Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metafinanz Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Metafinanz zeichnet sich durch ihre Offenheit und Ehrlichkeit aus, gleichzeitig wird jedoch auch Raum für konstruktive Kritik geschaffen. Es herrscht eine Kultur des offenen Dialogs, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Das Management legt großen Wert darauf, transparent über Unternehmensziele, Entwicklungen und Herausforderungen zu informieren, was ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbildung innerhalb des Teams fördert. Gleichzeitig wird konstruktive Kritik als Chance gesehen, sich weiterzuentwickeln und Prozesse zu verbessern. Diese Kombination aus Offenheit und der Fähigkeit, Kritik anzunehmen, schafft ein Umfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und dazu beiträgt, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen.
Bei Metafinanz herrscht ein herausragender Kollegenzusammenhalt, der geprägt ist von Teamgeist, Unterstützung und Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und gerne seine Ideen einbringt. Teamwork wird hier großgeschrieben, und es gibt regelmäßig Gelegenheiten für gemeinsame Aktivitäten und Events, die den Zusammenhalt stärken. Diese starke Gemeinschaft trägt maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiter bei Metafinanz nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern sich auch als Teil einer eng verbundenen und unterstützenden Gemeinschaft fühlen
Metafinanz legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Remote-Arbeit, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Darüber hinaus gibt es Programme und Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens, wie z.B. Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Workshops zum Stressmanagement. Mitarbeiter werden ermutigt, Pausen zu machen und sich Zeit für ihre persönlichen Interessen und ihre Familie zu nehmen. Diese Unterstützung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter produktiv, motiviert und ausgeglichen bleiben, was letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt
Die Struktur bei Metafinanz, in der das Team einer Business Area als Chef agiert, schafft eine einzigartige Dynamik und fördert. Die 'Chef-Team'-Dynamik ermöglicht eine flache Hierarchie, in der Entscheidungen gemeinsam getroffen und Verantwortlichkeiten auf das gesamte Team verteilt werden. Diese Art der Führung fördert ein Gefühl der Eigenverantwortung und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.
Bei Metafinanz warten stets spannende Projektaufgaben darauf, von engagierten Mitarbeitern angepackt zu werden. Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Von innovativen Digitalisierungsprojekten bis hin zu strategischen Beratungsprojekten bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, dass die Projekte einen Mehrwert für Kunden und Unternehmen bieten und gleichzeitig Raum für Kreativität und individuelle Lösungsansätze lassen.
Als Mitarbeiter bei Meta kann ich mit Begeisterung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier einfach großartig ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes, teamorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlt. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, Innovation und Zusammenarbeit (Netzwerken). Man spürt förmlich den Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir uns jeden Tag motiviert und inspiriert fühlen, unsere besten Leistungen zu erbringen.