Keine gute Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir hierzu nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende bleibt: Alle Vorzüge mit denen die Firma wirbt gelten nur für diejenigen Mitarbeiter die innerhalb der metafinanz arbeiten. Für alle anderen gilt, daß das Unternehmen nichts anderes als Bodyleasing macht und man als Ware an die Kunden verkauft wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte weniger Geld in schicke Büros stecken, sondern lieber Mitarbeiter fördern. Außerdem sollten Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Weniger Maskerade wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich gern modern, steckt viel Geld in eine moderne Büroeinrichtung und startet gefühlt jedes Jahr eine neue Reorganisation die alles noch besser machen soll. Doch irgendwie beschleicht einem dabei das Gefühl, als ob alles nur ein immer wieder neuer Versuch zur Gehirnwäsche sein soll. Denn wirklich ändern tut sich wenig.
Kommunikation
Man betont Offenheit und Mitbestimmung der Mitarbeiter. In der Realität wird gerne über die Mitarbeiter hinweg entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Es fällt nicht leicht einen guten Kontakt zu den direkten Kollegen aufzubauen. Man wurde ja stets immer wieder in ein neues Projekt verkauft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt komplett davon ab, in welchem Kundenprojekt man sich gerade befindet. Und hier kann man alles erwischen von Stress pur bis hin zu totaler Langeweile.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich gerne kooperativ, in der Wirklichkeit habe ich jedoch erlebt, dass die Vorgesetzten selber Marionetten ihrer Vorgesetzten sind und wenig Bestrebungen haben sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Interessante Aufgaben
Alles mögliche dabei von trocken bis ganz ok.
Gleichberechtigung
Tendenziell werden eher Männer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Menschen werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Es werden jüngere Mitarbeiter bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Nachholbedarf in Sachen Umweltschutz. Keine Mülltrennung, kein Ökostrom, IT Equipment läuft rund um die Uhr, egal ob benötigt oder nicht. Im Sozialbereich gibt es alle zwei Jahre ein Projekt, bei dem eine Sozialeinrichtung einen Tag lang unterstützt wird - erscheint wie reine Maskerade.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher durchschnittlich, Gehaltsanpassungen kommen nicht vor.
Image
Einer der wenigen Vorteile: Die metafinanz kennt eigentlich niemand. Als Unternehmen der Allianz Gruppe kann man jedoch sich hierbei eine Scheibe vom Ruhm des Konzerns abschneiden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung oder Besuch von Konferenzen. Die Mitarbeiter sollen für das Unternehmen Geld verdienen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir haben bei der metafinanz den Anspruch, unseren Mitarbeiter:innen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten und sie in ihrer persönlichen wie beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Dementsprechend tut es uns leid zu lesen, dass die Zusammenarbeit für dich an dieser Stelle nicht gepasst hat.
Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und nehmen deine Bewertung daher zum Anlass, zu einigen Punkten Stellung zu beziehen:
Die Arbeitswelt von heute befindet sich in einem steten Wandel. Viele von uns arbeiten zunehmend aus dem Homeoffice oder mobil von unterwegs. Eben deswegen investieren wir in die Einrichtung und Ausstattung unserer Büros. Nicht, um unsere Mitarbeiter:innen ans Office zu binden. Vielmehr wollen wir einen Ort der Begegnung und Zugehörigkeit schaffen, der zugleich ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld gewährleistet.
Auch die berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Unsere zielgerichtete Aus- und Weiterbildung wird zum Beispiel durch die hauseigene metaAcademy organisiert. Für die Bereiche Fachlichkeit, Methoden, Soft Skills und Technologie werden in einem Halbjahresprogramm jeweils ca. 100 Kurse angeboten.
Es kann sein, dass es sich für dich anders angefühlt hat, aber bei der Auswahl der Mitarbeiter:innen setzen wir auf vielfältige Teams. Um nur ein paar Zahlen zu nennen: Ausgehend von 800 Mitarbeiter:innen beschäftigen wir derzeit knapp 30 Prozent Mitarbeitende im Alter von 35 bis 44 Jahren, 20 Prozent im Alter von 45 bis 54 Jahren und 10 Prozent im Bereich 54+.
Auch dem von dir thematisierten Thema „Umweltschutz” haben wir uns verstärkt gewidmet. Seit zwei Jahren beziehen wir 100 Prozent Ökostrom. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über den internen Kanal „metaGreen“ eigene, nachhaltige Ideen zu verwirklichen. Beispiele: Kolleg:innen haben spontan eine Müllsammlungsaktion gestartet oder sich beim virtuellen Meta-Earth-Day zu Themen wie “Nachhaltigkeit und Umwelt” ausgetauscht. Seit Kurzem sind wir auch mit eigenen meta-Bienen auf dem Dach unter die Imker:innen gegangen.
Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, würden wir uns trotzdem über einen Austausch mit dir via E-Mail oder Telefon freuen. Denn für alle Mitarbeitenden und ehemaligen Teammitglieder sind wir jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Nur so lernen wir dazu und können uns als metafinanz und Arbeitgeberin verbessern.
Ich danke dir für deine Unterstützung und wünsche dir für deine neue Tätigkeit viel Erfolg.
Viele Grüße,
Silke