Sicherer Job, aber wenig Verantwortung und Einfluss auf Mitarbeiterebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden können abgebaut werden. Große Jobsicherheit. Internationale Kollegschaft, intl. Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensleitung nimmt Mitarbeiterbelange nicht ernst genug. Kommunikation des Senior Managements scheint hauptsächlich darauf bedacht, Mitarbeiter ruhig zu stellen, anstatt Missstände anzugehen. Wenig Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung. Arbeitsmaterialien sind teils veraltet, sowohl Hardware (Computer, Mobiltelefone) als auch Software. Büroräume haben keinen Charme. Hierarchien sind steil, die meisten Führungskräfte verschanzen sich (hinter oft geschlossenen Türen) in ihren eigenen Büros. Die meisten Mitarbeiter bekommen wenig Verantwortung (hängt aber von einzelnen Projekten ab). Führungskräfte bekommen wenig Unterstützung, wer ein Coaching beantragt, ist verdächtig (nicht gut genug zu sein). Mitarbeiter können so gut wie keine Veränderung herbeiführen, jede noch so konstruktive Kritik wird als illoyales Verhalten interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte sich mal mit dem Thema Digitale Transformation beschäftigen: Transparenz schaffen, Mitsprache der Mitarbeiter ermöglichen, an Stärken der Mitarbeiter arbeiten; angenehme Arbeitsumgebung schaffen; bessere Angebote in der Kantine; eine Feedback-Kultur einführen, die auch zu Veränderungen führen kann; Stellenbeschreibungen zur Verfügung stellen und Karriereplanung anbieten.