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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Putzkräfte werden ausgebeutet und müssen schriftlich nachweisen, wenn ihre Kinder am Sonntag getauft werden, da ihnen nicht geglaubt wird - gehts eigentlich noch?
Und abgesehen davon haben sie den Tag darauf nicht freibekommen.
Team's bestehen nur aus Azubis.
Reguläre Angestellte werden immer mehr abgebaut.
Plötzlicher Einsatz und Zuständigkeit in zwei Hotels ohne vorherige Absprache. Reine Sparmaßnahmen
Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch.
Privatleben existiert nicht. Überstunden und Guttage sind Alltag!
Gab es keinen.
Keine Kommunikation,kein Miteinander
Überstunden, Guttage werden nach gusto der Leitung abgebaut,nicht wie man sie selbst einsetzen möchte.
Ständiger Personalwechsel,ist wohl üblich in der Probezeit zu kündigen
Es wird übereinander statt miteinander gesprochen!
Mercure "Kinder" werden gepushed.
In jedem Hotel sind die Aufgaben interessant.
nichts
allllles.....
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Er ist ein Familienbetrieb mit tradition bei dem sich die Angestellten wohl fühlen
Flexibilität, gute Aufstiegschancen
Ausnutzung der Mitarbeiter (über 12 Stunden arbeiten mit nur 10 Minuten Pause)
Es für mir leid jedoch bin ich nun bei einem Arbeitgeber, bei dem ich gemerkt habe, das Arbeit Spaß machen kann und keine Qual ist ich finde im Großteil alles sehr schlecht und dies ist eine Kette.
So wie zu vor ausführlich beschrieben
Komplettes Personal auswechseln.
GANZ OBEN ANGEFANGEN!!!
Einerseits Ja. Man wird vom ersten Tag in ein "Super Team" eingeführt, was aber daran liegt, das jeder Mitarbeiter sich wünscht mit der neuen Arbeitskraft mehr Entlastung zu bekommen.
Im Laufe der Zeit wird man jedoch schnell merken, das jedes Wort auf die Goldwaage gelegt wird, man am besten gar nix sagen sollte den dieses wird wie vor Gericht gegen einen verwendet
Nein Nein Nein !!!!!
Ich sollte unmittelbar nach meiner Ausbildung gefördert werden als mir versprochen wurde meinen Ausbilderschein zu machen und diesen auch bezahlt zu bekommen. Nichts war der Fall ich wurde lediglich belächelt als ich dieses Thema ansprach.
Mein Fazit zum Mercure Lüdenscheid fällt negativ aus!
Über Rekordzahlen und das beste Umsatz Jahr wird man informiert. Mehr aber auch nicht.
Die Arbeitsbelastung ist einer der schlimmsten Aspekte im Mercure Hotel!
Hier mein letzter Dienstplan:
Mo.: Ausgang (frei)
Di.: 6.30-11Uhr/ 18-22.30 (Teil Dienst)
Mi.: 6.30-11Uhr/ 18-22.30 Uhr
Do.: 7-11.30/ 18-23 Uhr
Fr.: 7-11.30/ 18-23 Uhr
Sa.: 14-6 Uhr (Hochzeit bis zum nächsten Morgen)
So.: 14-23 Uhr Durchdienst
Man hat in diesem Betrieb zum Teil 10-15 Guttage, oder auch 5-10 Minusttage die von oben so kompensiert werden das bei kleinsten Fehlern "Guttage" abgezogen werden, sollten keine vorhanden sein, bekommt man Minustage.
In meine Ausbildung musste Ich persönlich (dieser Fall war keine Ausnahme) oft Montags in der Bar arbeiten bis 2/3 Uhr nachts, um 2,5 Std. später für die Berufsschule aufzustehen... Hatte ich mal verschlafen, gab es demzufolge 2 Minustage. Es wird in fast keinem Fall die vom Staat vorgegebene Arbeitspause von mind. 11 Std eingehalten!!!
der job ist eigentlich super schön und interessant
es sollten wieder Menschen mit Menschen für Menschen abeiten
klare Vorgaben, mehr Kommunikation ( vermeidet unnötige Belastungen)
gespannt, bedrückend
die Mtarbeter wünschen sich schon länger eine intensivere Imagearbeit. In Schulen zB, um für den Beruf zu werben, und in der Stadt, um das Hotel offener zu machen oder Forschungsprojekte der Stadt zu präsentieren.
Oder was auch immer sich gewünscht wird vonseiten der Menschen.
Wenn die Führung dort aktiv ist, die Mitarbeiter sind nicht eingebunden.
Betriebliche Interessen dominieren eindeutig. Dienstplan ändet sich quasi täglich und Pausen werden zunehmend abgeschafft. Die Problematk wurde bereits mehrfach angesprochen, jedoch ohne Gehör zu finden.
Weiterbildung findet mittlerweile online nach Feierabend statt. Sie können auch Gutscheine gewinnen für Kurse der internen Akademie, wenn sie genug Kundenkarten verkaufen.
Es gibt Beförderungen zwischen Türund Angel von zwar wirklich guten und geeigneten Personen, jedoch ohne deren Qualifikation für die Führungsverantwortung zu erweitern oder sie zu betreuen.
das Gehalt einer ausgelernten Vollzeitraft beträgt nach 4 Jahren im job 1830€ brutto. Es steigert sich nicht wirklich. Und ist mit der schlechten betrebsorganisation / Arbeistzeitplanung eines der Gründe für das schlechte Image der Branche. Schdae, denn der job macht wikrlich Spass. Und das sind menschengemachte Bedingungen, kein Schicksal.
Es ist sehr schön, dass es Ansätze gibt, dem Volumen der Wäsche zB Einhalt zu gebieten und Müll zu trennen oder Energie zu sparen.
Gleichzeitig gibt es dann einzeln in Folie verpackte Kugelschreiber in 100er Kartons.
naja, wir können ja lernen und besser werden.
das Team ist durch das intransparente Vorgesetzenverhalten arg belastet. Es gibt sich untereinander Mühe, kann aber den einsetzenden Frustrationsprozess nicht mehr aufhalten und es kommt aufgrund der zunehmenden nervlichen Belastung verstärkt zu Aggresionen
es wird absolut kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. es gibt natürlich auch kaum ältere.
Ansichten der Mitarbeiter sollten gehört werden
es sollte lösungsorientiert gearbeitet werden
es sollte davon ausgegangen werden, dass Mitarbeiter ihren job gut machen möchten
es sollte klare Vorgaben geben
Regeln sollten nicht nur aufgestellt, sondern zum Wohle aller auch durchgesetzt werden
Führungskräfte sollten bei schieflaufen auf den Mitarbeiter zugehen statt über ihn zu reden
leider ist das Haus sehr alt.
Es hat also keiner schuld daran, aber es ist im Winter sehr kalt und im Sommer sehr warm.
Klimatisiert sind 2/5 der Gästezimmer.
fehlt fast vollständig.
es hat kener mehr die Nerven, sich auseinanderzusetzen. Eigentlich müsste man, um es in Schwung zu bekommen, sich ein Team zum täglichen Arbeiten leihen, um in dieser Zeit an den eigenen Strukturen zu arbeiten
Bis auf die üblichen Floskeln, was Männer so besser können ( muss ich das explizit aufzählen ), haben wohl alle die gleichen Chancen. Aber unterschreiben würde ich das nicht.
gibt es eigentlich in jedem Hotel mehr als genug, jedoch kommt es aufgrund fehender Kommunikation eher zu roboterartiger Tätgkeit- ist leicht zu vermeiden