Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungAuszug aus unseren Incentives/Sozialleistungen:
Wir suchen Menschen, die lösungsorientiert im Team arbeiten und Gewohntes immer wieder neu betrachten. Als Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und ein überzeugendes Rundumpaket an Leistungen für maximale Flexibilität, persönliche Entwicklung, Gesundheit und vor allem Freude bei dem, was Sie tun.
Nutzen Sie Ihre Chance auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen und informieren sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Sofern aktuell keine Stellen vakant sind, freuen wir uns natürlich jederzeit auch über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MERKUR PRIVATBANK.
Zukunftsorientiert, spannende Aufgaben, flexibel in der Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden, sehr zufrieden mit dem Klima.
sehr wertschätzend Umgang miteinander auf alles Ebenen. Zukunftsgerichtete Geschäftsstrategie.
Nähe zum Inhaber, insgesamt sehr flache Hierarchie , unternehmerische Ausrichtung
Die Möglichkeit sehr selbständig arbeiten zu dürfen; die flexiblen Arbeitszeiten
Nähe Vorstand zum „normalen“ Mitarbeiter ist jederzeit möglich und gewünscht
- Homeofficeregelung ungerecht verteilt pro Abteilung
- Unterschied zwischen dem Gehalt von Markt und Martkfolge ist zu krass
- Die Markt "Dr. Lingel" ist einfach schon ausgelutscht und die neuen Mitarbeiter oder jüngeren Kollegen können damit einfach nichts mehr anfangen
- Management richtig schlecht und Entscheidungen können von den Mitarbeitern nicht nachvollzogen werden
- s.o. ("Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
- Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden
- Gehaltsgefälle
- keine einheitlich HO - Regelung
- Betriebliche Benefits sind nur der Standard
Gehalt und Führungskraft. Stimmung innerhalb der Bank seit zwei Jahren.
Eigentlich nichts tiefgründiges. Wenn man möchte kann man bei der merkur privatbank seinen Weg gut gehen. Die Bezahlung und das Mitarbeiter Benefiz Programm sind auf jedem Fall ausbaufähig!! Hier lebt die Merkur Privatbank noch in der "Steinzeit"
- einheitliche und faire Regelung (über ALLE Abteilungen) bzgl. Firmenwagen
- freies Budget für jeden Mitarbeiter bzgl. Karriere / Weiterbildung, was eigenständig genommen werden kann ohne dem "JA / NEIN" seitens der Abteilungsleitung
- Coaching mancher Führungskraft / Abteilungsleitung bzgl. "Gleichbehandlung" seiner eigenen Mitarbeiter
- Bonus für ALLE Mitarbeiter im Unternehmen, da jeder seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt --> Mitarbeiterbeteiligung
Ich habe leider keine Vorschläge weil alles super funktioniert
Gehaltsgefüge für Frauen ist m.E. ein wenig ein anderes!
Mehr Sozialleistungen noch anbieten, es ist schon eine gute Palette vorhanden, aber da ist sicher noch hier und da Luft.
Man möchte Spitzenleistungen für den Kunden anbieten und ausbauen, hervorstechen und anders als andere Banken sein wollen. Das sollte aber auch in der internen Struktur ebenfalls umgesetzt /verbessert werden. Das gleiche sollte auf das personal ebenfalls zutreffen. Nocht nur nach aussen sondern auch innen. Zufriedene glückliche motivierte Mitarbeiter die mit ihrer Arbeit "verschmelzen" und stolz auf ihren Arbeitgeber sind, sind das A.O. eines jeden Arbeitgebers. Wertschätzung/ Anerkennung/auf Augenhöhe / eine Familie die was voran bringen will.
Der am besten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert; aber auch gefordert
respektvoll. Wertschätzung mit Geschenken für Betriebszugehörigkeit
Es werden gerne ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Altersteilzeit nicht gewünscht
Sehr wertschätzend und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
- Innerhalb der Abteilung vermutlich ähnliches Gehaltsgefüge (könnte besser sein), jedoch zu anderen Abteilungen deutliche Unterschiede (Gehalt / Sozialleistungen [Firmenwagen; Golf-Jahresgebühr; etc.]) erkennbar.
- Bonus wird in einigen Abteilungen bezahlt, in vielen allerdings nicht. --> Dennoch wird immer gesagt, dass ALLE am Unternehmenserfolg beitragen. Es profitieren jedoch nur einige...
Gehalt ist unfair verteilt und für Hammelburg in der Provinz vielleicht in Ordnung aber nicht für München, Frankfurt oder Düsseldorf
Die Mitarbeitenden in den Marktbereichen (Vertrieb) bekommen deutlich bessere Gehälter und seit neusten auch immer einen Firmenwagen. Die Mitarbeitenden im Betrieb werden deutlich schlechter bezahlt. Einen Firmenwagen gibt es gleich gar nicht.
Die betrieblichen Benefits sind die Standardleistungen aus dem Tarifvertrag. Das ist sicherlich nicht schlecht. Andere Arbeitgeber bzw. Banken bieten aber einfach mehr.
Auch werden langjährige Mitarbeitende schlechter gestellt, als neue Mitarbeitende.
Könnte in München definitiv besser sein und wenn man nicht wegen seinem Vorgesetzten geht, dann wegen dem Gehalt.
Das ist auf jeden Fall ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach der Fusion der beiden Häuser (Bank Schilling & Merkur Bank) im ersten Schritt Konzentration auf gemeinsames Verständnis. Inzwischen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zu denen sich jeder eigenständig anmelden kann. Klassische Bankausbildung und BA Studium als Einstiegsmöglichkeit
Schulungen werden immer bezahlt und gefördert.
Weiterbildung wird sehr gefördert.
- Kommt stark auf die Abteilungsleitung drauf an, ob Budget "freigegeben" wird oder halt nicht.
Meiterbildungen möglich, jedoch muss man sich selbst darum kümmern
