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MERKUR Casino 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Merkur Casino GmbH in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das in der Coronazeit keine Mitarbeiter entlassen wurden

Job für die Ewigkeit, wenn man sich nicht zu doof anstellt

Pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Wunschtage wo kein Urlaub für genommen werden muss, diverse Zugaben für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltszahlung .... wird aber schon dran gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

Mehr über die Gehälter nachdenken. (TOP-Arbeitgeber aber im Niedriglohnsektor)

Bequemere Dienstkleidung wünschenswert. Gerade bei fülligeren Mitarbeiter*innen oder kleinen schmalen Personen sitzt die Dienstkleidung furchtbar und ist unbequem

Arbeitsatmosphäre

Sehr stimmige Atmosphäre

Kommunikation

Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Merkur ist wie eine große Familie

Work-Life-Balance

Je nachdem wie die Öffnungszeiten der Filialen sind, lässt sich der Schichtdienst gut ins Privatleben integrieren

Vorgesetztenverhalten

Bin selber Führungskraft und kann auch aus vorheriger Zeit als Servicekraft nichts negatives berichten

Interessante Aufgaben

Routinearbeiten. Das interessante am Job sind die unterschiedlichen Gäste aus sämtlichen Nationen. Jeder Gast macht Spaß oder lässt auch mal die Nerven blank liegen

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichberechtigt. Auch hat jeder Mitarbeiter die Chance sich fortzubilden. Wer die Chance für sich nicht nutzt, muss kein Neid der höheren Position schüren

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind die besten

Arbeitsbedingungen

Silvester sollte bis maximal 21 Uhr gearbeitet werden. Wenn um 0 Uhr geschlossen werden muss wegen Feiertag, sollte nicht die Öffnung am Folgetag z.B von 0-3 Uhr erfolgen, sondern zu gunsten der Mitarbeiter erst morgens zur ersten Schicht geöffnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz (Energiesparen, Mülltrennung) wird zu 100% umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas über Mindestlohn bei Neueinstieg.
Gehälter der Führungskräfte muss dringend höher gesetzt werden. Ein Vollzeit Mitarbeiter kommt sehr nah an die Führungskraft heran, trägt aber weniger Verantwortung.

Image

Sehr positiv

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter wird die Chance gegeben Fortbildungen zu absolvieren und höhere Positionen anzustreben.