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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenWeihnachtsfeiern, Sommerfeiern,Schneller Stundenausgleich, 13tes Gehalt, Urlaubsgeld
Ich liebe meinen Job, die Vielfalt und die täglichen Herausforderungen
Jährliche Bonuszahlung
Urlaub und Weihnachtsgeld
Schulung
30 min Zeitspanne bei Eltern
Aufstiegschancen
Wertschätzung
Nachhaltigkeit
Kostenloser Parkplatz
Vergünstigungen in anderen Orten Deutschlands der Kette
Personal Getränke und Essen
Job Ticket Vergünstigung
Uniform stellen und Reinigung
Bin sehr zufrieden mit der Firma, klar ist nicht immer alles perfekt, aber das ist es nirgends
Den höhenverstellbaren Schreibtisch und das 13. Gehalt
Das Datenschutz eine Option ist, das Mobbing und Schikane an erste Stelle stehen und das Mitarbeiter von Vorgesetzten ein schlechtes Gewissen bekommen bei Krankmeldungen oder diese sogar erklären müssen…
Tariflohn Ist bei Mitarbeitermangel nicht genug. Die Mitarbeiter, die man hat, sollten besser wertgeschätzt werden!
Keine Wertschätzung. Keine Organisation. Neue Sachen zb PC Programme, die die Arbeitsstrukturen verbessern sollen, verschlechtern diese deutlich. Zb Umstellung auf plastikfreie Produkte ist vorgegeben, leider ist die Umsetzung nicht möglich, da nichts auf Lager ist und bestellt werden kann.
Corona hat auch vieles kaputt gemacht. Wir müssen aufgrund von Fluktuation während der Kurzarbeit Teams erst wieder aufbauen. Das ist nicht leicht.
Undurchsichtigkeit
Die Führungskräfte/Direktionen sollten freundlicher zu den Mitarbeitern sein, auch mal sich mit Ihnen unterhalten. Ohne Mitarbeiter stehen die Direktionen doof dar
Mehr daran arbeiten, die vorgesetzten im Umgang mit prekären Situationen ordentlich umzugehen
Bitte gerade machen! Kommunikation mit dem Mitarbeiter nicht gegen ihn/sie!
Hört eurem Personal zu und wenn sich jemand an euch wendet helft bevor der Anwalt kommt ;)
Tarifliche Bezahlung hin oder her. Gutes gelerntes Personal sollte viel besser bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jedes Alter vertreten & jeder wird gleich behandelt & Rücksicht aufeinander genommen
1 zusätzlicher Altersfreier Tag pro Monat für Mitarbeiter Ü55.
Fair und altersgerecht
Werden bevorzugt
Alle Respekt voll miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation findet fast ausschließlich im Mobile Messenger Gruppenchat statt. Arbeitsmaßnahmen werden dort wie eine Textwall einfach eingestellt, ganz nach dem Motto "Friss' oder Stirb!". Alternativ wird man mit einer Flut an Emails bombardiert, die man sich einverleiben soll. Persönliche Gespräche werden meist gemieden und ein "Grüß Gott" "Guten Tag" sucht man häufig auch vergeblich.
Die einzige Kommunikation besteht aus lästern.. besonders seitens des BR und der DIREKTION
Weitaus weniger als angedacht, da zuviel Sinnloses aber zu wenig pregnantes
Hotelleitung nicht kommunikativ
Abhängig von der Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere Chancen sind super, klar muss man sich es verdienen aber das ist ja selbstverständlich. Es gibt viele Position die Accor annietet
Wer will bekommt, wer nicht fragt oder will, wird nicht gebeten sich zu bilden
Hahaha das nen Witz
15 Jahre in allen Abteilungen,
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
