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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
InternetnutzungDas Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten
Die Tätigkeiten
Familienbetrieb ist nicht einfach nur dahin gesagt. Wenn mal was privates ist darf man ohne zu zögern sich um das private Probleme kümmern.
Man bekommt regelmäßig Feedback und selbst die obere Hierarchie bedankt sich für geleistet Arbeit
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr schön.
Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen
Weltweites und sehr produktives Netzwerk. Man kann sehr viele Menschen kennen lernen und mit ihnen arbeiten.
Versäumnisse, Fehlverhalten und Auftreten der Vorgesetzten sollten genauer beobachtet werden. Missmanagement und Mitarbeitermangel sollte entgegengewirkt werden, was aber daran scheitert, dass man permanenten Druck nach unten ausübt.
Man sollte sich auch nicht mit fremden Federn schmücken, was leider tagtägliches Verhalten geworden ist.
Noch nichts negativ aufgefallen
die Geschäftsführung
Quereinsteiger werden nicht eingearbeitet
Wenn man bei der Geschäftsführung, durch welche marginalen Gründe auch immer, in Ungnade fällt wird es einem dort sehr schwer gemacht. Es gibt Mitarbeiter die gefühlt nach kleinen Fehlern suchen um einen bei der GF anzuschwärzen und dies wird auch wohlwollend von eben diesen aufgenommen. Dadurch herrscht dort ein sehr angespanntes Betriebsklima und viele gute Ideen werden im Keim erstickt wenn sie nicht aus einem speziellen Mitarbeiterkreis sind.
Mehr auf die Gleichberechtigung und Stimmung im Unternehmen achten. Hierbei sollten auch die normalen Arbeitnehmer berücksichtigt werden und nicht nur die hochgelobten Führungskräfte, die der Geschäftsführung nach dem Mund reden.
Quereinsteiger einarbeiten
Die Geschäftsführung sollte nicht immer auf einen sehr kleinen Kreis der Mitarbeiter hören. Die Verbindung und das Gehör zu anderen Mitarbeitern fehlt völlig obwohl dort zum Teil sehr gute Mitarbeiter arbeiten.
Sich mal selbst reflektieren.
Leistunsvorstellung/Gehalt
Weniger die Mitarbeiter am Computer und auch so überwachen. Bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Messingschlager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messingschlager ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr zweifelhaftes Verhalten. Es wurde ein Schuldiger gesucht um von seinem eigenen Fehlverhalten abzulenken.
Solange man der Geschäftsführung in den Allerwertesten kriecht sehr gut. Wenn man dies nicht tut, wird das einem zu spüren gegeben
Machen ständig Druck. Meckern wegen jeder Kleinigkeit. Da fehlt wohl das Know How einer geschulten Personalführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt selten bis keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht angeboten o.ä.
Die falschen Leute sind in der Führungsriege.
