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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das einzige Gute
von ganz obe nach ganz unten
Die Firma gibt jedem die Chance dort zu arbeiten
Kommunikation
Der Chefredakteur der den Wert seiner Mitarbeiter kennt herzlich mit Arbeitern sehr herzlich Dankeschön ihre Verhältnisse
Das Unternehmen wachsen lassen sie haben es verdient wachsen
meine vorherige Firma Hölle gewesen aber metallux sehr gute Atmosphäre
Sehr gut
Sehr gut
Hier findet man einen Arbeitgeber, mit sehr gutem Kollegium und Vorgsetzten. Auch bei privaten Schwierigkeiten, steht das Unternehmen zu einem und hilft, soweit ein Arbeitgeber helfen kann.
Die Arbeitszeiten sind noch ein wenig strikt und lassen nur wenig Raum für Flexibilität.
Das Unternehmen sollte sich neuen Arbeitsweisen weiter öffnen und sich umschauen, wie es andere modernere Firmen machen.
Es ist zwar manchmal etwas stressig, aber durch die Kollegen kommt man gut durch den Stress.
Sowohl bei einigen sehr gut wie auch sehr schlecht. Hier ist einfach alles dabei.
Leider fehlt hier der Mut zu etwas mehr Flexibilität, bei den Arbeitszeiten auch in Hinblick auf Homeoffice
Werden stellen frei, werden sie, wenn möglich Intern besetzt. Weiterbildungen habe ich alle erhalten, welche ich mir gewünscht habe.
Man darf ein Durchschnittsgehalt für einen Mittelständler erwarten.
Hier besteht leider noch Handlungsbedarf.
zwischen den Kollegen herrscht eine gute Stimmung mit Zusammenhalt, wodurch sich auch Freundschaften entwickeln können.
Man nutzt deren Erfahrung sehr gut und steht auch bei längerer Krankheit hinter seinen Mitarbeitern. Auch während der Probezeit, sieht man Sowas nicht als Grund zur Entlassung, sondern steht hinter den Mitarbeitern. Man hat auch keine Hemmung, ältere Menschen einzustellen. Man sieht hier den Mehrgewinn der Erfahrung, welche diese mitbringen.
Mit dein meisten Abteilungs- / Bereichsleitern kann man echt gut zusammenarbeiten, sodass man mit ihnen auch mal gerne ein Bierchen trinken geht.
Ich hatte noch nie ein besser ausgestattetes Büro. Angefangen von zwei Schreibtischen, wovon einer höhenverstellbar ist. Bei der EDV wird nicht gefragt, sondern beschafft.
gut aber auch noch ausbaufähig
Habe ich als sehr sehr gut empfunden. Auch Frauen werden in Führungspositionen erhoben und man macht, egal welche Position, keine Unterschiede Aufgrund der Herkunft oder Religion.
Da die QS / QM Abteilung sehr klein ist, ist man in seinem Produktbereich für alles verantwortlich, was die Aufgabe sehr abwechslungsreich macht und es nie langweilig wird.
Man kann im Unternehmen aufgehen und viel machen und lernen. Wer nicht auf 9-5-Jobs steht, hat hier alle Möglichkeiten.
Die Kommunikation
Die Kommunikation muss konsequenter verbessert werden!!! Auch sollte man mehr versuchen, Kosten und Verschwendungen zu minimieren. Es wird noch ein zu großes Augenmerk auf nackte Stück- und Umsatzzahlen gelegt und verschenkt Potenziale in der Kostenreduzierung.
Manchmal kann es sein, dass Kollegen einen zu sehr beanspruchen, da muss man für sich einen Weg finden, konzentriert seine Aufgaben zu erfüllen.
Ein seit Jahren wachsendes Unternehmen, was sich stets weiterentwickelt, auch strukturell gesehen. Es geht vorwärts auf allen Ebenen.
Bei Hochphasen kann es da schon mal weniger werden mit Freizeit und Urlaub, ist aber meiner Meinung nach selbstverständlich. Ansonsten ist Urlaub bekommen oder private Angelegenheiten klären kein Problem.
Karriere ist möglich, wenn man Leistung zeigt. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen und möglich. Wird im Bezug auf die Karriere i.d.R. honoriert.
Kein Vergleich zu Tarif, aber wer leistet wird auch entsprechend entlohnt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Größenordnung überdurchschnittlich. Auch in Sachen Zusatzleistungen sind von Jahr zu Jahr Fortschritte zu erkennen.
Man geht mit der Zeit, egal ob bei Herstellungsmaterialien für die Produkte oder der Entsorgung.
Ich habe gerne mit fast allen Kollegen gearbeitet. Ausnahmen waren für mich nur seltene Einzelfälle. Kleine Interessensunterschiede und Meinungsverschiedenheiten unter einzelnen Abteilungen kommen vor, allerdings in einem viel geringeren Rahmen als in allen anderen Firmen, die ich bisher erlebte.
Top. Ihre Erfahrungen und Kompetenzen werden sehr geschätzt.
Ich wurde stets gefördert und gefordert. Es wird stets versucht, auf jeden individuell einzugehen.
Im Bezug auf die begrenzten Mittel und Möglichkeiten (Größe des Unternehmens bedenken) stets in Ordnung. Hatte zwar nicht den neusten Rechner, aber er war vollkommen ausreichend. Ansonsten ist alles da (höhenverstellbare Tische, gute klimatisierte Büros, etc.). Man arbeitet sehr zeitgemäß.
Noch der Schwachpunkt bei Metallux. Aber man versucht sich hier stetig zu verbessern und die Unkommunikativen zu mehr Kommunikation zu zwingen.
Führungspositionen sehr männerlastig. Allerdings glaube ich, dass es dem geringen Interesse von möglichen weiblichen Kandidaten geschuldet ist. Habe keine bewusste Benachteiligung von Frauen im Unternehmen bemerkt.
Der absolute Top-Punkt. Habe viel sehen und machen dürfen, auch außerhalb meiner Kernkompetenzen. Konnte mir so einen Überblick über andere Prozesse verschaffen und habe stets dazu gelernt.
Die ist so verseucht, dass man gar nicht aus dem Büro raus möchte
Außen hui, innen pfui
Mies
Wer den richtigen Leuten alles immer schön nachplappert, kommt sehr weit.
Viel wird versprochen und gesagt, aber nichts eingehalten. Gehalt ist leider weit unter dem Durchschnitt.
So viele Zeichen habe ich zum Schreiben gar nicht zur Verfügungen stehen, um das alles aufzuzählen, was es nicht gibt
Nur in der eigenen Abteilung. Hier wird jeder außerhalb ans Messer gelieferten
Wenn Sie nicht mitmachen. Werden Sie entlassen
Mitarbeiter sind Bauern, die man opfern kann
Es gibt eine Klimaanlage und kostenloses Hahnenwasser.
Gibt es nur in der eigenen Abteilung
Männer werden , wenn es um Entscheidungen geht, immer noch bevorzugt
Wenn man auf die tägliche Rettung der Firma steht, ist das sehr interessant
Umgang mit den Mitarbeitern!!!
Kann man machen, werden aber nicht umgesetzt.
Wenig Lohn,kein Urlaubsgeld,40 Stundenwoche.
Dass man selbstständig arbeiten kann. Während der Ausbildung wird sehr viel beigebracht.
Die Arbeitszeit könnte noch flexibler geregelt werden.
Man könnte in ein Konfliktmanagement investieren.
Wir sind sechs Azubis im Unternehmen. Ab und zu gibt es Azubiprojekte, die uns zusammenschweißen. Außerdem gibt es Betriebssport und ein Mal im Jahr findet ein Firmenlauf statt.
Wenn Bedarf besteht, wird man als Azubis übernommen.
Wir haben ein Gleitzeitmodell.
Sehr nett; sie versuchen uns in jeder Situation zu unterstützen
Ich gehe gerne in die Arbeit, da die Aufgaben sehr abwechslungsreich und die Kollegen sehr nett sind
Da jeden Tag viel Arbeit ansteht, hat man als Azubi selten Zeit im Betrieb zu lernen. Jedoch sind die Aufgaben sehr vielfältig.
Die Aufgaben sind vor allem im ersten Ausbildungsjahr sehr abwechslungsreich. Im ersten Jahr dürfen Azubis alle Abteilungen kennenlernen. Von der Personalabteilung bis hin zum Qualitätsmanagement.
Azubis werden mit Respekt behandelt.
war soweit Ok.
Die Firma stellt sich nach außen anders da als sie wirklich ist (immer noch eine Garage)
ist ok.
im unteren Rahmen
Zahlt sehr schlecht
durchschnittlich
eher bescheiden
denke mal normal
zum teil Fachlich arrogant langjährige Erfahrung wohl nicht erwünscht
soweit in Ordnung
jeder redet und die meisten haben keine Ahnung es wird viel diskutiert und es kommt nichts heraus
normal
meine Aufgaben waren technisch immer herausfordernd
Die Offenheit neue Wege zu gehen und das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Eher Verbesserungspotenzial der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen auch oft ihr Wissen mit, hier sollten konkrete Übergaben des Wissens stattfinden. Der Teamgedanke könnte ausgeprägter sein, Mitarbeiter sollen ihre Aufgabengebiete nicht nur bei sich behalten, sondern auch Kollegen einweisen. Dies ist gerade bei Vertretungen wie Krankheit/Urlaub unerlässlich. Die Abteilungen sollten die Arbeit anderer Abteilungen mehr wertschätzen. Alle Abteilungen im Unternehmen besitzen eine Relevanz.
Ideen und Vorschläge werden von der Führung gut angenommen, aber oft von den Mitarbeitern nicht umgesetzt. Nur so können Innovationen entstehen.
Es herrscht eine offene Atmosphäre und Akzeptanz, vereinzelt würde ich mir mehr Herzlichkeit wünschen
Die Arbeitszeiten entsprechen üblichen Gleitzeitmodellen. Home-Office, für die Bereiche in denen es möglich ist, wäre wünschenswert.
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist/in den Abteilungen ist möglich. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Eine Nachwuchskräfte-Förderung wäre wünschenswert.
Faires Gehalt, das mit wachsender Verantwortung auch steigen sollte. Die Löhne/Gehälter werden immer pünktlich im vereinbarten zeitlichen Rahmen ausgezahlt.
In unserer Abteilung helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
Ältere Kollegen werden geschätzt und oft aufgrund des vorhandenen Wissens zurate gezogen. Meines Erachtens sollte auch der Umgang mit jüngeren Kollegen betrachtet werden. Hier sollte seitens aller Mitarbeiter ebenfalls eine Kultur der Akzeptanz jüngerer Mitarbeiter mit Verantwortung gelebt werden.
Entscheidungen werden oft zusammen mit den Mitarbeitern getroffen. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und bei Möglichkeit auch umgesetzt.
Durch flache Hierarchien findet eine Kommunikation auf einer Ebene statt, man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Nur drei Sterne, da es keine weibliche Person in der Führung gibt.
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