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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meridian Spa & Fitness Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meridian Spa & Fitness Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meridian Spa & Fitness Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett, aber man steht ganz schön unter Druck. Viele Prozesse laufen nicht oder sind extrem langsam

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation des Managements ist äußerst mangelhaft. Oft erfahren wir Neuigkeiten erst von den Kunden. Auch zwischen den Standorten findet nur wenig Austausch statt, und es gibt widersprüchliche Aussagen von Kollegen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großartige Kollegen, die unterstützen wo sie können und auch spontan einspringen wenn nötig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für einen Teilzeitjob wird einem zu viel abverlangt, was zu erheblichem Stress führen kann, insbesondere durch den übermäßigen Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten via WhatsApp.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkte Führungskraft ist engagiert, das Team zu unterstützen und alles richtig zu machen. Allerdings scheinen die höheren Ebenen wenig Interesse am Wohl der Mitarbeitenden zu haben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind Abwechslungsreich.

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