75 von 451 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der beste Arbeitgeber ist meiner....
4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casino Merkur Spielothek in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.... ; )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts zu bemängeln besser kann es uns nicht gehen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur weil ich in der Firma tätig bin lobe ich meinem Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber ist ein toller Mensch hat ein großes Herz legt sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter unterstützt wenn man Hilfe braucht.
Arbeitsatmosphäre
Umfangreiche Aufgaben hier wird es einem nie langweilig
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert wenn die es wollen eine Top Einarbeitung wird geleistet
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wie eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Menschen die älter sind bekommen eine Chance bei uns zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich Vorgesetzen legen sehr großes Wert auf Mitarbeiter
Kommunikation
Top Kommunikation Managarin ist immer erreichbar egal was man für Probleme hat,alle Mitarbeiter in der Zentrale sind hilfsbereit und sehr freundlich
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt ohne Ausnahmen
Leiden unter der Herrschaft einer unreflektierten Führung
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Merkur Casino International GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen. Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma.
Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen. Sollte man Kritik äußern ist man schnell weg vom Fenster. Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat.
Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden.
Image
Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert. Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter. In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden. Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden. Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten. Hier muss ein Umdenken erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen. Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. einen direkten Draht zur Führungsriege oder seiner Gehilfen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht. Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw. der falschen Vorgesetzten unterstellt zu sein, man einer Person ausgeliefert ist, die ihre Mitarbeiter durch und durch je nach persönlicher Tagesstimmung führt. Diese Stimmung rangiert äußerst volatil zwischen freundlich, aggressiv, abfällig und zickig hin und her und hängt wohl auch sehr davon ab ob sie die jeweilige Person persönlich mag oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen. Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können...
Kommunikation
In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt(der Flurfunk ist enorm aktiv). Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Casino Merkur Spielothek in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal in dem Genuß war und für Merkur Casino tätig sein durfte, kann ich nur sagen, dass ich die Wertschätzung der Mitarbeiter bewundert habe. Jeder einzelne wurde geschätzt und für seine Arbeitsleistung gelobt. Durch viele Kleinigkeiten (in Form von Aufmerksamkeiten) wurde der Mitarbeiter immer wieder motiviert seine Arbeitsleistung so gut wie möglich und darüber hinaus zu erbringen. Somit war es dann auch kein Problem auch "mal" länger zu bleiben. Man hat es gern gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Ich war bis Anfang des Jahres in der Buchhaltung bei Merkur Casino angestellt und habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden in der Zeit die ich dort tätig war.
Work-Life-Balance
Man war relativ flexibel was die Work-life Balance anging. Wenn man mal früher gehen musste, war dies nach Absprache ohne Probleme möglich
Karriere/Weiterbildung
Für mich selber hätte es durchaus sehr gute Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, jedoch musste ich diesen Arbeitgeber schweren Herzens verlassen aufgrund einer privaten Situation. Wenn man was erreichen möchte ist eine gute Karriere bei Merkur möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer gegeben. Wenn jemand Hilfe brauchte, weil man so viel zutun hatte, haben die Kollegen immer Hilfe angeboten und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren ein gemischtes Team und es kamen alle sehr gut miteinander aus. Es war alles sehr locker und genauso machte das Arbeiten Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten sehr geschätzt. Sie machen einen tollen Job!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Die Büros ließen keine Wünsche offen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen war immer angenehm und gut. Man kommuzierte auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie ich jetzt den Vergleich ziehen kann, war das Gehalt sowie die Sozialleistungen sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche die ich mit betreut habe, waren sehr aufschlussreich und interessant. Es hat Spaß gemacht zu Reisen und die verschiedenen Spielotheken (In sowie Ausland) kennen zu lernen. Auch die alltäglichen Aufgaben wurden nie langweilig für mich und haben Spaß gemacht. Es war kein Tag wie der andere und genau das machte den Job aus.
Wenn Paul Gauselmann wüsste, was aus seiner Vision wirklich geworden ist....
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Merkur Spielothek in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man wartet täglich darauf, was nun schon wieder los ist....
Image
leider nicht das Image, das man nach außen gern hätte
Work-Life-Balance
nicht vorhanden- ständig unterbesetzte Filialen
Karriere/Weiterbildung
leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
tatsächlich ist die Bezahlung fair
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.... Gegeneinander auf höchstem Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe selbst erlebt, dass eine Filialleiterin nicht mit „altem Personal „ arbeiten wollte- Sie fand einen Weg, um diese beiden Damen zu entsorgen
Vorgesetztenverhalten
unter aller Würde... auch wenn man mit offenen Karten spielt-Hilfe bekommt man zugesichert und dann das Messer in den Rücken
Arbeitsbedingungen
wenn man Glück hat und nicht in einer Filiale in einem Brennpunkt ist, kann es angenehm sein- in den anderen Fällen sind Beleidigungen und Bedrohungen seitens der Gäste oft Tagesgeschäft
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns Leid, dass Sie Ihre Arbeit so negativ wahrgenommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir natürlich ernst. Wenn Sie sich diesbezüglich noch einmal direkt mit uns austauschen möchten, stehen wir hierfür gerne zur Verfügung.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
So macht Arbeiten Spaß
4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Merkur Casino Gmbh in Wehretal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Verantwortung Mitarbeitern gegenüber. Trotz der jetzt extrem schwierigen Situation für das Unternehmen, verändert sich für die Mitarbeiter nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nach wie vor der Meinung das Kommunikation noch intensiver stattfinden muss, über alle Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam mit dem Team schafft man sich die Atmosphäre selbst
Image
Unsere Branche wird leider immer noch nicht so akzeptiert wie wir es verdient hätten
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Schichtarbeit muss man immer etwas mehr auf sich selbst achten
Karriere/Weiterbildung
Für ALLE Mitarbeiter gibt es tolle Angebote! Innerbetriebliche Fortbildung, Teamleiter Position, Filialleiter Assistent, Filialtechnik Trainer, Filialleitung Ausbildung, Externen Prüfung
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach nur Klasse, unsere älteste Mitarbeiterin ist immerhin 72!! Jahre und seit vielen Jahren im Unternehmen tätig
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht ganz so einfach, ich hoffe ich selbst gehe mit meinen Mitarbeitern fairer um
Arbeitsbedingungen
Derzeit leider sehr anstrengend Corona Hygienemassnahmen müssen umgesetzt werden, ansonsten sehr gut
Kommunikation
Keine hinter dem Rücken Gespräche, es wird offen geredet und Kritik angenommenen und Lob ausgesprochen
Gleichberechtigung
Wird hier sehr hoch geschrieben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich durch die verschiedensten Aufgaben
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casino Merkur Spielothek in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein hohler Begriff!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier wird oft nach oben gebuckelt und nach unten getreten!
Verbesserungsvorschläge
Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag! Auf Dauer ausgesprochen frustrierend!
Arbeitsatmosphäre
Würden die Mitarbeiter die gleiche Energie für ihren Job aufbringen, die sie für Gehässigkeit, Intrigen und Mobbing übrig haben, wäre das Klima um einiges besser!
Image
Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg!
Work-Life-Balance
Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden! Trotzdem gelingt es jeden Monat, auf einen Hauch von Wertschätzung wartet man indes vergeblich!
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne kein Unternehmen, das soviel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert und das ohne Gegenleistung und für Jedermann zugänglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Managerebene sehr üppige Gehälter, aber auch die Mitarbeiter kommen mit Sonderzahlungen, Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld deutlich besser weg als in vergleichbaren Jobs auf dem Markt! .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, im sozialen Bereich legt man derweil sehr hohe Ansprüche an sich selbst innerhalb der Geschäftsführung, und ist ehrlich bemüht diesen gerecht zu werden!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es faktisch nur als Negativsolitarität, das gemeinsame Feindbild schweißt zusammen! Davon abgesehen würden sich die Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit gegenseitig in die Pfanne hauen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke! Respekt verdienen Ältere wie Jüngere, sieht man sich jedoch einer Horde von altklugen Rotzlöffeln ausgesetzt, gestaltet sich das schwierig!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Dennoch fühle ich mit hin und wieder nicht so ganz ernstgenommen!
Arbeitsbedingungen
Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter!
Kommunikation
Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten. In die Augen des Vorgesetzten zu sehen, dem sie das Messer in den Rücken stecken wollen, ertragen sie offenbar nicht! In der Anonymität der Meute lässt es sich prima intrigieren! Da ist nix zu gemein oder absurd um ins Feld geführt zu werden! Für die Sorgen und Nöte dessen der hier fertig gemacht werden soll, fühlen sich die Vorgesetzten des Opfers natürlich nicht zuständig! Wie in der Schule, da sehen Lehrer auch lieber in die andere Richtung statt zu handeln!
Gleichberechtigung
In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden! Welche Kriterien hierfür angelegt werden, erschließt sich mir auch nach Jahren der Zusammenarbeit nicht!
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere! Die Arbeit macht aufgrund von Vielseitigkeit meistens Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Merkur Spielothek in Nrw gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter (von denen viele zur Risikogruppe gehören !). Man hätte eindeutig schneller und angemessen reagieren können, aber da stand der Umsatz wohl im Vordergrund. Das haben Andere eindeutig wesentlich besser gemacht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.
Arbeitsatmosphäre
Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Image
Nun ja, Glücksspielbranche. Da ist man gewissermaßen der Kellermeister unter Flaschen ... Insofern sind die vielgepriesenen Awards auch eher relativ.
Work-Life-Balance
Alles für den Dackel. Am besten das Privatleben zurückstellen, dann klappt das schon :( Die viel gerühmte Flexibilität der Arbeitszeiten kollidiert eben mit dem Unternehmensinteresse. Und natürlich gibt es einen Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Schulungen etc., allerdings ist der monetäre Vorteil eher marginal und lohnt den Aufwand kaum. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein. Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann (Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ... Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz. Und wird natürlich auch daran gemessen. Beim Jugendschutz ist man panisch weil es eben im Zweifelsfall verständlicherweise drastische Bußgelder durch die Behörden gibt. Die übrigens dann der Mitarbeiter zu zahlen hat. Der Mitarbeiter ist Teil einer großen Familie ... NICHT. Das ist Augenwischerei - Beispiel Corona Pandemie. Natürlich hat es Entlassungen anlässlich der angeordneten Filialschließungen gegeben. Aber eben nur da, wo es für das Unternehmen problemlos war und das in einer Art und Weise, die ich als unwürdig bezeichnen würde.. Das ist natürlich bei langjährigen Mitarbeitern schwieriger, da gilt nach wie vor der Kündigungsschutz etc. und es wäre für das Unternehmen zu teuer gewesen. Mit Wertschätzung hat das nix zu tun. Außerdem braucht man Fußvolk für die Zeit danach, ohne erfahrene Mitarbeiter wäre das zur Zeit nicht zu realisieren. Umweltbewußtsein ... Eher unterdurchschnittlich in allen Belangen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt... Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün. Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät.
Umgang mit älteren Kollegen
Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc. ist vorhanden. Beleuchtung / Belüftung sind sehr schlecht, man fühlt sich wie in einer Höhle.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.
Corona Krise !!! Der BESTE Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten !!!!
5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CASINO MERKUR-SPIELOTHEK GmbH in Wolfratshausen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden schnell Lösungen gefunden und kein Mitarbeiter wurde finanziell im Stich gelassen. Besser geht es nicht!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es wurde alles richtig gemacht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Denn mehr geht nicht. Vielen Dank
Arbeitsatmosphäre
Es halten alle zusammen. Von der Aushilfe bis zum Chef.
Image
Das gute Image beweist sich gerade jetzt.
Work-Life-Balance
Alles eine Frage der Absprache. Die Funktioniert prima
Karriere/Weiterbildung
Bei uns ist alles möglich. Viele Angebote von Weiterbildung und aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer mehr sein, dass weiß jeder. Aber genau jetzt in der Corona Krise beweißt unsere Firma wieder einmal , dass wir nicht nur Mitarbeiter sind, sondern ein Teil einer großen Familie. Es wird in der jetzigen Situation keiner Entlassen und wir bekommen unser Gehalt weiter. Kein anderer Arbeitgeber ist so großzügig und hält einem Mitarbeiter finanziell in einer Krise so den Rücken frei. Einfach nur TOP!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür sind wir Ausgezeichnet worden.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Hilfsbereitschaft Filialübergreifend!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gibt es keine älteren Kollegen. Egal wie alt wir auch sind, wir fühlen uns alle jung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man wird vom Vorgesetzten gehört und ernst genommen. Auch zu verschiedenen Ebenen ist ein miteinander selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik und Einrichtungen
Kommunikation
Kommunikation für jeden Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand Dank Kommunikationsprogramm der Firma.
Gleichberechtigung
Ist bei uns selbstverständlich. Jeder von uns ist gleich. Ob Mann oder Frau, ob jung oder alt.....