Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzZuvorkommend, kollegiales Verhalten Kollegen,Vorgesetzten, Geschäftsführung.
Spontanes Anpassungsmöglichkeiten bzgl. Arbeitsvertrag.
Jeder Mitarbeiter bekommt sehr viel Freiraum, Arbeitszeit, Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, sehr pünktliche Gehaltszahlung, wer sich gut anstellt hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Super Arbeitsklima, es wird einem viel Freiheit gelassen beim Handeln. Faires Gehalt und wirklich tolles miteinander!!
Klasse Arbeitgeber!
Tolles Team und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und breites Portfolio um im IT-Vertrieb richtig durchzustarten.
Home Office Regelung
Provision bzgl. Gehalt
Teilweise ist die interne Organisation unübersichtlich gestaltet.
Wo soll man da nur anfangen... Für viele ist wohl die Bezahlung entscheidend bei der Berufswahl, dann fällt dieser Arbeitgeber schon einmal Weg. Wer Wert legt auf Respektvollen Umgang kann sich das Wünschen, dann aber bitte bei einem anderen Unternehmen. Wer in einem Unternehmen arbeiten will in dem Prozesse existieren, für z.B. Geschäftsvorgänge, sollte sich hier einen anderen Arbeitgeber suchen. Und wer ausgebildete und GESCHULTE „Abteilungsleiter-innen“ erwartet, nicht nur auf dem Papier, sondern in echt, die wenigstens etwas von Führungsqualitäten ...
Die Bezahlung, das sich einer der Geschäftsführer in alle Abteilungen einmischt und keinem vertraut.
Es gibt kein Diensthandy, man muß Kunden vom seinem Privatem handy kontaktieren wenn man unterwegs ist.
Es gibt wenig bis kein Parkplätze für Mitarbeiter.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Zudem nur schlecht Parkplätze verfügbar (kann der AG natürlich nichts dafür) im Industriegebiet.
Ab und an gibt es zu wenig Konsequenzen wenn ein und der selbe Fehler immer wieder gemacht wird.
Normalerweise würde ich behaupten, dass jedes Unternehmen an seiner Philosophie und Struktur etwas verändern kann, aber bei diesem Unternehmen sind alle Verbesserungen zum Scheitern verurteilt. Vertrieb und Einkauf arbeiten gegeneinander, wie man es sich nicht vorstellen kann, dies bekommt man im gesamten Unternehmen zu spüren. Abteilungsleiter-innen sollten zu Kursen geschickt werden die Ihnen den Umgang mit Personal näherbringen. Abteilungsleiter-innen wissen teilweise nicht einmal über die einfachsten Prozesse in der EIGENEN Abteilung Bescheid, können dadurch auch nicht immer helfen. Wenn Probleme ...
Abläufe/Workflow
Verträge bzgl. Provision/Gehalt
Home Office Regelung
Gehalt erhöhen damit nicht nur mit Umschülern und Azubis die Dienstleistungen abgedeckt werden müssen, sonder auch mal Fachkräft sich für die Metacomp iunteressieren.
Die einzelnen Abteilungen (die es offizell nicht gibt) mit Ausbildern/ Verantwortlichen ausstatten.
Diensthandy, man muß Kunden vom seinem Privatem Handy kontaktieren, wenn man unterwegs ist.
Geschäftsführer sollten an einem Strang ziehen. Zusagen und Aussagen sollten eingehalten werden. Härter durchgreifen bei Kollegen die keine Lust auf arbeiten haben, das vergiftet das Betriebsklima. Dagegen Kollegen die Motivation und Engagement an den Tag legen entsprechend honorieren und nicht noch kleinhalten. Nicht nur zuhören und reden sondern handeln. Probleme nicht runterspielen. Feste Termine für Mitarbeitergespräche, nicht den Mitarbeiter in die Pflicht nehmen den Termin zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von MetaComp mputer + Netzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten meist zusammen. Natürlich gibt es hier wie überall Unterschiede je nach Abteilung.
Bomben Team,
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist lobenswert. Bei Fragen wird gerne geholfen auch ist die Unterstützung immer vorhanden.
Toller Zusammenhalt, es wird auf jeden Kollegen Rücksicht genommen, egal in welcher Position. Hier gilt, jeder Kollege ist wichtig und wird wertgeschätzt - egal in welcher Position und Abteilung man sich befindet. Nahezu keine Hirarchien - es findet ein reines Miteinander statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetaComp mputer + Netzwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt grundsätzlich ok, Gehaltserhöhung dauert teilweise sehr lange, trotz konstanter Weiter-/Fortbildung
Das Grundgehalt ist bei langjährigen Mitarbeitern teilweise gleich wie zur Einstellung. Auch neue Gehälter sind nicht mal ansatzweise Vergleichbar mit Marktgehältern. Führungskräfte sind für Gehaltsverhandlungen nicht geschult und blocken alles was Ihrer Vorstellung nicht entspricht direkt ab.
Den Mitarbeitern werden erst die allerschlechtesten Konditionen geboten und wenn Mangel an Personal herrscht, wird man gelockt mit viel besseren Gehältern. Dafür gibt es reichlich Beispiele innerhalb des Unternehmens.
Nur wenn das Unternehmen in Personalnot ist wird mehr bezahlt, sonst winken Gehälter im ...
Grundgehalt ist unterirdisch, allerdings kann man es mit Provision aufstocken.
Sozialleistungen = Winterfeier (Weihnachtsfeier); Essensmarken für Mittagessen; Gratis Wasser, Kaffee und Tee, gelegentlich auch frisches Obst
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Ggfs. Bonus nach erfolgreichem Geschäftsjahr. Gehalt oft unter üblichem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Falls man sich für weitere Fachbereiche interessiert und dich in diese einbringen möchte, wird dies eigentlich immer unterstützt/gefördert.
Weiterbildungen und Seminare sind vorhanden, aber nur begrenzt nutzbar, da die selbsternannte „Elite“ die wichtigsten Schulungen wahrnimmt.
WICHTIG IST: Wer hart arbeitet wird nicht belohnt und steigt intern nicht auf, wer aber viel redet und nichts macht der wird befördert.
Wer also gern redet, aber ehrliche Arbeit fürchtet wird hier eine steile Karriere hinlegen.
Für die "richtigen"
Es werden regelmässig externe Webinare und Seminare angeboten, leider nicht frei wählbar.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden vom Unternehmen unterstützt.
