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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wechsel des Vorgesetzten - daher zu neu zum bewerten
Liebe/r Kolleg*in,
wir danken dir für dein positives Feedback.
Es wäre für uns sehr wertvoll, noch mehr Input zu den eher kritisch bewerteten Aspekten zu bekommen. Wenn du an einem Austausch dazu interessiert bist, dann komm gerne auf uns zu.
Sehr interessante Themen, Internationale wissenschaftliche Arbeit
Vorgesetzter nach Wechsel noch neu
Liebe/r Kolleg*in,
danke für dein positives Feedback.
Deiner Bewertung entnehmen wir, dass es aus deiner Sicht durchaus noch Verbesserungspotential in einigen Aspekten gibt. Natürlich würden wir gerne mehr dazu erfahren.
Wenn du uns gerne noch konkreter Feedback geben magst und damit die Arbeitswelt bei MESSRING mitgestalten möchtest, stehen wir dir für einen konkreten Austausch immer zur Verfügung.
Durch flache Hierachien gibt es recht schnell Entscheidungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Personalabteilung sieht sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Realistisch muss man allerdings sagen, dass die PA meist nur das Sprachrohr der Geschäftsführung ist.
Laut, Eng, schlechte Luft. Das neue Gebäude hätte Potential gehabt, das zu ändern. Leider hat man nicht auf die Mitarbeiter gehört.
Bei den Kunden sehr gut, wobei es immer wieder Probleme mit der gelieferten Qualität gibt. Aber Messring schafft es trotzdem immer wieder, bei den Kunden einen sehr guten Ruf zu haben.
Da konnte ich mich nie beklagen. Natürlich gibt es die Kollegen, die einen schief anschauen, der nicht für die Firma lebt. Ich konnte aber immer mein Privatleben mit der Arbeit unter einen Hut bringen.
In manchen Abteilungen schieben die Leute aber auch riesige Berge an Überstunden vor sich her, ohne Chance diese jemals abzubauen.
Seminare / Lehrgänge, die man für seine tägliche Arbeit braucht, gibt es als Belohnung für erreichte Ziele. Aber auch nur dann, wenn man ein paar Jahre darum bettelt.
Karriere ist durch die flache Hierachie von Haus aus nicht gut möglich. Für verdiente Mitarbeiter werden mal schnell gut dotierte Leitungsfunktionen geschaffen.
Positiv: es gibt eine Ticket-Plus-Karte, Zulagen zur Heirat, Geburt eines Kindes und Jubiläum.
Negativ: das gebotene Grundgehalt ist für den Raum München viel zu niedrig.
Besonders negativ: Zu laut Ansprechen sollte man das nicht, sonst ist man schneller weg als man das Wort "Gehaltserhöhung" aussprechen kann.
Es gibt Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammen arbeiten kann. Mit denen macht es auch richtig Spaß zu arbeiten und man kann auch was bewegen.
Manche tun auch nur so und fallen einem bei nächster Gelgenheit in den Rücken. Davon sind auch Führungskräfte nicht ausgenommen.
Es gibt MA´s in allen Altersgruppen, wobei die Jüngeren klar in der Überzahl sind. Liegt wohl auch an den Gehältern.
"Bist du so blöd, oder tust Du nur so?" durfte ich mir von einer FÜHRUNGSKRAFT mehr als einmal anhören, wenn ich eine ganz normale technische Frage gestellt hatte. Andere tun zumindest so, als würden sie ihre Leute ernst nehmen und Wert schätzen.
Es gibt bei Messring durchaus Führungskräfte, die fachlich und persönlich dafür geeignet sind. Mit denen kann man auch gut reden und Probleme sehr schnell lösen.
Leider ist Kritik an bestimmten Führungskräften gleichbedeutent mit Majestätsbeleidigung und sollte unter allen Umständen vermieden werden, wenn man eine Zukunft in der Firma haben möchte.
Zusammenfassend muss man leider sagen, die aufwändig gedruckten Unternehmenswerte sind das Papier nicht wert, auf dem sie gedruckt sind. Sie müssten gelebt werden, aber das kann nicht mal die Geschäftsführung.
Es gibt höhenverstellbare Tische, hochwertige Stühle, Getränke, Obst. Da kann man sich nicht beschweren. Die IT-Ausstattung ist auch OK. Jeder bekommt das, was er für seine Arbeit braucht.
Scheitert an allen Ecken und Enden. Es gibt Kollegen, die anderen wichtige Informationen vorenthalten, wodurch man mit seiner Arbeit nicht termingerecht fertig wird. Dann wird einem auch gerne mal vorgeworfen, warum man sich seine Infos nicht anderweitig beschafft.
Im Tagesgeschäft wiederholt sich natürlich vieles. Dennoch ist das Umfeld, in dem Messring unterwegs ist, sehr interessant und dementsprechend auch die Aufgaben.
Lieber ehemalige Kollege/Liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du dich am Ende nicht mehr wohl gefühlt hast bei MESSRING.
Du hast Recht, als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu fungieren, ist nicht immer die leichteste Aufgabe, der wir uns stellen dürfen. Wir versuchen jedoch immer die goldene Mitte zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Unternehmenszielen zu finden. Dabei setzen wir uns oftmals auch kritisch mit der Geschäftsführung und dem Management auseinander und vertreten die Interessen der Mitarbeiter.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und unseren Räumlichkeiten hat uns sehr überrascht. Das offene Konzept der Großraumbüros haben wir bewusst gewählt, sowohl für ein positives Raumklima als auch für die Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit. Wenn viele Kolleg:innen gleichzeitig im Büro sind, mag es vielleicht manchmal etwas lauter werden, das kann sein.
Wir möchten auch noch zusammenfassend auf einige deiner Kritikpunkte in Bezug auf unsere Unternehmenskultur eingehen.
Durch unsere beiden Zeitmodelle in Verbindung mit unserem Gleitzeitmodell sowie unserer Überstundenabgeltungsmöglichkeiten tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben und sollte es aufgrund von Termingeschäften mal zu Mehrarbeit kommen, finden wir gerne gemeinsam Lösungen, damit umzugehen.
Wir ermöglichen grundsätzlich jedem Mitarbeiter, sich individuell und gezielt weiterzubilden und zu entwickeln. Dabei versuchen wir, die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens stets miteinander in Einklang zu bringen.
Sicher können und wollen wir nicht jede Gehaltsforderung erfüllen, es gibt jedoch definitiv keine negativen Konsequenzen, wenn man seine Erwartungen platziert. Die Behauptung über den Umgang mit dem Ansprechen von Gehaltserhöhungswünschen möchten wir daher entschieden zurückweisen.
Die Führungskultur bei MESSRING ist ein wichtiges Thema für uns, daher tut es uns leid, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft keine guten Erfahrungen gemacht hast. Ein wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein.
Wir werden weiterhin mit unseren Führungskräften zusammen die Kultur gestalten. Unsere Führungsleitlinien sind dabei der Rahmen, an dem wir uns weiterhin orientieren werden.
Die Kommunikationskultur ist evtl. noch ausbaufähig. Mit unserem quartalsweise stattfindenden Get Together und unserer internen Firmenkommunikationsplattform bieten wir schon eine gute Basis, wichtige Unternehmensinformationen transparent zur Verfügung stellen zu können.
Schade, dass wir uns nicht schon vorher über deine Kritikpunkte unterhalten und die individuellen Themen gezielt gemeinsam lösen konnten.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Dein ehemaliges HR-Team
modern, angenehm, freundlich :)
Nur positiv!
Flexible Arbeitszeiten und verständnisvolle Führungskräfte ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Führungskräfte kümmern sich um die Stärken, Schwächen und Interessen Ihrer Mitarbeiter.
Besser geht immer! Alle möglichen Leistungen die das Unternehmen dem Mitarbeiter zur Verfügung stellen kann, werden ausgeschöpft.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, egal welche Abteilung.
Flache Hierarchien! Alle sind per "DU"! Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.
Tolles, neues Gebäude! Ergonomische Arbeitsplätze, ...
Egal ob "große" oder "kleine" Themen, alles wird in der Firma kommuniziert.
Ich habe noch keine Ungerechtigkeit erlebt!
Bei MESSRING durchläuft man viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback :).
Schönes Gebäude, gute Firmenwagen, meist netter Kontakt zum Kunden
Raus mit den MA´s welche nichts nur Leistung beitragen, die übrigen richtig bezahlen und nicht verheizen. Führungskräfte durch deren besten MA austauschen, frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Von Fairness nichts zu spüren, Abteilungsübergreifend kaum Interesse an Zusammenarbeit, Leistung, Leistung und noch mehr Leistung von denen die was bewegen können, alle die nichts tun können sich derweil ausruhen und zusehen
Nach außen gut. Bei den Kunden immer ein freundlicher Umgang. Das könnte allerdings mit der gelieferten Qualität noch kippen.
Viel Gerede, am Schluss musst du springen bevor man es dir sagt, das Privatleben spielt dabei kaum eine Rolle, Abmachungen werden ebenfalls von den Führungskräften nicht eingehalten. Über 10h arbeiten plus Fahrten sind nicht unüblich.
Will man nicht. Mehr machen kann und soll man natürlich. Nur mehr bekommen, das gibt es nicht. Einem Kollegen wurde geraten seine Weiterbildung doch Online zu machen, ein Tipp einer "Führungskraft" die selbst mehrmals an diesem Modell gescheitert ist.
Auf die gleiche Stelle riesige Gehaltsunterschiede, teilweise bekommt eine Fachkraft das Gehalt eines Technikers. Fair ist das wohl kaum. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn das Unternehmen fast keine Leute mehr hat die dafür all das geforderte leisten wollen.
Wenn man es schafft eine kleine gute Gruppe zusammenzustellen geht es. Sonst sitzt entweder ein Teil seine Zeit ab oder nutzt das Unternehmen nur als Sprungbrett.
Habe ich kaum was schlechtes gehört. Allerdings gibt es oft mehr Geschichten um die Personen als nennenswerte Erfahrungen und Ergebnisse.
Mies. Angeschreien tut dich zwar keiner, das passiert eher passiv und hinten rum. Die meisten Führungskräfte sind dafür ungeeignet, sie wären bessere Fachkräfte oder Ingenieure. Dafür blockieren sie aber fleißig alle guten Leute bis diese gehen.
Arbeitssicherheit wäre da ein Thema mit vielen Geschichten... Das neue Gebäude ist schön auch wenn nicht durchdacht. Man wollte ja nicht mit den eigenen MA´s sprechen die ihre eignen Bereiche mit Sicherheit hätten besser planen können.
Absolut furchtbar. Noch nie so eine schlechte Kommunikation gesehen. Den Abteilungsleitern (Ausnahme Konstruktion) bist du völlig egal, es gibt keine Infos, es herrscht keine einheitlich Regelung für Ordnung egal ob in der Halle oder bei Daten, jeder sucht alles irgendwie zusammen, viele wichtige Infos fallen immer wieder unter den Tisch
Wie ein Vorredner schon erwähnt hatte: gibt es einen Mann für die Stelle, dann wird dieser genommen, anstelle der Frau. Meiner Meinung nach wird für die falschen MA´s zu viel Aufmerksamkeit und Geld verschwendet. Die Guten bleiben auf der Strecke und gehen.
Grundsätzlich spannend. Nur wird es einem sehr schwer gemacht, dauerhaft Interesse zu haben, da man die gleichen Tätigkeiten sehr häufig wiederholen muss, da viel nachzubessern, zu suchen und es zu überprüfen gilt.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast.
Es ist schade, dass du so unzufrieden bei MESSRING bist/warst.
Auf einige deiner Aussagen möchte ich an dieser Stelle gerne eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Wenn nicht alle Kollegen/innen an einem Strang ziehen und die gleiche Leistungsbereitschaft zeigen, fühlt sich das natürlich ungerecht an für diejenigen, die zu jeder Zeit vollen Einsatz bringen. Im Falle eines Ungleichgewichts halten wir es für wichtig, dass das Thema (ggf. auch im Team) angesprochen wird, um gemeinsam Lösungen im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit zu finden. Wir KollegInnen bei HR stehen den Mitarbeitenden dabei gerne als Ansprechpartner und Vermittler zur Verfügung.
Work-Life-Balance:
Manchmal lässt sich Mehrarbeit nicht vermeiden, denn die Zufriedenheit unserer Kunden ist eine wichtige Komponente für unseren Erfolg.
Für die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden haben wir unser sehr flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit geschaffen. Jede Mehrarbeitsstunde kann durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Wir überlassen unseren Mitarbeitenden dabei bewusst sehr viel Eigenverantwortung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Sollte ein Freizeitausgleich einmal über einen längeren Zeitraum nicht möglich sein, ist ein Austausch mit der Führungskraft der richtige Weg und auch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten/Führung:
Führung ist eine wichtige Komponente für uns und wir arbeiten daran, erlebte Führung bei MESSRING immer besser zu machen. Ein wichtiger Schritt dabei war z.B. die Entwicklung unseres Führungsleitbildes, das wir in diesem Jahr ausgerollt haben. Wir haben das Thema weiterhin im Fokus und begleiten unsere Führungskräfte bei ihrer Entwicklung. Diese profitieren auch von dem offenen und direkt platzierten Feedback durch ihre Mitarbeiter/innen.
Weiterbildung:
Für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden stellen wir jedes Jahr ein umfangreiches Budget zur Verfügung. Sofern eine gewünschte Fortbildung im beiderseitigen Interesse und für die Weiterentwicklung förderlich und sinnvoll ist, steht dieser in der Regel nichts entgegen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir achten sehr auf ein faires Gehaltsgefüge. Bei der Festlegung des Gehaltes für eine Stelle sind neben der Ausbildung auch die Erfahrung und die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Stelleninhabers Kriterien. Das führt im Einzelfall ggf. zu Unterschieden in den Gehältern.
Jedes Jahr prüfen wir, ob es eine Gehaltserhöhungsrunde geben kann. Da wir nachhaltig wirtschaften und unseren Mitarbeitenden langfristige Sicherheit für ihre Arbeitsplätze bieten wollen, ist ein wichtiges Entscheidungskriterium dabei das Unternehmensergebnis.
Gleichberechtigung:
Bei der Besetzung offener Stellen ist für uns allein die Qualifikation entscheidend. Das Geschlecht ist dabei vollkommen unerheblich. Auch weibliche Bewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen und wir hoffen, zukünftig noch mehr davon zu erhalten.
Scheinbar hast du in diesen Punkten und insgesamt andere Erfahrungen gemacht. Gerne würden wir die Ursachen für deine Sichtweise genauer verstehen. Deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir noch einmal ausführlicher über deine Kritikpunkte und die Hintergründe dazu sprechen.
Simone Thiem
Team Lead HR
Die Mitarbeter*innen sind besonders freundlich und einladend. Und Sie führen Ihre Arbeit fleißig durch und mit gorßartige Fachkenntnisse.
In der Automotivindustrie überall bekannt als der beste Hersteller Crash-Test Einrichtungen und Ausrüstungen.
Sehr gut.
Kollege*innen sind sehr freundlich, höflich und hilfreich. Mitarbeiter sind mit einander gut verbindet und einladen.
Sehr gut mit IT ausgestattet und zwar auch mit nötige technische Geräte. Stehschreibtisch sind für jeder verfügbar.
Gute Kommunikation über wichtige Ereignisse bei der Firma, Erfolgsgeschichten und Fortschritt mit Projekten. Ich habe persönlich Kaum eine unnötige Meeting bie Messring erlebt.
Es gibt kaum interessantere Firmen gegenüber Messring.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wie schön, dass es dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei der Fortsetzung deines Studiums und wenn du in Zukunft wieder einmal eine neue Herausforderung suchst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Platz für Freiraum, flache Hierarchien, viele Kollegen "brennen" für die coole Technik, und das macht Spaß, es ist einfach eine tolle Arbeitsatmosphäre :)
Interne Kommunikation, Vereinfachung von Prozessen (aber daran wird schon gearbeitet)
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es freut uns, dass du dich bei MESSRING wohl fühlst.
Danke für deine tolle Bewertung, und auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Nach dem Wachstum der vergangenen Jahre ist es sicherlich sinnvoll, vorhandene Prozesse kritisch zu hinterfragen und ggf. zu optimieren. Mit der neuen M-Hub-Plattform haben wir eine gute Basis geschaffen, die wir für interne Kommunikation und Informationsfluss nutzen können. Komm gerne jederzeit mit direktem Feedback auf uns zu, wenn du dich nicht gut informiert fühlst, so dass wir uns hier weiter verbessern können.
Auf Augenhöhe und kollegial
Flexible Arbeitszeiten erlauben einiges an Spielraum.
Es wird zusammen gearbeitet und gefeiert!!
Keine Chef-Allüren, auf Augenhöhe und freundlicher Umgang, auch wenn es mal stressig wird.
In den meisten Situationen sehr gut. Manchmal könnte es noch etwas besser sein.
Das eine macht mehr Spaß, das andere weniger. Gemacht werden muss es trotzdem.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei MESSRING gefällt.
-flache Hierachie
-sehr guter, kollegialer und freundlicher Umgang
-flexible Arbeitszeiten
Liebe/r ehemalige/r Werkstudent/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast und du wertvolle Impulse für deinen weiteren beruflichen Weg sammeln konntest. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Es wird ständig daran gearbeitet Prozesse zu verbessern. Der Umgang mit den Kollegen und das Arbeitsklima sind super. Vorgesetzte geben sich viel Mühe.
Alles auf dem neusten Stand der Technik. Viel Platz. Viel Licht.
Da es keine Kernzeit gibt ist es kein Problem wenn man später kommt oder früher los muss. Überstunden können jederzeit ohne Probleme abgegolten werden.
Wird manchmal gefördert, manchmal nicht. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Gehalt ist OK. Alle Zusatzleistungen, die irgendwie möglich sind, werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Jobrad, Gutscheinkarte, Fahrtkostenzuschuss, Mittagessen in der Kantine vergünstigt.
versuchen vieles umzusetzen, funktioniert aber nicht immer perfekt.
Top! Hier sind alle auf Augenhöhe, verstehen sich und helfen sich gegenseitig.
Man ist auf Augenhöhe. Es gibt kein "von oben herab". Lösungen für Probleme werden gemeinsam erarbeitet. Vorgesetzte(r) nimmt sich Zeit für Gespräche.
neues Gebäude, neue Einrichtung. Großraumbüro mit Schallwänden.
Informationen fließen relativ regelmäßig in alle Richtungen. Es wird viel Wert auf Entwicklung gelegt und Feedback-Kultur funktioniert mal mehr mal weniger reibungslos.
kommt immer darauf an in welcher Gruppe man ist.
So verdient kununu Geld.