Top Adresse
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern durch mehr Transparenz verbessern
Arbeitsatmosphäre
Super! Viele Mitarbeiter kennen nichts anderes, wissen aber leider nicht, wie gut sie es haben. Zu meckern gibt es immer etwas, aber im Vergleich zur Welt da draußen sind wir eine glückliche Insel!
Kommunikation
Kommunikation intern ist verbesserungswürdig, aber durch gute Netzwerke bleibt man auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Wie an anderer Stelle beschrieben, wir sind die Messe-Familie!
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonto und Homeoffice gut plan- und steuerbar.
Vorgesetztenverhalten
Ahängig vom Vorgesetzten, es gibt wie überall Positiv- und Negativbeispiele. Ein häufiges Manko ist, dass Mitarbeiter, die fachlich herausragend sind, zu Vorgesetzen gemacht werden, aber von Führung nichts verstehen und bisher leider auch nicht geschult werden. Dieses Manko scheint erkannt zu sein und zumindest Abteilungsleiter werden bereits geschult. Bitte die Gruppenleiter nicht vergessen! Insgesamt sind die meisten aber zumindest menschlich ok.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Job, ich bin vollauf zufrieden
Gleichberechtigung
Beispielhaft für andere Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Vorkommnisse bekannt
Arbeitsbedingungen
Funktional modern, elektrisch höhenverstellbare Tische, von Einzel- bis Großraumbüro viele Variationen möglich. Mittlerweile moderne und mobile elektronische Arbeitsgeräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement, Unterstützung durch Familienservice, Save Food Initiative...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Paket aus Gehalt und Sozialleistungen. Zwar nicht immer unbedingt das bestmögliche Gehalt, aber im Paket unschlagbar.
Image
Wird als solides Unternehmen und sicherer Arbeitgeber wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hängt zu stark von der Eigeninitiative ab, Führungskräfte fördern durch fordern in der Regel eher nicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es selten. Mitarbeiter und Führungskräfte bleiben in der Regel lange beim Unternehmen, dadurch gibt es selten interessante Stellen, um die Karriereleiter hinaufzusteigen.