Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Fakten
Wir sind …
Wir bieten …
Wir arbeiten ...
Unternehmen, die Mercoline vertrauen, …
Unsere Kunden arbeiten gern mit uns, weil …
Wir bieten …
Prozessberatung und Add-ons für SAP
EDI-Services für Unternehmen mit und ohne SAP
SAP BI / SAP BW Kompetenz
SAP Consulting für ERP und S/4HANA
Wir möchten ehrlich sein: Nicht jedes Kundenprojekt ist technisch revolutionär. Nicht jedes Thema ist Innovation pur vom ersten bis zum letzten Schritt.
Aber: Wir erarbeiten mit unseren Kunden Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Prozesse. Wir lieben die Dynamik und Innovationsfreude in den Projekten. Damit werden Industrie 4.0. IoT, Mobility und andere Themen für unsere Kunden vom Schlagwort zur Realität. Wir ermöglichen die Innovationen und freuen uns mit unseren Kunden über die gemeinsamen Erfolge.
Als Mitarbeiter bedeutet das für jeden von uns, dass wir Teil dieser Entwicklung sein können. Egal, ob als Professional, Junior oder Student - etablierte und bewährte Technik kennlernen und beherrschen, neue Technologien evaluieren und erfolgreich machen. Die Perspektiven sind vielfältig: So bietet die SAP mit der Produkt- und Servicewelt rund um HANA erstklassige neue Möglichkeiten.
Das lässt jedem viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung - und wir nehmen jedem gern das Versprechen ab, diesen Raum auch zu nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt gute Gründe sich für Mercoline zu entscheiden ……..
Nähere Informationen unter www.mercoline.de ……. an einem der schönsten Orte Berlins gelegen - direkt am Tegeler Hafen
Neben vielfältigen und interessanten Aufgaben gibt es bei Mercoline
Es gibt gute Gründe sich für Mercoline zu entscheiden …….. Nähere Informationen unter www.mercoline.de
Allgemeiner Hinweis: für alle Stellenangebote der Mercoline gilt, dass Bewerbungen von Menschen mit Beeinträchtigung willkommen sind. Wir sind ein Stück weit stolz darauf, dass wir keine Ausgleichsabgabe zu zahlen brauchen - das ist gut so und soll auch so bleiben.
Aktuelle offene Positionen:
Senior Developer (SAP UI5, ABAP-OO) (m/w/div.)
Das Produkt-Entwicklungs-Team erweitert das bestehende Mercoline-Produktportfolio um neue Funktionalitäten und entwickelt zudem neue Lösungen für betriebswirtschaftliche Szenarien im SAP-SD-Umfeld unter Nutzung von ABAP/OO und SAP UI5. Für uns sind in dieser Rolle wichtig:
· Mehrjährige Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung
· Sehr gute Kenntnisse in objektorientiertem design und objektorientierter Entwicklung
· Erfahrungen mit ABAP-OO und SAP UI5 vorteilhaft
· Fähigkeit, aus Kundenanforderungen Umsetzungskonzepte zu entwickeln
Nähere Informationen unter: https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/senior-developer-abap/
Senior Consultant EDI (m/w/div.)
Unsere EDI-Consultants sind sowohl für die Neuanbindung als auch für die Betreuung von Bestandskunden verantwortlich. Wir arbeiten mit einer weltweit genutzten Business-Integration-Plattform und entwickeln dort Mappings und Workflows. Das Aufgabengebiet beinhaltet das Monitoring sowie die Dokumentation der EDI-Prozesse. Für die Position suchen wir Kandidaten. die:
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter:
https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/senior-consultant-edi-mwdiv/
Junior Developer (SAP UI5, ABAP-OO) (m/w/div.)
Das Produkt-Entwicklungs-Team erweitert das bestehende Mercoline-Produktportfolio um neue Funktionalitäten und entwickelt zudem neue Lösungen für betriebswirtschaftliche Szenarien im SAP-SD-Umfeld unter Nutzung von ABAP/OO und SAP UI5. Für diese Position suchen wir:
· Kandidaten, die bereits Kenntnisse in objektorientiertem Design und objektorientierter Entwicklung haben und die Fähigkeit besitzen, aus Kundenanforderungen Umsetzungskonzepte zu entwickeln
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter: https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/junior-developer-abap/
SAP-Consultant Logistics (m/w/div.) (Schwerpunkt SD)
Unsere Consultants sind für unsere Kunden ein geschätzter Ansprechpartner und sind der Projektmanager bei der Einführung und/oder der Neugestaltung in der Versandlogistik oder in Exportprozessen mit SAP ERP und SAP S/4HANA, sie optimieren das Design und die Prozesse in den Bereichen Export und Versand auf Basis von SAP SD. Für diese Position suchen wir:
· Kandidaten, welche bereits über mehrjährige Erfahrung im SD-Umfeld verfügen und idealerweise Prozess-Kenntnisse im Bereich Export / Außenhandel haben sowie dessen Umsetzung in SAP kennen. Darüber hinaus verfügen diese Kandidaten über Erfahrung mit SAP GTS
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter:
https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/sap-consultant-logistics-mw-schwerpunkt-sd/
Senior Consultant SAP Business Intelligence (m/w/div.) für Berlin
Unsere Consultants haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Intelligence und besitzen fundierte Kenntnisse des SAP BW, in der Datenbank- und ABAP-Entwicklung sowie idealerweise in HANA bzw. Erfahrung in HANA-Migrationsprojekten und betreuen und beraten eigenverantwortlich mit Schwerpunkt SAP BW. Hierzu gehören die Bereitstellung und die Weiterentwicklung kundenindividueller Planungs-, Analyse- und Reportinganwendungen. Von der Anforderungserhebung bis zur Realisierung
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter:
https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/senior-consultant-sap-business-intelligence-mwdiv/
Junior-Consultant SAP-Logistics (m/w/div.) (Schwerpunkt SD Exportprozesse und Versandlogistik) für Berlin
Als Junior-Consultant startest Du bei uns, wer über erste Erfahrung im Modul SD verfügt und idealerweise erste Erfahrung im Design und der Optimierung von Prozessen im Export oder Versandbereich hat. Den Junior Consultant qualifizieren wir zu einem geschätzten Ansprechpartner unserer Kunden, um die Prozessgestaltung in Transportlogistik und Export mit SAP ERP und S/4HANA zu realisieren.
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter:
SAP-Consultant EAM / PM (m/w/div.) für Berlin
Neben unseren eigenen Produkten bieten wir auch die Implementierung des Portfolios unserer Muttergesellschaft IT-Informatik GmbH an. Auf Basis von SAP EAM / PM bieten wir mit OPRA eine professionelle Instandhaltungslösung. Näheres unter www.opra.de
Der EAM/PM Consultant übernimmt die Mitverantwortung für den Bereich SAP EAM / PM sowie unserer eigenentwickelten Instandhaltungslösung OPRA (Mobil- und Desktop-Lösung für Instandhaltung und Service) in Kundenprojekten und zeichnet für die Analyse, die Konzeption und das Lösungsdesign der SAP-Implementierungen verantwortlich. Ferner führen unsere Consultants in diesem Fachgebiet das Customizing durch, führen und koordinieren die Softwareentwicklung und erarbeiten Spezifikationen für Erweiterungen, Schnittstellen und Reports.
Nähere Informationen zu diesem Jobprofil unter:
https://www.mercoline.de/karriere/stellenangebote/sap-consultant-eam-pm-mwdiv/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercoline GmbH.
Standorte Inland
Mercoline GmbH - Berlin (Stammsitz)
Wittestraße 30L
13509 Berlin
Germany
Phone: +49 (0)30-436589-0 / Fax: +49 (0)30-436589-299 / kontakt@mercoline.de oder karriere@mercoline.de
Mercoline GmbH - München
in 81669 München
Germany
Phone: +49 (0)30-436589-120 / Fax: +49 (0)30-436589-299 / kontakt@mercoline.de
IT-Informatik GmbH (Muttergesellschaft)
Magirus-Deutz-Straße 17
89077 Ulm
Germany
Phone: +49 (0)731-93542-0 / Fax: +49 (0)731-93542-130 / info@it-informatik.de
Du wirst sofort im Team willkommengeheißen, mit dem Gefühl, schon immer dazuzugehören. Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, mit offener Kommunikationskultur und viel Bedacht, konstruktiv miteinander umzugehen.
Auch wird darauf geachtet, möglichst attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen.
Das Interesse an der eigenen Arbeit ist überschaubar, dadurch kann man sich relativ gut einteilen und wird in Ruhe gelassen.
Flache Hierarchien, guter Kollegialer Umgang, Homeoffice und Firmenwagen.
Offenheit, Homeoffice Möglichkeit (Modern), Vorgesetzte, Kollegen, Vielfältige Aufgaben.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Berücksichtigung persönlicher Belange, elternfreundlich
Es ist nicht alles schlecht, aber das Potential der noch verbliebenen klugen Köpfe wird mit dieser Führungsmannschaft niemals nicht ausgeschöpft werden.
EBIT-getrieben. Hierdurch fehlt meines Erachtens manchmal die langfristige Betrachtung.
Alles von A-Z
für die Mitarbeiter könnte mehr getan werden
Konzernbindung
- mehr Mut Prozesse schneller zu verändern
- Außendarstellung und Marktpräsenz müssen bei der hohen Projektqualität kommuniziert werden, Stichwort Pull Marketing ist sehr ausbaufähig
Mitarbeiter fair und menschenwürdig behandeln, alle gleich behandeln, keine widrigen Machenschaften, Gehälter anheben , Sozialleistungen anbieten
Mehr Personal für die anstehenden Aufgaben.
Einen fähigen GF suchen...
Der geplante Umbau könnte die Abreitsbedingungen noch mal verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Mercoline ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chancengleichheit ist da, Frauenanteil eher gering, ist dann aber auch der Branche geschuldet
Charta of Diversity wurde gezeichnet und wird auch gelebt.
Absoluter Männerladen
ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercoline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Bonus , kein BVG Ticket, kein Firmenwagen, keine Tankkarte , keine Gehaltserhöhung in mehreren Jahren , kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, nichts. Hier wurden immer einzelne Mitarbeiter extrem bevorzugt. Fairness, Fehlanzeige.
Wenig Benefits und wenn dann immer schön Danke sagen! Krasses Gehaltsgefüge im Unternehmen. Persönliche Schwächen werden bei den Gehaltsverhandlungen ausgespielt.
Wer noch zum alten Eisen gehört, hat meist Pech und kuckt in die Röhre. Neuankömmlingen wird zähneknirschend etwas mehr bezahlt aber auch noch keine marktüblichen Unsummen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von den oben abgebildeten Kollegen zum Beispiel ist nicht einer mehr an Bord. Der brain drain der letzten Jahre war schon drastisch. Von der GF schulterzuckend hingenommen, bleibt an sich selbst hinterfragend zurück.. Personalentwicklung ist hier ein totales Fremdwort.
Es hat sich ein "Schleimkreis" um die Geschäftsführung gebildet. Wer da mitmacht hat realistische Aufstiegschancen wie die vom Hausmeister zum Prokuristen.
Nie eine freiwillige Weiterbildung erhalten.
Kleine Firma, daher intern limitiert.
Wird gefördert, inhouse/extern etc.