Messe Berlin GmbH als Arbeitgeber

Messe Berlin GmbH

4 von 28 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Trotz Eingangsbestätigung zweimal (zwei verschiedene Stellen, mehrere Monate Abstand) nichts weiter gehört.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als im Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern, besser Organisation im Bereich Recruiting, wenigstens eine automatisierte Absage müsste drin sein!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamTalent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für das Feedback. Wir arbeiten stets an der Verbesserung unserer Prozesse und freuen uns über jeden Input und über jedes Feedback. Im Zuge unserer Projekte zur Digitalisierung arbeiten wir gerade an der Verbesserung unseres Bewerbermanagement. Für weitere Fragen oder Anmerkungen, stehen wir jeder Zeit gern zur Verfügung. Ihr HR-Team der Messe Berlin GmbH (jobs@messe-berlin.de)

Rückmeldung hat sehr lange gedauert. Vorstellungsgespräch war merkwürdig.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch ein Monat und nach Nachfrage per E-Mail kam keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Auf telefonische Nachfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass die Stelle schon besetzt ist und es noch dauern würde, die schriftlichen Absagen zu schicken. Naja, also die Entscheidung fiel bereits vor 3 Wochen (nach dem, was mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde). Da finde ich es sehr fragwürdig, warum die Bearbeitung der Absagen so lange dauert. Zudem hatte ich beim Bewerbungsgespräch ein komisches Gefühl, da mir einer der Gesprächspartner ständig auf den Busen geschaut hat. Das gehört sich nicht. Auch wenn ich abgesagt hätte, würde ich dennoch gerne schneller eine Rückmeldung erhalten. Insbesondere in Berlin, wo alles viel schnelllebiger vonstattengeht.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamTalent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Da wir uns als internationaler Gastgeber verstehen, bedauern wir umso mehr, dass Sie sich bei unserem Kennenlernen unwohl fühlten. Trotz der Vielzahl an Bewerbungen, die uns erreichen, ist es uns eine pünktliche Vor- und Nachbereitung sehr wichtig. Im Zuge unserer Prozessoptimierung und Digitalisierung berücksichtigen wir Ihr Feedback sehr gern. Vielen Dank dafür. Bei weiteren Anmerkungen, melden Sie sich jeder Zeit gern bei uns. Ihr HR-Team der Messe-Berlin GmbH. (jobs@messe-berlin.de)

Sehr guter Start, ganz schwaches Ende.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn kein weiteres Interesse besteht wäre eine professionelle Beendigung des Bewerbungsprozesses wünschenswert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamTalent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Ihr offenes Feedback, was uns hilft, unsere Prozesse weiterhin zu optimieren sowie zu digitalisieren. Dass unser Prozess Sie unzufrieden stimmte, bedauern wir als Unternehmen, welches sich als internationaler Gastgeber versteht, umso mehr. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf ihrem künftigen Berufsweg. Ihr HR-Team der Messe Berlin GmbH

Zuverlässige Korrespondenz. Insgesamt eine super Betreuung!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamTalent Acquisition & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Ihr positives Feedback, was uns hilft unsere Prozesse weiterhin zu optimieren.