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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tja gute Frage. Parkplätze vorhanden
Kommunikation seitens der GF ist kaum vorhanden, kein Home Office erwünscht, kaum Benefitz, Zuviel Überstunden
Bessere Kommunikation, bessere Bezahlung, Engagement der Mitarbeiter wert schätzen
Kommt aufs Team an
Viele Überstunden unbezahlt
Keinerlei Angebote
Ohne den geht nichts
Kommt aufs Team an, GF kommunizierst fast gar nicht
Seht gute IT Technik, Parkplätze, Kaffee, Tee
Findet nicht statt
Schlechte Bezahlung
Team abhängig
Pünkliche Bezahlung. Super Kollegenzusammenhalt
Wo soll ich anfangen. Miese Bezahlung Es sei denn man ist im Dunstkreis des Firmenchefs. Der glaubt immernoch er bekommt Spitzenleute zu wenig mehr als Mindestlohn. Keine Weiterbildung. Keine Benefits. Die Vogesetzten haben die Sozialkompetenz eines Steins. Uvm
Guter Ruf. Dank der guten Leute die noch da sind.
Zumindest in meiner Position gut.
Nicht vorhanden.
Unterirdisch. Gehälter von vor 10 Jahren. Gehaltserhöhung, wenn überhaupt, nur durch Drohung der Kündigung. Sonst geht nichts.
Super. Die Kollegen sind spitze.
Ein Kollege bekam beim Eintritt in die Rente einen 100€ Amazon Gutschein und einen Blumenstrauß. Nach über 20 Jahren Arbeit und Überstunden {ohne Bezahlung} ohne Ende. Das der Firmenchef sich nicht schämt ist mir ein Rätsel.
Raubtierkapitalismus ist die Devise. Sozialkompetenz nicht vorhanden.
Billiger System-Schrauber
Massagen konnte man bekommen. Bildungsurlaub war böse
Man hat sich gegenseitig unterstützt.
Wer mit dem Senior-Chef gut konnte wurde respektiert.
Leider kann man nicht KEINEN Punkt vergeben.
Das sagt alles
Fand nicht wirklich statt. Wer gut mit der Führung konnte, der wusste bescheid
Es werden Parkplätze gestellt - Aber das war es dann auch an positiven Aspekten.
Kein Home-Office, keine Prämien, keine Wochenendzuschläge, keine Nachtzuschläge, unterirdische Bezahlung, keine Wertschätzung, Kritik wird weggeschwiegen, Anzahl an Urlaubstagen, ... Eine unendliche Aufzählung
Offene Kommunikation, Gerechte Bezahlung (Wenn es keinen Mindestlohn geben würde, wäre die Bezahlung sicher noch schlechter), Homeoffice, Mehr Urlaubstage (weit entfernt vom Standard),
Nichts von beidem möglich!
Ich würde am liebsten 0 Sterne geben!!!
Die Kollegen sind das einzig Positive in diesem Unternehmen.
Katastrophal
pünktliche Lohnzahlung
Lohnerhöhung vermutlich nur auf Druck möglich??? keine Ohren für Mitarbeiterbelange und Vorschläge.
Lohnerhöhung,damit die Mitarbeiter bleiben und Neue sich bewerben!!!!!
Gut
siehe Oben
geht so
nicht vorhanden
leider momentan nur Mindestlohn, neue Mitarbeiter bekommen aber 500 Euro Antrittsprämie
so lalala
Gut
gibt es keinen Unterschied
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen und gefragt.
alles alt und runtergekommen
sehr misserabel
gibt es in der Bude nicht
gibt es nur selten
Die Leute fair bezahlen, insbesondere in den neuen Bundesländern
pünktliche Lohnzahlung,wenn auch miserabel
dem ist so vieles egal,um alles aufzuzählen
mal um die Kollegen kümmern wäre angebracht
wenig Geld für viel Arbeit
Zum heulen
Lalala
nicht vorhanden
krankhaft schlecht
lächerlich
Ist als Einziges gut
auch die machen sich zum Klops
Geht so
arbeiten mit alten Gelumpe, geht schon noch
Interessiert niemanden
Ohne Worte, gleich Null
gibt's täglich massenhaft zum Kopf schütteln
Kurze Wege
Den Zusagen auch mal Taten folgen lassen
Viele Meetings ohne konkrete Ergebisse
Hier nicht machbar
wer länger dabei ist, weiß wo er Hilfe bekommt
Sehr ausbaufähig....
Findet nicht statt
Das Team war immer freundlich und gut drauf.
Standort Düsseldorf wird komplett vergessen.
- angemessenes Gehalt
- auf Mitarbeiter u. Bedürfnisse eingehen
- mehr Personal, um langfristig Kollegen zu entlasten
- keinen Druck der Messe Düsseldorf weiter geben
Mit einem guten und witzigen Team lassen sich leicht alle anfallenden Überstunden überstehen.
Messebau: man lebt für seinen Job und hat keine Familie
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, "Weiterbildungen" jährlich im Rahmen eines "Sommerfest" in der Zentrale
Unterdurchschnittlich trotz Qualifikationen
Ältere Kollegen gibt es nicht
Durch fehlende Liebe zu seinen Angestellten kann man ganze Teams kaputt machen. Immer schön den Druck oben halten und den Mitarbeitern nicht entgegen kommen. Außer man gehört zum inneren Kreis des Chefs.
70h Wochen sind keine Seltenheit. Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen und solange es eben notwendig ist. Keine Möglichkeit für's Homeoffice, keine moderne Technik.
Regelmäßige JourFix zum aktuellen Status
Flexible Arbeitszeiten; gute Parkmöglichkeiten; keine Probleme mit Urlaubsplanung; gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze
Schlechte Bezahlung und Prämien; keine Weiterbildungsmöglichkeiten; kein Home-Office; keinerlei andere Methoden zur Motivation der Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter besser binden z. B. durch diverse Prämien, die in vielen Unternehmen gang und gebe sind (Urlaubs-, Weihnachtsgeld); keine Diskussionen mit den Mitarbeitern meiden; Mitarbeitergespräche auch durchführen, wenn geplant; Gesundheitsmaßnahmen; Weiterbildungschancen geben und sich auch mal darum kümmern
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