Arbeitsatmosphäre + Sozialleistungen = gut, Führungsebene meist mäßig - da gibt es deutliches Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeit, Kantine, interessanter Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung (!) und Abteilungsleiter sollten öfter mal in die einzelnen Jobs reinschnuppern und die Führung der Abteilungsleiter und Mitarbeiter sollte verbessert werden (nicht mit der Peitsche, Druck darf nicht nur nach unten abgelassen werden)
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen des Unternehmens gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und den Messen
Kommunikation
Es wird viel dafür getan, die Kommunikation auf digitaler Ebene zu verbessern. Die Abteilungsleiter müssten oftmals besser informieren (vor dem Flurfunk). Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings (in angemessenem zeitlichen Rahmen = kurz & knackig statt ausufernd und häufig) in allen Abteilungen könnten das verbessern
Work-Life-Balance
sehr unterscheidlich in den verschiedenen Abteilungen, natürlich auch Branchenabhänging. Messetermine richten sich leider nicht nach Work-Life-Balance. Da muss man auch mal die Augen zu machen und durch
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige Lichtblicke, aber im Großen und Ganzen ist Führung nicht die Stärke unserer Führungskräfte. Wenn es Führungskräfteschulungen gibt, sollten da ALLE dran teilnehmen. Die GF führt die Führungskräfte und sollte da mit gutem Beispiel voran gehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele verschiedene Aufgabenbereiche in diesem Unternehmen und auch die Möglichkeit sich intern zu verändern, falls die aktuelle Aufgabe nicht mehr zur Persönlichkeit passt. Toll!
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg für Eltern wird versucht so flexibel wie möglich zu handhaben, in der Führungsebene sitzen hauptsächlich Männer - Gleichberechtigung??
Gehalt/Sozialleistungen
Super: es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und eine jährliche Gehaltssteigerung
Nicht so toll: Gute Arbeitskräfte werden nicht leistungsgemäß entlohnt
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung bietet keine Personalweiterentwicklung an. Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert, es gibt keine internen Weiterbildungen.
Englischkurse werden geboten, das ist klasse. Und für Weiterbildungen, die selbst organisiert werden, gibt es evtl. eine Beteiligung an den Kosten.