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metafinanz 
Informationssysteme 
GmbH
Bewertung

Leider ein Alptraum

2,2
Nicht empfohlen
Hat bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Consulting Business - gewiss, dafür muss man geboren sein. Aber auch dazu, um immer wieder zu Jubeln zu den immer wieder gleichen Selbstlob Hymnen. Mir war das zu viel Hokuspokus. Hinzu kam, dass es hier am Ende nicht darum geht etwas zu verändern, sonder schlichtweg um Geld.

Kommunikation

Man gibt sich kommunikativ, doch nur ein elitärer Kreis weiss wirklich alles.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich kaum. Schließlich ist man immerzu irgendwohin verkauft.

Work-Life-Balance

Wer hier nur die Stunden aus dem Arbeitsvertrag arbeitet, der kommt nicht weit.

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt mir aufgrund mehrfach tiefer Enttäuschung leider nichts positives ein.

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen von den Projekten ab. Und die kann man sich nicht aussuchen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Kügel
Silke Kügel

Liebes ehemaliges Teammitglied,

alle Menschen stellen wir ein, in der Überzeugung, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten einen Gewinn darstellt. Es tut uns leid zu hören, dass es für dich an dieser Stelle nicht gepasst hat.

Wir sind dankbar für Feedback und auch offen für kritische Gedanken. Ein paar Punkten aus deiner Bewertung wollen wir aber klar widersprechen – denn sie treffen schlichtweg nicht zu:

Wir erwarten zum Beispiel von niemandem, dass er oder sie nachts oder am Wochenende arbeitet. Wenn jemand von uns außerhalb der Arbeitszeiten arbeitet, was im Consulting durchaus vorkommen kann, dann können wir die Stunden ausgleichen.

Es ist auch bedauerlich zu lesen, dass du innerhalb des Teams keinen Anschluss gefunden hast – es gibt zahlreiche Communities, z.B. metaExperts Gruppen, die sich regelmäßig austauschen und auch Events veranstalten. Das Event „StartUp 2020" anlässlich unseres 30. Jubiläums haben zum Beispiel die Mitarbeitenden gestaltet. Mehr als 60 Kolleginnen und Kollegen haben aktiv mitgewirkt, ob im Rahmen der Moderation, der Business-Themen oder bei musikalischen sowie tänzerischen Parts.

Ein anderes Beispiel ist die von Kolleg:innen zur Zeit der Pandemie entwickelte Initiative metaCare Urlaubsspende. „Wer mag, gibt einen Urlaubstag ab. Wer eine Auszeit braucht, bedient sich von dem Konto”, hieß es beim Aufruf dieser besonderen Spendenaktion. Die gesammelten 100 Urlaubstage verdeutlichen die große Resonanz und den herausragenden meta-Zusammenhalt.

Wir geben uns nicht nur kommunikativ, wir tauschen uns auch regelmäßig aus. Um offene Diskussionen für Verbesserungen und Weiterentwicklungen anzukurbeln, teilen wir Themen mit allen Mitarbeitenden. Den nötigen Rahmen hierfür bietet vor allem unsere Wissenskonferenz „Open Space”, unsere zentrale Plattform zum gemeinsamen Lernen.

Schade, dass wir diese Themen nicht mehr gemeinsam bei der metafinanz besprechen können. Nichtsdestotrotz: Ich würde mich über eine E-Mail oder einen Anruf freuen, damit wir die Kritikpunkte noch besser verstehen. Meine Daten solltest du aus der gemeinsamen Zeit kennen. Denn wie gesagt: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen. Sie hilft uns, als metafinanz besser zu werden.

Viele Grüße,
Silke

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