Außer sympathischen Kollegen hat Metabo nichts mehr zu bieten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der momentan noch stabile Mitarbeiterstamm trotz wachsender Unsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr und mehr offenbar günstige Teamleiter werden eingestellt, die sämtliche ihrer eigentlichen Aufgaben delegieren und keine Bereitschaft zeigen, sich in Thematiken einzuarbeiten, geschweige denn, Entscheidungen zu trefffen
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Nimmt stark ab durch wachsende Unsicherheit, war vor einem Jahr noch top
Kommunikation
Mehr und mehr unwesentliches wird kommuniziert ("Schlank sein muss nicht heißen, dass man gesund ist" usw.), dafür weniger, wie es mit Metabo mittelfristig weitergehen wird.
Kollegenzusammenhalt
quer durch die Abteilungen noch sehr positiv
Work-Life-Balance
Manch außertariflich Bezahlter mit Delegationsfunktion hat sich eine hervorragende Work-Life Balance, seit Corona geschaffen
Vorgesetztenverhalten
Seitdem die ehemaligen Metabovorstände weg sind und mehr und mehr Japaner kommen und gehen, völlig unkoordiniert, unentschieden und führungslos. Was selbst an beruflich Erwartbarem von Vorgesetzten fehlt, wird versucht, durch menschliches/soziales Vorgesetztenverhalten auszugleichen
Interessante Aufgaben
tendenz stark abnehmend
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten arbeiten aber nur noch auf ihre Rente hin.
Arbeitsbedingungen
Standard, nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich muss mich schon wundern, welche MA hier das Gehalt gut finden. In vielen halb so großen Unternehmen, in der gleichen Gegend bekommt man in gleicher Position ohne weiteres 10-15% mehr.
Durch den möglichen baldigen Verkauf von Metabo sind außer den tariflichen Steigerungen auch für die weiteren Jahre 0% sonstige Gehaltssteigerungen zu erwarten, Dieses Totsparen wird ziemlich bald dazu führen, dass die Fluktuation in die Höhe schnellen und ehemals loyale und fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden.
Image
Metabo kennen die Jüngeren eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
fachliche Weiterentwicklung gibt es nicht; das muss wohl auch daran liegen, dass es dann allzu offensichtlich wird, dass diss einige Teamleiter von Abteilungen( ob relativ neu eingestellt oder alt) aufgrund von mangelndem Fachwissen oder mangelnder Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten) ihre Daseinsberechtigung verloren haben. Hier gäbe es ein enormes Sparpotential für Metabo.