der Umgang war immer offen und fair.
Meist gut.
Arbeitszeit lässt sich frei einteilen. Einen Stern Abzug gibts für den zu hohen Workload.
Kleine Firma, daher intern limitiert.
Individuelle Verhandlungssache.
Da geht mehr, war aber in Summe ok.
Abteilungsdenken wurde in meinem Bereich aufgelöst, sodass es einen sehr guten Zusammenhalt gab.
Alt ist Definitionssache. In Summe war aber der Umgang mit älteren Personen identisch.
Zu mir waren sie immer offen und fair. Es gab wohl aber auch andere Fälle.
Büros waren nicht schön. Umzug hat aber wohl stattgefunden.
Zweiwöchentliche Betriebsversammlungen als Hybrid-Modell. Sehr detaillierter und transparenter Input.
Charta of Diversity wurde gezeichnet und wird auch gelebt.
Spannende Projekte, viele Einblicke in unterschiedliche Firmen und breites Spektrum an Aufgaben.
Einarbeitung wird professionell durchgeführt. Danach ist man im Haifischbecken, wird mit Arbeit überhäuft + unter ständigem Rechtfertigungsdruck.
Die meisten halten es 2 bis 3 Jahre aus.
Dienstleistungen sind gut und am Markt akzeptiert. Mancher Kunde wundert sich, wie oft die Ansprechpartner in der Firma wechseln.
Home-Office oft möglich. Man wird mit Arbeit überhäuft und muss lernen nein zusagen - dann auch unter Druck gesetzt. Häufige Mails am Wochenende und in späten Arbeitsstunden. Es wird keine sofortige Reaktion erwartet. Wird aber gerade von den Neuen gerne adaptiert um gut da zustehen.
Es hat sich ein "Schleimkreis" um die Geschäftsführung gebildet. Wer da mitmacht hat realistische Aufstiegschancen wie die vom Hausmeister zum Prokuristen.
Wenig Benefits und wenn dann immer schön Danke sagen! Krasses Gehaltsgefüge im Unternehmen. Persönliche Schwächen werden bei den Gehaltsverhandlungen ausgespielt.
Alles in eine Tonne.
Während der Einarbeitung sehr gut. Auch danach oft ein offenes Ohr. Zahlreiche Glückwünsche, wenn einer den Laden verlässt
Sobald die Geschäftsleitung den Eindruck hat - der Kollege wechselt aufgrund seines Alters nicht mehr - gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr.
Aussagen der Vorgesetzten sind möglichst ungreifbar formuliert. Kein Verlass auf Zusagen. Kein Vertrauensverhältnis. Jeder Mitarbeiter hat im Flurgespräch seine eigene Geschichte wie Zusagen nicht gehalten wurden ect.
Immer alles schriftlich!!
Nach Umzug vielleicht anders. Davor viel Platz aber die dreckigsten Büros die ich jemals sehen durfte. Kein Gefühl der Gespür seitens der Geschäftsführung für Arbeitsathmosphäre
Regelmäßige Informationsveranstaltungen. Oft werden Zustände beschönigt und nicht benannt.
Absoluter Männerladen
Viele spannende Aufgaben und spannende Kunden. Oft wenig Zeit zur Einarbeitung mit dem berümten Wurf ins kalte Wasser und Rechtfertigungsdruck wenn es dann schiefgelaufen ist.
Du wirst sofort im Team willkommengeheißen, mit dem Gefühl, schon immer dazuzugehören. Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, mit offener Kommunikationskultur und viel Bedacht, konstruktiv miteinander umzugehen.
Auch wird darauf geachtet, möglichst attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen.
Äußerst kompetent und menschlich 1A
Nichts.
Alles von A-Z
Mitarbeiter fair und menschenwürdig behandeln, alle gleich behandeln, keine widrigen Machenschaften, Gehälter anheben , Sozialleistungen anbieten
Sehr viel Fluktuation und Kündigungen. Es mangelt an allen Ecken und gewisse Personen hier verschlechtern das Klima der Firma ungemein.
Ohne Worte
Starre unflexibel Zeiten. Pause war nicht möglich , da für keine Vertretung gesorgt wurde seitens des Arbeitgebers. Home Office strikt und generell verboten. Für Handwerkertermine musste ich mir immer einen ganzen Tag Urlaub nehmen. Fairness ? Fehlanzeige.
Nie eine freiwillige Weiterbildung erhalten.
Kein Bonus , kein BVG Ticket, kein Firmenwagen, keine Tankkarte , keine Gehaltserhöhung in mehreren Jahren , kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, nichts. Hier wurden immer einzelne Mitarbeiter extrem bevorzugt. Fairness, Fehlanzeige.
Dem wird keine Beachtung geschenkt
Zum Teil gab es dort echt nette Kollegen.
Als ich gekündigt habe, haben mich aber auch viele beglückwünscht, dass es kaum eine bessere Entscheidung geben würde.
Ohne Worte
Willkür. Es werden einem wichtige Informationen vorenthalten, Fehler werden künstlich aufgebauscht oder es werden Fehler an den Haaren herbei gezogen. Die Kommunikation ist nicht wertschätzend.
Nicht wertschätzend, Fehler werden künstlich aufgebauscht, man erfährt immer als Betroffener alles als letztes
Nur 4 Frauen im Unternehmen aber mindestens 60 Männer.
Zu viel workload
Tolles Betriebsklima
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsregelungen und tolle Teamevents. Hier stimmt alles.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Konkurrenzdenken ist quasi nicht vorhanden und der Umgang miteinander ist immer freundlich.
Sehr gut
Sowohl Informationen zum Unternehmen, als auch zur eigenen Arbeit, werden stets schnell und umfangreich zur Verfügung gestellt.
Konzeptarbeit, Umsetzung, Testen, Implementierung. Man kann sich überall einbringen und nach Absprache den Fokus dort setzen, wo die eigenen Stärken liegen
Offenheit, Homeoffice Möglichkeit (Modern), Vorgesetzte, Kollegen, Vielfältige Aufgaben.
Man fühlt sich super wohl, direkt aufgenommen. Ich finde auch die allgemeine Atmosphäre ist einfach super entspannt.
Finde ich okay, wie im jeden Unternehmen gibt es stressige Wochen und mal nicht so stressige aber im großen und ganzen ist es gut.
Man hat die Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen, es wird viel vertrauen in eine Person gelegt und hat die Möglichkeit dadurch auch zu wachsen.
Fair bezahlt für die Leistung
Die Kollegen ob alt oder jung, alle total nett. Es wird auch zusammengehalten, da gibt es keinen Kampf (meiner Meinung nach), "ich bin der beste und habe hier was zu sagen" sondern es sind Kollegen mit denen du auch Abends weggehen kannst oder dich Privat treffen.
Die Vorgesetzten find ich top! Da gibt es auch kein "ich stelle mich über dich" sondern es wird von Mensch zu Mensch gesprochen. Probleme werden angehört und es wird dafür eine Lösung gesucht.
Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice, Büros wurden überarbeitet, mittlerweile moderner. (Keine Großraumbüros)
Nichts zu bemängeln.
Es gibt verschiedene Produkte und jedes dieser Produkte funktioniert anders. Das heißt, du hast die Möglichkeit viele Abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Zumal auch die Innovationsthemen mittlerweile super spannend sind und es langsam mit den neusten Technologien beginnt.
Nicht die hübschesten Räumlichkeiten, trotzem super Atmosphäre.
Perfektes Arbeitszeitmodell und Home Office.
Offen, ehrlich, fair, freundschaftlich.
Man fühlt sich immer bestens informiert.
Prima!
Toll
Ich hatte die besten Kollegen bei Mercoline GmbH.
Alle sind super nett und hilfsbereit.
Sehr gut
Sehr gut.
Perfekt!
Umfassende und zeitnahe Informationen
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