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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDen Zusammenhalt untereinander, ein Wir Gefühl und miteinander
- vielfalt meiner aufgaben
- mein team
- gemeinsame events (sommerfest)
- spürbare verbesserungen von prozessen in den meisten bereichen (besonders in diesem jahr)
wertschätzender Umgang, Diversität, Kollegialität, kurze Wege, lösungsorientiert und innovativ
Freiwünsche werden beachtet, sowie Termine oder auch schichtwechsel, weil beim Partner sich was geändert hat. Und ganz toll, finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit kindern.
durch die Probleme halten viele Mitarbeiter der unteren Ebene zusammen.
- wirklich schlecht finde ich nichts. lediglich
zum teil unkollegiales verhalten (siehe oben)
- einige wenige auszubildende sind fordernd und gleichzeitig so stinkend faul und verlogen, dass es schwer fällt, sie während der arbeit noch ernst zu nehmen (hier müsste meines erachtens durch die personalabteilung?/vorgesetzten? härter durchgegriffen werden)
Nichts wirklich schlechtes, aber verbesserunspotential im Bereich zusatzleistungen
Fehlen von Unterscheidung von Leistungsbringern zu C-MitarbeiterInnen.
Keine Weiterbildung
Auszubildende werden in Abteilungen eingeteilt in denen Personalmangel herrscht.
Urlaubstage und Lohn an unterster Grenze von in Berlin üblichem.
Werbung mit Benefits, leider wurde keines angeboten. Eine Aufzählung über Benefits die es trotz Werbung n i c h t gibt
Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Internetnutzung, Mitarbeiter-Beteiligung, sportliche Teamaktivitäten, Aktivitäten zur Teambildung, Parkplatz, Weiterbildung, Arbeitskleidung, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Momentan fällt mir nichts ein....gut...manchmal knallen sie alles voll mit tagungen, das heißt rennen den ganzen tag, aber nicht unbedingt schlecht.
Personalessen unter aller Kanone
- gleichwertig geschulte vorgesetzte
(Ich finde hier gibt es große unterschiede)
- benefits mehr urlaubstage und 13. monatsgehalt
- einheitliche kleidung für alle, besonders im restaurant und an der rezeption
Aufarbeitung der Unternehmensbenefits (Mitarbeiter nach deren Bedürfnissen befragen); Plastz schaffen für ein ruhigeres Arbeiten im Büro und eine freundlichere Kantine
Zusatzangebote schaffen, Ad Ons zum Gehalt
Momentan gibt es nicht wirklich was zu ändern..Gastronomie ist stressig und wird es bleiben.
Die grausamsten 3 Monate meines Lebens:
- es wird erwartet, täglich Überstunden zu leisten
- die Bezahlung ist unterirdisch
- man arbeitet nebenbei noch für lau, um die halbprivaten Veranstaltungen mit Dschungel- oder Heidi-Hetzer-Prominenz im Hotel am Laufen zu halten
- macht man seine Arbeit gut, kommt nix; macht man mal einen Fehler, ist Holland in Not
- Kantine unterirdisch
- ein Hotel, das ständig 20-30 freie Jobs bei Hotel Career anbietet, kann kein guter Arbeitgeber sein!!!
- niemand bleibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Hotel MOA Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Moa findet jeder seinen Platz. Wer fremdenfeindlich ist hat in der Hotellerie ohnehin nichts zu suchen. Unser Geschäftsmodell: Wir vermieten Zimmer an Alle. Tolle Gäste aus aller Welt! Tolle Kollegen aus aller Welt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Hotel MOA Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wenig benefits, bei anderen hotels gibt es bessere Leistungen, noch hält mich mein team
ich mag es, dass ich den sehr gut ausgestatteten Fitnessraum nutzen kann und mein PKW ein Stellplatz hat (während der Arbeitszeit)
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiteressen mit nur geringem Zuschlag
Lohnhöhe und Urlaubsanspruch zu niedrig
eines der Hotels mit den schlechtesten Löhnen in Berlin.
Vergleicht selber!
Viel Arbeit für sehr sehr wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bei mir gut, in anderen bereichen wird von vorgesetzten wenig wert darauf gelegt („keine Zeit“)
es gibt hier enorm viel Potenzial zum Wachsen
In fast 6 Jahren keine einzige Weiterbildung
Keine Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt
Ein "Möglich ist, wenn"-Plan fehlt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Angebot
