7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nach Corona für jedes Unternehmen eine Herausforderung, aber es wird überall daran gearbeitet, um dies zu verbessern, ohne die Flexibilität aufzugeben.
Deutlich verbessert nach dem Rebranding und in den letzten Jahren enorm in Richtung Executive entwickelt - auch hier weiter viel Potenzial!
Hat man enorm in der eigenen Hand - ohne Einsatz & Arbeit wird man jedoch nicht erfolgreich. Es gilt insofern das richtige Maß individuell zu finden.
Karrierechancen sehr gut & auch toll, dass man mittlerweile nicht mehr die besten Vertriebler zu Führungskräften macht, sondern die besten Führungspersönlichkeiten. Weiterbildung wird intern angeboten, jedoch viel online - es hängt stark von der lokalen Führung ab, was man erhält und ich bin in Düsseldorf zufrieden.
Marktüblich, sehr transparent und fair im Vergleich zum Wettbewerb, mit viel Leistung enorm gute Verdienstmöglichkeiten - alte Zeiten, wo man sich "ausruhen" konnte, sind vorbei, was ich schätze, da Leistung zählt und jeder entsprechend seinem Einsatz(-willen) bezahlt wird.
Kann ich nicht gänzlich bewerten - bei den Firmenwagen könnte es sicherlich manchmal eine kleinere Klasse sein, es gibt Bahntickets und für E-Autos bald Ladesäulen.
Viel besser als in anderen Vertriebseinheiten. Selbstverständlich gibt es auch hier Herausforderungen in der täglichen Zusammenarbeit, aber ich erlebe es als wertschätzend und unterstützend - kulturell können in dem Bereich aber auch noch einige Dinge verbessert werden (Diversität).
Absolut kein Thema iSv alle werden gleichbehandelt!
Seit einigen Jahren deutlich verbessert, da näher dran, immer erreichbar, sehr fair und wertschätzend.
Büro ist ein wenig in die Jahre gekommen, aber im Sommer wird umgezogen mit komplett neuem Setup. Technische Ausstattung ist nun >3 Jahre alt, wird jedoch auch dieses Jahr erneuert.
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden top down - hat allerdings immernoch Potenzial nach oben. Intranet & Greifbarkeit der Vorgesetzten haben enorm geholfen.
Absolut gegeben - Bezahlung gleich, Workload gleich, in Führungsaufgaben gleichberechtigt, aber leider noch nicht 50/50, woran man arbeiten sollte!
Absolut - man ist heutzutage mehr am Puls der Zeit weltwirtschaftlicher Entwicklungen denn je und kann sich sein eigenes Kundenumfeld als Berater aufbauen.
Potential der Services, teils lustige internationale Kollegen.
Wie angesprochen.
Aufbau einer lokalen Kultur. Führungskräfte, die auch führen.
Das Büro ist auch nach Corona gähnend leer, an den allermeisten Tagen in der Woche. Es besteht keine lokale Kultur, kein Zusammenhalt über alte Seilschaften hinaus. Ich würde so niemandem empfehlen hier anzufangen, da wird man depressiv.
Skandinavisch, Marke kaum bekannt, aber auch nicht negativ belegt. Kunden nehmen das Unternehmen als sehr wissenschaftlich verkopft und in sich gekehrt wahr.
Kann sich jeder selbst einteilen.
Es gibt Karrierepfade, die aber kaum bekannt oder kommuniziert werden, im Rahmen von Entwicklungsgesprächen. Sehr oberflächlich und desinteressiert.
Sehr variabel aber fair. Manche Kollegen halten sich ungern an interne Vereinbarungen für Projektteilung.
Viele dicke Autos. Warum?
Bei langjährigen Kollegen kann es ok sein, neue Kollegen werden null menschlich integriert.
Viele ältere Kollegen, die sich teilweise gerne Zeit nehmen, teilweise aber auch licit wissen wie Dinge funktionieren.
Lokale Vorgesetzte arbeiten rein als Verwaltungsleiter und sind komplett auf den eigenen Erfolg und eine gute Work-/Life-Balance fokussiert. So kann keine gute Kultur entstehen.
Wie gesagt.
Wird über Teams probiert, hat den Charakter einer Verwaltung. Es entsteht kein Spaß und keine Motivation.
Skandinavisch
Aufgaben und Projekte können hochspannend sein. Leider sind Standardprozesse nicht bekannt und wirken teilweise sehr verwaltend und verkopft. Das kostet leider viel Aufwand und Motivation.
Der letzte Laden in Hamburg
Ohne Worte
Ursprünglich gab es mal ein nettes Miteinander. Inzwischen ist sich jeder selbst der Nächste. Vertriebsorganisation, in der kaum noch Kollegialität, Vertrauen und Teamgeist gibt. Dieses kompetitive Miteinander wird von Oben gefördert.
Man bekommt viele Freiheiten und kann sich seinen Arbeitsalltag relativ gut selbst einteilen.
Sozialbewusstsein während Corona war quasi nicht vorhanden.
Unterdurchschnittlich!
Kaum vorhanden.
Kann man nicht loben
Die Mitarbeiter werden im Stich gelassen
Keine Unterstützung
Verantwortungsbewusstes Handeln. Es wurden keine Kündigungen ausgesprochen bei Mitarbeitern, die länger als 6 Monate im Unternehmen sind
Kommunikation
Kommunikation muss noch besser werden
Werde gefeuert