Unklares Top-Down Managment führen ins Motivationstief
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch ein gesundes Unternehmen, sodass es wenigstens aus dieser Richtung derzeit keinen Stress gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Messko wird seit einiger Zeit von der Muttergesellschaft "ferngesteuert", per Top-Down Mangement ohne Entscheidungtransparenz. Uklare und immer wieder revidierte oder neu gefasste Entscheidungen sorgen für Verunsicherung und Demotivierung der MA.
Verbesserungsvorschläge
Klare und eindeutige Informationen und insbesondere die Einbindung der MA und die daraus resultierende Entscheidungstranzparenz würden die Mitarbeitermotivation und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit definitiv sehr positiv beeinflussen. Derzeit kann man leider den Eindruck gewinnen, dass man seitens GL komplett darauf verzichten möchte.
Arbeitsatmosphäre
ohne die positiven "Unteroffiziere" gäbe es nur eine Stern.
Kommunikation
leider Mangelware oder hat das Management keinen Plan
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, Prozessvorgaben verhindern das leider erfolgreich
Work-Life-Balance
ganz o.k. wenn auch nicht perfekt
Vorgesetztenverhalten
Mangement by KPI's vom Generalstab :-( wenig Transparenz und nochweniger Einbeziehung der MA
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber Prozessdenken schränken Eigeninitiative und Kreativität soweit ein, dass auch diese Aufgaben unattrakiv werden.
Gleichberechtigung
Durchschittlich mit Tendenz nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ein gesunder Altersmix vorhanden ist wird den Erfahren MA kaum Gehör geschenkt.
Arbeitsbedingungen
moderenes Arbeitsumfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Gehalt/Sozialleistungen
stark abhängig von der Position. Teils gut aber auch Teils schlecht.
Image
Zu viele "Baustellen" in fast allen Bereichen belasten den Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich, könnte beser sein.