77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen
Habe nichts zu bemängeln
Die löhne könnten mehr sein ansonsten alles Tipi topi
Macht sehr Spaß
Hat einen sehr guten Ruf
Immer wieder auf was neues
Mann kann sich weiterbilden auch duales Studium wird angeboten
Könnte ein tik mehr sein
Zu viel Papier
Die lassen niemanden im Stich
Mann nimmt Rücksicht
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt
Freie Tage werden berücksichtigt
Vorgesetzen sind immer erreichbar
Auf jeden Fall
Mann lernt da alles auch zb.technik
Soziale Unterstützung. Und die Einstellung immer für die Mitarbeiter da zu sein.
Nix.
Mehr Geld an die Mitarbeiter.
In der Zeit wo ich gearbeitet habe war es perfekt.
Ob wohl die Menschen nicht so schöne Meinungen über solchen Arbeitgeber haben, es ist nur auf grund Glücksspiele.
Manchmal hat man keine Freude an einem Feiertag oder Wochenende zu arbeiten, aber Ausgleich gab es auf jeden Fall.
Hervorragende Unterstützung.
Kann immer besser. :))))
Hervorragend.
Es gibt immer Ausnahmen, nun um sonst sind die nicht genau Ausnahmen :)))).
Hervorragend. Mit Respekt.
Ausgezeichnet.
Das einzige was nicht immer top ist. Meistens befinden sich die Filialen in einem Industrie Gebiet.
Immer für die Mitarbeiter da, egal welcher Bereich; Technik, IT, Verwaltung, Geschäftsführer, alle.
Genau das! Soziale Gerechtigkeit.
Ob wohl es um Spiel Kasino handelt, es gab immer interessante Aufgaben, weiter Bildung und Chancen auf einen Aufstieg beruflich.
Alles.... ; )
Ich habe nichts zu bemängeln besser kann es uns nicht gehen
Nicht nur weil ich in der Firma tätig bin lobe ich meinem Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber ist ein toller Mensch hat ein großes Herz legt sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter unterstützt wenn man Hilfe braucht.
Umfangreiche Aufgaben hier wird es einem nie langweilig
Mitarbeiter werden gefördert wenn die es wollen eine Top Einarbeitung wird geleistet
Wir sind wie eine große Familie
Auch Menschen die älter sind bekommen eine Chance bei uns zu arbeiten
Vorbildlich Vorgesetzen legen sehr großes Wert auf Mitarbeiter
Top Kommunikation Managarin ist immer erreichbar egal was man für Probleme hat,alle Mitarbeiter in der Zentrale sind hilfsbereit und sehr freundlich
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt ohne Ausnahmen
Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen. Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma.
Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen. Sollte man Kritik äußern ist man schnell weg vom Fenster. Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat.
Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden.
Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert. Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus.
Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter. In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.
Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden. Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.
Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super.
Unterer Durchschnitt
Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten. Hier muss ein Umdenken erfolgen.
Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen. Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. einen direkten Draht zur Führungsriege oder seiner Gehilfen hat.
Sehr junges Unternehmen
Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht. Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw. der falschen Vorgesetzten unterstellt zu sein, man einer Person ausgeliefert ist, die ihre Mitarbeiter durch und durch je nach persönlicher Tagesstimmung führt. Diese Stimmung rangiert äußerst volatil zwischen freundlich, aggressiv, abfällig und zickig hin und her und hängt wohl auch sehr davon ab ob sie die jeweilige Person persönlich mag oder nicht.
Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen. Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können...
In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt(der Flurfunk ist enorm aktiv). Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.
Abwechslungsreiche und spannende Arbeit.
Auch in Krisenzeiten sicherer Job
Bezahlung könnte besser sein
Bezahlung
Fühle mich sehr wohl
Schichtarbeit halt
Viele verschiedene Angebote wenn es um Weiterbildung geht
könnte besser sein
Wenn man mal in dem Genuß war und für Merkur Casino tätig sein durfte, kann ich nur sagen, dass ich die Wertschätzung der Mitarbeiter bewundert habe. Jeder einzelne wurde geschätzt und für seine Arbeitsleistung gelobt. Durch viele Kleinigkeiten (in Form von Aufmerksamkeiten) wurde der Mitarbeiter immer wieder motiviert seine Arbeitsleistung so gut wie möglich und darüber hinaus zu erbringen. Somit war es dann auch kein Problem auch "mal" länger zu bleiben. Man hat es gern gemacht.
Ich war bis Anfang des Jahres in der Buchhaltung bei Merkur Casino angestellt und habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden in der Zeit die ich dort tätig war.
Man war relativ flexibel was die Work-life Balance anging. Wenn man mal früher gehen musste, war dies nach Absprache ohne Probleme möglich
Für mich selber hätte es durchaus sehr gute Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch musste ich diesen Arbeitgeber schweren Herzens verlassen aufgrund einer privaten Situation. Wenn man was erreichen möchte ist eine gute Karriere bei Merkur möglich.
Der Kollegenzusammenhalt war immer gegeben. Wenn jemand Hilfe brauchte, weil man so viel zutun hatte, haben die Kollegen immer Hilfe angeboten und unterstützt.
Wir waren ein gemischtes Team und es kamen alle sehr gut miteinander aus. Es war alles sehr locker und genauso machte das Arbeiten Spaß.
Ich habe meine Vorgesetzten sehr geschätzt. Sie machen einen tollen Job!
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Die Büros ließen keine Wünsche offen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen war immer angenehm und gut. Man kommuzierte auf Augenhöhe.
Wie ich jetzt den Vergleich ziehen kann, war das Gehalt sowie die Sozialleistungen sehr gut.
Die Aufgabenbereiche die ich mit betreut habe, waren sehr aufschlussreich und interessant. Es hat Spaß gemacht zu Reisen und die verschiedenen Spielotheken (In sowie Ausland) kennen zu lernen. Auch die alltäglichen Aufgaben wurden nie langweilig für mich und haben Spaß gemacht. Es war kein Tag wie der andere und genau das machte den Job aus.
man wartet täglich darauf, was nun schon wieder los ist....
leider nicht das Image, das man nach außen gern hätte
nicht vorhanden- ständig unterbesetzte Filialen
leere Versprechungen
tatsächlich ist die Bezahlung fair
Jeder ist sich selbst der Nächste.... Gegeneinander auf höchstem Niveau
Ich habe selbst erlebt, dass eine Filialleiterin nicht mit „altem Personal „ arbeiten wollte- Sie fand einen Weg, um diese beiden Damen zu entsorgen
unter aller Würde... auch wenn man mit offenen Karten spielt-Hilfe bekommt man zugesichert und dann das Messer in den Rücken
wenn man Glück hat und nicht in einer Filiale in einem Brennpunkt ist, kann es angenehm sein- in den anderen Fällen sind Beleidigungen und Bedrohungen seitens der Gäste oft Tagesgeschäft
Informationen muss man ständig einfordern
fallen mir keine ein
Die soziale Verantwortung Mitarbeitern gegenüber. Trotz der jetzt extrem schwierigen Situation für das Unternehmen, verändert sich für die Mitarbeiter nichts.
?
Ich bin nach wie vor der Meinung das Kommunikation noch intensiver stattfinden muss, über alle Ebenen
Gemeinsam mit dem Team schafft man sich die Atmosphäre selbst
Unsere Branche wird leider immer noch nicht so akzeptiert wie wir es verdient hätten
Bedingt durch die Schichtarbeit muss man immer etwas mehr auf sich selbst achten
Für ALLE Mitarbeiter gibt es tolle Angebote!
Innerbetriebliche Fortbildung, Teamleiter Position, Filialleiter Assistent, Filialtechnik Trainer, Filialleitung
Ausbildung, Externen Prüfung
Einfach nur Klasse, unsere älteste Mitarbeiterin ist immerhin 72!! Jahre und seit vielen Jahren im Unternehmen tätig
Manchmal nicht ganz so einfach, ich hoffe ich selbst gehe mit meinen Mitarbeitern fairer um
Derzeit leider sehr anstrengend Corona Hygienemassnahmen müssen umgesetzt werden, ansonsten sehr gut
Keine hinter dem Rücken Gespräche, es wird offen geredet und Kritik angenommenen und Lob ausgesprochen
Wird hier sehr hoch geschrieben
Sehr abwechslungsreich durch die verschiedensten Aufgaben
Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein hohler Begriff!
Auch hier wird oft nach oben gebuckelt und nach unten getreten!
Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag! Auf Dauer ausgesprochen frustrierend!
Würden die Mitarbeiter die gleiche Energie für ihren Job aufbringen, die sie für Gehässigkeit, Intrigen und Mobbing übrig haben, wäre das Klima um einiges besser!
Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg!
Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden! Trotzdem gelingt es jeden Monat, auf einen Hauch von Wertschätzung wartet man indes vergeblich!
Ich kenne kein Unternehmen, das soviel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert und das ohne Gegenleistung und für Jedermann zugänglich!
Auf Managerebene sehr üppige Gehälter, aber auch die Mitarbeiter kommen mit Sonderzahlungen, Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld deutlich besser weg als in vergleichbaren Jobs auf dem Markt! .
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, im sozialen Bereich legt man derweil sehr hohe Ansprüche an sich selbst innerhalb der Geschäftsführung, und ist ehrlich bemüht diesen gerecht zu werden!
Gibt es faktisch nur als Negativsolitarität, das gemeinsame Feindbild schweißt zusammen! Davon abgesehen würden sich die Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit gegenseitig in die Pfanne hauen!
Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke! Respekt verdienen Ältere wie Jüngere, sieht man sich jedoch einer Horde von altklugen Rotzlöffeln ausgesetzt, gestaltet sich das schwierig!
Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Dennoch fühle ich mit hin und wieder nicht so ganz ernstgenommen!
Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter!
Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten. In die Augen des Vorgesetzten zu sehen, dem sie das Messer in den Rücken stecken wollen, ertragen sie offenbar nicht! In der Anonymität der Meute lässt es sich prima intrigieren! Da ist nix zu gemein oder absurd um ins Feld geführt zu werden! Für die Sorgen und Nöte dessen der hier fertig gemacht werden soll, fühlen sich die Vorgesetzten des Opfers natürlich nicht zuständig! Wie in der Schule, da sehen Lehrer auch lieber in die andere Richtung statt zu handeln!
In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden! Welche Kriterien hierfür angelegt werden, erschließt sich mir auch nach Jahren der Zusammenarbeit nicht!
Kein Tag ist wie der andere! Die Arbeit macht aufgrund von Vielseitigkeit meistens Spaß!
Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes.
Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter (von denen viele zur Risikogruppe gehören !). Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund. Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht.
Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.
Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Nun ja, Glücksspielbranche. Da ist man gewissermaßen der Kellermeister unter Flaschen ... Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.
Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon :( Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse. Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang.
Es gibt durchaus Schulungen etc., allerdings ist der monetäre Vorteil eher marginal und lohnt den Aufwand kaum. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht.
Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein. Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann (Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Sozialbewusstsein ... Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz. Und wird natürlich auch daran gemessen. Beim Jugendschutz ist man panisch weil es eben im Zweifelsfall verständlicherweise drastische Bußgelder durch die Behörden gibt. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat.
Der Mitarbeiter ist Teil einer großen Familie ... NICHT. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie. Natürlich hat es Entlassungen anlässlich der angeordneten Filialschließungen gegeben. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde.. Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. und es wäre für das Unternehmen zu teuer gewesen. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun. Außerdem braucht man Fußvolk für die Zeit danach, ohne erfahrene Mitarbeiter wäre das zur Zeit nicht zu realisieren.
Umweltbewußtsein ... Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen.
Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt... Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün. Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät.
Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.
Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben.
Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc. ist vorhanden. Beleuchtung / Belüftung sind sehr schlecht, man fühlt sich wie in einer Höhle.
Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.
Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.
Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.