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Jetzt Profil vervollständigen199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super nette Kollegen.
Um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken, wäre es ratsam, die Gehälter anzupassen und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Die Kollegen sind nett, aber man steht ganz schön unter Druck. Viele Prozesse laufen nicht oder sind extrem langsam
Für einen Teilzeitjob wird einem zu viel abverlangt, was zu erheblichem Stress führen kann, insbesondere durch den übermäßigen Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten via WhatsApp.
Es wird wenig auf die Umwelt geachtet. Kaffee wird z.B. nur in Pappbechern ausgeschenkt
Großartige Kollegen, die unterstützen wo sie können und auch spontan einspringen wenn nötig.
Meine direkte Führungskraft ist engagiert, das Team zu unterstützen und alles richtig zu machen. Allerdings scheinen die höheren Ebenen wenig Interesse am Wohl der Mitarbeitenden zu haben.
Die Bezahlung ist unterirdisch schlecht, Wochenendarbeit ist Standard ohne zusätzliche Bezahlung, und sogar an Feiertagen wird erwartet, dass man arbeitet. Flexibilität wird erwartet, jedoch wird nichts im Gegenzug geboten.
Die Kommunikation des Managements ist äußerst mangelhaft. Oft erfahren wir Neuigkeiten erst von den Kunden. Auch zwischen den Standorten findet nur wenig Austausch statt, und es gibt widersprüchliche Aussagen von Kollegen.
Schlechte Bezahlung für das was von einem erwartet wird.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Die Atmosphäre ist gut,die Gäste (meistens)nett ,die Kollegen sind nett und freundlich.
Ich komme immer gerne hierher,da ich mein Job als Kosmetikerin sehr gerne mache.
Allerdings könnte der Gehalt deutlich besser sein.
Das man die Anlagen nutzen kann.
Führungskräfte können nicht führen. (Dies bezieht sich nur auf die Anlage, in der ich gearbeitet habe - die anderen kann ich natürlich nicht beurteilen)
Das Gespräch suchen und ihm nicht aus den Weg gehen. Vermeidungsverhalten ist als Führungskraft unangebracht.
Nach außen hin, scheint alles gut. Aber es fühlt sich alles oberflächlich und gestellt an.
Man darf die Anlagen nutzen.
Diverse Gruppe, Zusammenhalt besteht in eigens organisierten Chatgruppen.
Man wird in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden; mitunter werden Entscheidungen nicht „nach unten“ kommuniziert - so erfährt man sie auch mal als erstes von Gästen. Die Führung ist aus meiner Sicht dilettantisch und unqualifiziert.
Die Themen, die jüngst medial kritisiert wurden sind lange bekannt und werden/ wurden der Führungsebene regelmäßig kommuniziert. Gehandelt wurde leider nicht.
Kritik/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte meiden das Gespräch mit Angestellten.
Mindestlohn als Minijobber; der Job ist aber auch nicht sehr anspruchsvoll.
Mein Eindruck ist, dass Geschlecht und Sexualität keine Rolle spielen und unabhängig davon gefördert werden. Allerdings sollte man „hübsch“ sein um „mitmachen“ zu dürfen. Das ist leider auch eine Form von Diskriminierung.
Schöner Arbeitsplatz mit mehr netten Ansprechpartnern. Allerdings ist das Gehalt zu niedrig
Der Zusammenhalt ist super im Team
Das Unternehmen ist im Wellness Bereich im Premium Segment und auch wenn der Club in dem ich arbeite seine 40 Jahre auf dem Buckel hat, bleibt es ein schöner Bereich dort zu arbeiten.
Mir gefällt es als Minijobber und kleine Problemchen gibt es überall und um diese zu kompensieren, sind wir ja da.
Das Meridian ist insgesamt schon echt ein guter Arbeitgeber. Hervorzuheben sind die Mitgliedschaft im Club, Essenszulage, gesundes Essen, der freundliche Umgang miteinander. Verbesserungswürdig ist die individuelle Führung wie z. B. Ziele vereinbaren und zu schauen, wie und worin man sich weiterentwickeln bzw. einbringen kann. Aber das kann noch kommen. Ich bin noch nicht so lange da!
Fällt mir leider nichts ein
Leider
Möchte ich mich lieber nicht zu äußern
Die gesamte Geschäftsleitung austauschen
Zur Zeit läuft alles schief
Kritik wird nicht angenommen, bilden sich nicht aus, der Mensch ist nicht wichtig , Scheinwelt wird täglich gespielt
Clubleiter ersetzen , er bringt Menschen zu weinen, behandelt uns Mitarbeiter wie Maschine
Leider sind die Manager eindeutig nicht richtig ausgebildet, einige können noch nicht mal gutes Englisch , was im Vertrieb sind wichtig ist …
Der Clubleiter ist überfordert und wichtige I Formationen gehen verloren
Nur das was der Clubleiter sagt, zählt!
Immer die selbe Angebote und Kampagnen
Alles ich finde gut und positive
Nur die Kommunikation mit Amministation is schwierig und müssen wir immer mehr mal die sagen fragen
So verdient kununu Geld.