Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Bereich, viele Freiräume zu entscheidungen. Urlaub kann unkompliziert eingereicht, genommen werden. Es ist von seitens der Geschäftsfürung teilweise ein kleines bemühen in die richtige Richtung bemerkbar (wenns nichts kostet).
Unbedingt mehr Transparenz von Seitens der Geschäftsführung, öftere Betriebsversammlungen.
Workshops den AN anbieten, diese Themen auch umsetzten.
Sehr viele MA werden gekündigt oder gehen selbst.
Teilweise leider unmenschliches verhalten der oberen Riege.
Deutliche Vereinfachung/Einführung beim mobilen Arbeiten.
(um attraktiv/zeitgemäß zu bleiben)!
Vertrauen in die eigenen MA.
Alle Vorgestzten bitte die MA Grüßen, ihnen zuhören und in einer Bahn zusammen laufen, menschlich sein.
Überhaupt irgendwelche Anreize schaffen hier zu arbeiten- Bockenem ist nunmal nicht der Bauchnabel der Welt.
Sehr viele alt "eingessene" MA die unzufrieden sind. Die neuen MA bekommen das deutlich zu spüren, dies zieht die Atmosphäre stark herunter.
Leider sehr miserable rede der MA über die Firma.
Auch so kein guter Ruf.
Mobiles arbeiten leider noch sehr ungern gesehen, trotz Corona nicht etabliert.
Leider sehr ungern, nur wenns wirklich nicht anders geht.
Es wird dafür kein Geld in die Hand genommen. Das weiß die PA aber auch.
Je nach Bereich, Verhandlungssache. Wie in allen Unternehmen versucht die Firma da zu sparen.
Leider wird nur Augenscheinlich das nötigste gemacht, wie zb. erneuerbare Energie.Straßen dreckig, das Gras wächst teilweise sehr hoch.
Je nach Bereich. Wie auch in jedem Unternehmen. Hohe Fluktuation.
Sehr sehr schlecht. MA die teilweise ü 40 Jahre hier waren werden kurz vor der Rente gekündigt.
Je nach Abteilung. Aber genereller Führungsstil, ca. anfang 1927.
Alles wird sehr umständlich hangehabt, viel Papierkram. Bspw. Überstunden. Diese werden extra aufgeschrieben, müssen genehmigt werden: Vorgesetzten, Betriebsrat, HR. Nicht zeitgemäß.
Bitte umgehend verändern, dem MA überhaupt anreize bieten hier zu bleiben.
Sehr sehr veraltet, dreckig, staubig, MA tragen keine Arbeitskleidung, in den Hallen tropft es teilweise durchs Dach bei anhaltendem Regen. In den Büros keine Reinigung durch Reinigungskräfte alles eigenverantwortung des MA. Umgehend verändern
Leider sehr miserable rede der MA über die Firma. Leider zurecht
Ich freue mich nur noch für Kollegen, die den Absprung zu anderen Arbeitgebern geschafft haben.
Viel zu viel um da zu bleiben. Ich rate allen das Unternehmen schnellstmöglich zu verlassen.
Es bringt sowieso nichts. Die Firma wird systematisch abgewickelt.
Von Führungskraft bis GF, alles Kontrollfreaks
Mittlerweile haben es auch die Kunden verstanden.
Ist es sozial geschwerkschaftlichen Mitarbeitern ein 13. Gehalt zu zahlen und nicht organisieren gehen OHNE Vorankündigung leer aus.
Viele denken sie hätten die Weisheit mit dem Löffel gegessen
Werden meiner Meinung nach systematisch aus der Firma getrieben. Zu Teuer
Keine Information erhalten und nicht wie l für die Mitarbeiter da sein. Traurig
Sehr laut und gereizte Stimmung
Sehr schlecht
Man muss nur immer bei den Chefs und der Geschäftsführung nachreden und hausieren gehen.
Nichts mehr, ich bewerbe mich jetzt weg von hier.
Gute Mitarbeiter werden gefühlt bewusst aus der Firma gedrängt um Geld zu sparen. Neue Manager und Leiter taugen nichts, kosten nur viel Geld und bringen keine Zukunft.
Es ist echt heuchlerisch sich im Internet zu präsentieren, als wäre man ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt. Es wird keine Prämie gezahlt, Hauptsache die Außertariflichen bekommen ihre BONI!!!
Großraum, laut, Lästerei, extrem toxische Stimmung
Unzuverlässiger Arbeitgeber und Partner
Jeden Tag mehr Arbeit, weil die immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Gefühlt nicht existent
Jahresleistungsprämie wurde nicht gezahlt ohne Vorankündigung
Nach außen Umweltfreundlich intern ist alles egal
War mal sehr gut. Wird schnell schlechter. Neue Mitarbeiter in der Abteilung spielen sich auf und schleimen sich bei allen Managern ein, ekelhaft.
Ich habe einen Vorgesetzten? Das wäre mir neu.
Laut, gefühlt KEIN Genundheitsmanagement, alle sind gereizt
Bekommen keine Infos, wenn dann zu spät. Jahresleistungsprämie erst nicht aufs Konto überweise und dann die Mitarbeiter informieren.
Wer schleimt kommt weiter, der Rest ist egal
Einigermaßen aufstiegsmöglichkeiten.
Zahlt pünktlich
Kollegen Zusammenhalt
Alte Technik.
Immer mehr erfahrenes Personal wird gehen gelassen anstatt den versuchen entgegen zu wirken.
Ob jahresleistungaprämie gezahlt wird sieht man erst wenn man die Abrechnung bekommt.
Keine Kantine.
Durch jährlichen Personal Abbau bzw viele kündigen jährliche samstags sowie Sonntags Arbeit vorprogrammiert
Wäre mal schön wenn man daran arbeitet das die Arbeiter die Firma am leben halten die letzten Jahre gab es viel Mehrarbeit gesagt wird Personal mangel gemacht wird dagegen nichts im Gegenteil es dürfen einfach alle von heute auf morgen gehen der will.
im nächsten Jahr gibt es bestimmt wieder verpflichtende Mehrarbeit und es wird gesagt das man ja keine leute hat.
Wird leider immer schlechter
Davon kann keine Rede sein jedes Jahr werden zb. In der Produktion verpflichtende Mehrarbeit angeordnet.
Während Leute entlassen werden bzw erfahrene Leute nicht gehalten werden sondern noch den Eindruck hat das es so gewollt ist
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Jahresleistungsprämie wie oben beschrieben wird es in den kommenden Jahren bestimmt nicht mehr geben da jedes Jahr neues Theater ist während gleichzeitig neue firmen aufgekauft werden wird dann gesagt wegen der wirtschaftlichen Situation nicht möglich
Zusammenhalt Der Kollegen ist sehr gut liegt aber daran das man ein eingespieltes Team ist.
Personen die 30 oder 40 Jahre für die Firma gearbeitet haben wird nicht mal gedankt.
Man hat den Eindruck das man sogar noch froh ist obwohl dadurch immer mehr know how flöten geht und dadurch die Arbeit immer schwerer wird
Kommunikation schlecht z.b wurde erst nach Lohneingang im dezember mitgeteilt, das die jahreleistungsprämie nur für gewerkschaftsmitglieder gezahlt wird und das auch nur weil sie nicht drumherum gekommen sind jedes Jahr im November wird darüber erst diskutiert alle anderen müssen in die röhre schauen man sollte sich was schämen.
Nichts
Einfach das Scheitern zugeben, hier hat man sich übernommen.
Schlimmer geht es nicht mehr, es laufen alle weg, die können.
Das Image ist schon längst nicht mehr vorhanden. Es war einmal ein tolles Unternehmen.
Wie auf einem sinkenden Schiff, man hält zusammen auch wenn der Untergang unaufhaltsam ist.
Jede Art von Anstand fehlt, kein Weihnachtsgeld bezahlen aber sich selbst fürstlich belohnen. Wofür nur, wenn man keinen Erfolg hat.
Alles veraltet und verdreckt, leider sehen auf die BG und das Gewerbeaufsichtsamt nicht hin, sonst müsste morgen Schluß sein.
Keine
Interessant ist es, wenn man einmal sehen möchte, wie man ein Unternehmen in die Insolvenz fährt.
Lange Zeit war es die Kantine aber die ist nun ebenfalls seit über einem Jahr dicht und nicht ersetzt worden.
Bis vor paar Monaten kam wenigstens das Gehalt pünktlich aber auch das ist nun planmäßig ~10 Tage später da.
Abgesehen von den Kollegen eigentlich alles.
Die Führungskräfte jeder Ebene von GF bis Abteilungsleiter sollten sich mehr für die Motivation der MA und generell Ihre MA interessieren.
Außerdem wird die Schuld grundsätzlich nach unten abgeschoben und die Verdienste für sich genommen.
Technik veraltete, Lärm im Großraumbüro
Infos gib es grundsätzlich erst danach.
keine Ahnung
Kollegen waren okay, höhere Ebenen schweben in Exceltabellen
Wenig und kaum zusätzliche Leistungen
Greenwashing par excellence
Kaum Informationen über künftige Planungen
Das Geld kommt pünktlich aber das war es auch schon
Fast alles
Andere Meister und Produktionsleiter Einsetzen die mit Leuten um gehen können
Einfach nur noch schlecht
Wird immer schlechter
Gibt es das hier ich glaube nicht
Gibt es nicht mehr
Mit den Bürgergeld ist man besser dran
Gibt es hier nicht
War schön Mal viel besser
Die will man alle günstig los werden
Einfach nur schlecht können nur noch die Leute anschreien und Abmahnungen verteilen
Sehr schlecht nur Alte Maschinen ohne Wartung
Gibt es so gut wie keine
War einmal jetzt nicht mehr
Gibt es nicht mehr
Nichts
Alles
Alle Mitarbeiter fair behandeln
-Zusammenhalt der Kollegen auf unterer Ebene
-Gleitzeitregelung
-Arbeit an Gummi/Elastomere
Die Firma Meteor, war einst tatsächlich ein Spezialist im Bereich Gummi, nur irgendwo beim Auslagern der Arbeit ins Ausland, haben Sie nicht den Absprung geschafft wie die Mitbewerber. Alles weitere sind daraus folgende Probleme, von der Insolvenz zu den jetzigen Besitzern, die versuchen das Kapital aus der Firma zu bekommen und nicht noch Geld zuzusetzen.
Jeder Mitarbeiter weiß eigentlich, dass die Firma auf die Endhaltestelle zu fährt, aber man versucht noch solange mitzufahren wie es nur geht.
Man kann 15 Jahre Fehlinvestment nicht verbessern. Dies geht nur mit massiv Eigenkapitaleinlage, und wohl auch nicht in Deutschland. Da der Investor dazu nicht wirklich bereit ist, ist das Ziel ziemlich klar.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich. Jede Abteilung steht permanent unter Streß, aufgrund dessen passieren Fehler, was zu noch mehr Unkoordination führt. Durch das massive Entlassen der Mitarbeiter der vergangenen Jahre, ist Massiv wissen abgewandert, welches jetzt zu enormen Fehlern und damit Kosten führt, sodass sich die Spirale immer weiter dreht.
Die meisten Mitarbeiter sind nur noch im Unternehmen, da es im 15 Km Umfeld keine Alternative gibt.
In der Region, gibt es kein Unternehmen, was einen nach außen stehend so schlechten Ruf hat, wie die Firma Meteor.
Durch Gleitzeitregelung, tatsächlich eine tolle Möglichkeit alles unter einen Hut zu bekommen. Leider wird dieses gerne gleich auch ausgenutzt von der Chefabteilung, sodass man wenn man länger (>3 Tage) Krank wird gleich einen PC nach Hause bekommt, damit man während man Krank zuhause sitzt doch gefälligst die anfallende Arbeit erledigt, da es sonst keiner kann. Aufgrund der Reduzierung der Arbeitskräfte auf eine Mindestbesetzung.
Gibt es seit mehreren Jahren keiner mehr
Als Werkstudent, wurde ich mit Mindestlohn vergütet, trotz mehrjähriger vorheriger Berufserfahrung, war man nicht bereit mehr zu bezahlen. Mir wurde zur Einstellung allerdings angeboten doch die Studienarbeiten, gegen Vergütung im Rahmen meiner Anstellung zu absolvieren. Als es zum Thema kam, wurde mir gesagt, man könne mich nicht "fürs studieren vergüten".
-Gering, es wird zwar versucht nachhaltig zu heizen(Fernwärme über örtliche Biogasanlage, ansonsten werden Tonnen an Kautschuk produziert um Sie dann mit extrem Branchenuntypisch hohen Ausschussqouten wieder in die Tonne zu treten.
Der Kollegenzusammenhalt, ist äußerst stark in den Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen, da es eine gewisse Abneigung gegen die Firma gibt, und man sich als Schicksalsgemeinschaft sieht.
Ältere Kollegen werden als Last angesehen, da diese häufig noch 'gute' Verträge haben, und zusätzlich nicht mehr so viel leisten können wie Jüngere angestellte. Denke auch es ist eine Art Abgebrühtheit die sich im Laufe der Jahre nun mal einstellt, wenn eine Firma ständig den Inhaber wechselt und immer wieder 'restrukturierungsmaßnahmen' durchgesetzt werden, und dementsprechend der Leistungswille bei den älteren Kollegen einfach nicht mehr vorhanden ist. Der Abgang an Wissen von den älteren Kollegen ist enorm.
Mein direkter Vorgesetzter war ein Paradebeispiel eines Abteilungsleiters. Durchsetzungsstark, fair und auch Loyal seinen Mitarbeitern gegenüber, aber leider in den Abläufen der Firma gezwungen und gebunden.
Kaum automatisierte Büroprozesse, dadurch nicht selten 60+ mails/Tag. Ein Überblick ist somit kaum zu halten. Viel Zeit geht alleine für interne Kommunikation drauf.
Anfallende Aufgaben rund um Gummi, sind höchst interessant, da es ein sehr interessanter und eigener Werkstoff ist.
So verdient kununu Geld.