Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt einige gute Benefits
Das Potential, sich entwickeln zu können
Absoluter Rückhalt von oben, wenn der Wind da draußen mal rauher wird
Grundsätzlich ist Vieles möglich, es liegt ein wenig an einen selbst, das auch einzufordern
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre.
Die Unternehmenskultur und das Kollegium (unschlagbar gut), offene Atmosphäre, Eigeninitiative wird belohnt, faires Miteinander, tolle Mitarbeiterevents (gerade Weihnachtsfeier & Sommerfest)
- Viel Abwechslung
- Es können viele Erfahrungen in verschiedene Technologien gesammelt werden.
- Die Kollegen sind meistens Nett, solange sie nicht zu sehr gestresst sind.
Die jahrelang gewachsene Unternehmenskultur in Kommunikation und Umgang miteinander
Langfristige Entwicklungen fallen immer wieder kurzfristigen Erfolgen zum Opfer
Das Vorhandensein von Platzhirschen, insbesondere wenn man selber einer ist
Entwicklung nicht aus der Fachlichkeit heraus sondern eher aus dem Vertrieb/Marketing
- schlechte Arbeitsatmosphäre
- unnötiger Stressaufbau
- Ziele und Vorhaben zu kurzfristig
- kein eigenständiges Arbeiten oder Denken erwünscht
- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Standardmäßig nur 26 Urlaubstage
- Eine unterdurchschnittliche Vergütung
- Die individuell Förderung einer Mitarbeiters
- Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).
Machtgehabe und einer Fixierung auf den monatlichen Umsatz. Keine agile Arbeitsweise. Kein systematisches Projekt- oder Qualitätsmanagement.
Fehlende Kommunikation bei Strukturveränderungen.
Kein Betriebsrat.
Wird man mit einer Aufgabe betreut gibt es kaum Unterstützung.
Zielvereinbarungsgespräche wieder mehr leben und Weiterbildungen langfristig planen
Managemententscheidungen bezüglich Strategie wirklich leben und durchhalten
Fokussieren auf die eigenen Stärken statt auf allen Bällen zu tanzen
Neben Vertrieb die Produktion nicht vergessen
Fortbildungen auch wirklich durchführen
- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN.
- Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen.
- Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)!
- Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation
- Work live balance ist verbesserungswürdig!
- Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.
Betriebsrat, Weiterbildung für Mitarbeiter
Weniger Druck
Mitarbeiter mit ihren Ideen einbringen
Alle informieren
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Betriebsrat und JAV
Der am besten bewertete Faktor von Merentis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenige Kollegen in dem Alter angestellt, allgemein aber keine großen Probleme auf Grund des Alters.
Sehr gut, so gut, dass Abläufe beibehalten werden, wegen einzelnen älteren Mitarbeiter. Neue Ideen von jungen Mitarbeiter werden daher kaum und nur langsam umgesetzt.
Die MERENTIS ist ein Unternehmen mit junger Belegschaft. Die Erfahrung älterer Kollegen wird oft benötigt, um die Unerfahrenheit der jungen Kollegen auszugleichen. Die kann eine Bürde sein. Man weiß jedoch, wie wichtig die erfahrenen Kollegen sind.
Es wird mit Vorliebe in die junge Generation investiert. Auch hier ist Eigeninitative des älterend Arbeitnehmers entscheidend.
jede altersgruppe wird eingestellt, jeder wird herzlich angenommen und sofort von allen mitarbeitern akzeptiert, super klima, thematisch werden sie überall mit einbezogen
Ältere Kollegen müssen häufig etablierte Projekte machen, während die jungen Mitarbeiter sich mit den innovativen Themen beschäftigen dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merentis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört, kann man froh sein, wenn man überhaupt von relevanten Informationen erfährt.
Es ist ebenfalls sehr beliebt, Feedback über das Stille-Post-Verfahren weiterzugeben und wundert sich dann, warum es nicht effizient umgesetzt werden kann.
Man bekommt von oben so gut wie nichts mit. Leider. Dabei sind viele Informationen Essential zum arbeiten. Zum Beispiel Accounterstellung.
Verbesserungsbedürftig, da man als Werkstudent/in nicht immer alles mitbekommen hat.
Es gibt fast ausschließlich in eigenen Projekte Abstimmungen/Kommunikation. Außerhalb der eigenen Bubble wird nur dürftig kommuniziert, auch wenn immer gesagt wird, das wir 'demnächst' mehr kommunizieren möchten.
Informationen werden gestreut. Mal bekommt man sie mit, mal erst hinterher. Man bekommt Ärger wegen nicht gemachter Projekte, von denen man nichts wusste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch die relativ flachen Strukturen gibt es neben den öfter mal stattfindenden Umstrukturierungen keinen umfassenden "Karriereplan". Viel wichtiger ist hier, sich intern entsprechend zu platzieren, da man sonst zwischen Platzhirschen und Machtmenschen mit Leichtigkeit zerrieben wird. Weiterbildung ist größtenteils der eigenen Ausgestaltung überlassen.
Für den Einstieg ganz gut, wenn man eigenständig lernen kann. Dauerhaft ist eher davon abzuraten, da die Arbeitsstukturen und das unorganisierte handeln schnell abfärbt, wodurch die eigene Arbeitsweise ungewollt darunter leidet.
Wenn man aktiv nachfragt bekommt man Weiterbildungen, jedoch muss man dann auch dahinter bleiben.
Keine Chance, die Firma kann als Sprungbrett genutzt werden. Nach 1 Jahr hat man hier alles durch.
Ständiger Personalmangel ermöglicht keine Karriere.
Weiterbildung nur mit motiviertem Eigenstudium.
Keine Schulungen, Keine workshops, kein Trainingsmaterial.
Man wird ins kalte Wasser geschmissen.
Learning by doing
